如今，似乎有两种员工——至少有一部分时间在家工作的员工和愿意在家工作的员工。
根据咨询公司Global Workplace Analytics，370万名员工(占美国劳动力的2.8%)目前在家工作至少一半的人愿意，但高达80%到90%的人表示愿意。
当你把自由职业者和其他虚拟工作者混合在一起时，这一比例飙升至46%，根据人力资源管理协会。和在伦敦全球领导力峰会的一项调查中，超过三分之一(34%)的商界领袖表示，到2020年，公司超过一半的全职员工将远程工作。
另一方面，安永(Ernst & Young)的一项研究中在66%的千禧时代受访者中，缺乏工作场所的灵活性被认为是辞职的首要因素。事实上，千禧一代将工作灵活性列为工作的首要属性，仅次于有竞争力的薪酬和福利。