本周一个著名投手显然应该知道更好,失去了他在ESPN非常高薪的工作。它提醒我有多少孩子刚毕业毁掉了所有那些年在学校被解雇的做类似的事情。
我不能告诉你我看过孩子的次数破产的驼峰命名公司找到一份工作只有失去它几天后,甚至在他们正式开始。这不仅仅适用于技术工作。如果你是父母,不想让你的孩子回飞棒回家失业或者是经理和不想要解雇一个(或解释这件事发生在你的手表),我建议坐soon-to-be-hired孩子或最近雇佣新员工,给他们一些个人的观点。你看我们真的不明白后果,直到我们几乎是30岁。一个2012年耶鲁大学研究表明最好的办法,阻止孩子们做的很愚蠢的事情是让他们理解他们所做的事情的后果。
这里有15个简单的东西孩子们应该知道在开始新工作之前为了不被解雇。
1。知道公司的零容忍规则。我甚至见过有经验的高管忘记这一个。零容忍规则是规则,让你立即解雇,没有评论,没有第二次机会,你把他们带你出去。
例如,许多公司都不要约会下属规则。线经理开始约会时他的一个低级的员工和有严重的问另一线经理他认为是朋友允许转让,所以他没有打破这个规则,他和他约会的女人被解雇之后不久。这是一个人的故事,爱工作,但显然没有明白零容忍规则是一心一意的,和失去了他的梦想的工作。你可能认为规则是愚蠢的,但解释说,父母时,你必须搬回家住失业。
2。药物滥用规则并不是建议。你不仅可以被解雇,你也可以在招聘过程中被拒绝。最近,一位年轻人有一个年轻的新娘和儿童被投进一个很好的工作,有一个药物测试。他不停地使用和显示一个瓶清洁尿没有意识到这些都是监控。然后他试图喝大量的水和延迟测试,他们立即被和他现在工作在每小时工作铲子肥料。最低工资标准,也没有好处。你被使用,在大多数公司,你离去的时候,你会是红色标记为其他人。
3所示。如果你不能把你的酒不喝。我们有一个刚刚从大学毕业的年轻员工,我们送他上飞机旅行。他变得如此醉他们护送他下飞机。这立即打上了他,毁了任何升迁的机会。他有效地无限缓刑和第二错误他让他走了。有很多故事的人被解雇的东西他们醉酒,和上帝拯救你如果你出差时因酒后驾车而被捕。
4所示。不追求与同事之间的关系。这是相同的人。他被吸引的一个女性在办公室里,他给她的不恰当的邮件。她标记这是骚扰,他警告一次,他又做了一次,被终止。这些天你可能不会第一个警告,特别是如果你已经违反缓刑。一般来说,它只是一个坏主意到目前为止在办公室,因为如果你分手了,它能使工作环境下地狱。但如果你是拒绝了,性骚扰的规则往往是很讨厌的。
5。不要讲笑话。我知道这似乎严重的但很多人,特别是当他们还年轻,还没有学会什么话题是可以接受的。经理可以回到他们开玩笑和低俗的笑话能让你解雇。我们有一个高级销售主管,后被告知IBM的零容忍政策种族笑话,决定测试的政策。我见过的最大的两个安全的家伙把他拎起来抓住他再也不回来。
后我们有一个呼叫中心经理,要求女员工,如何得到加薪,开玩笑地回应,她不得不快乐他(他是有点图形)。实际上她没有报告他,认为这是有趣的(他们是朋友),但两个女人听到他的销售代表做了报告。他是一个著名的高级经理,他被降级的管理和发送到分公司,事实上他的职业生涯结束了。一个不太出名的员工会被终止。
6。不垫费用。你有一定的信任当涉及到差旅费用和一些人认为他们可以通过填充他们的收入支出。审计师的最大的快乐之一,我以前是一个,正在审查费用报告,抓人滥用这种信任。原因是我们抓的是无聊的过程展示的东西曝光但实际上并不抓住犯罪。
费用报告不良行为的泉源,抓人不仅是有趣的,但它使伟大的故事在一天结束的时候。我们有一个白痴会提前买票对飞行,另一个在飞行。第一票很便宜,第二真的贵了。他会使用第一票但是费用和退款第二。他很容易被捉住,并解雇(系统标志费用的成本范围进行审核)。
让我们扩大这个说的任何盗窃公司将把你炒了,也不要认为你不会让她的老公知道。和一些盗窃你进监狱。
7所示。如果你心情不好跟你的经理,跟你的父母,你甚至可以跟人力资源。你不能跟社会媒体。当我开始,人们用于被解雇是什么发邮件到每一个员工在公司里谈论同事或经理他们生气。这些天它更有可能被社交媒体,可能因为它是更难向每一位员工发送电子邮件(它曾经是一个简单的一键选项)。在所有情况下这将把你解雇了。很少有公司有对员工说出来公开对他们更不用说消极时期。
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8。在公司方面不做爱。男孩你会认为这将是显而易见的,但我甚至见过一个CEO和CFO解雇。出于某种原因,人们认为这是令人兴奋的在公司做爱。意识到现在到处都有监控摄像头,这通常属于一个类别的当场被解雇。它甚至可能不会写规则,但你被抓到做任何性在公司财产,你离去的时候。