在马萨诸塞州剑桥市Akamai的企业实践方面，微软首席信息官库穆德•卡利亚(Kumud Kalia)只有一个抱怨:“我们应该告诉人们在这里工作有多酷。”“我认为我们说得还不够。”
技术是Akamai运营的核心，该公司每天的流量都占全球互联网流量的四分之一至三分之一;卡利亚说，反过来，该公司在其144名IT员工身上投入了大量资金。
Kumud Kalia, CIO, Akamai
“我们希望员工在Akamai实现他们的职业抱负，最大限度地发挥他们的潜力，”Kalia说Computerworld Premier 100 IT领袖在2008年。“只要能让人们成功，我们都支持。”To that end, IT staffers are encouraged to sharpen their skills on the latest technologies and take risks rather than play it safe. An IT-specific awards program recognizes individuals and teams who have gone beyond the call of duty.
基斯•希利斯(Keith Hillis)是企业风险和信息安全主管，在有招聘人员特别提到Akamai之前，他并没有打算跳槽首次亮相在《计算机世界》的最好的工作场所在2015年上市。
“我一直很尊重公司。这就是Akamai吸引我的地方。”已经在Akamai工作三个月的希利斯说。“我最喜欢Akamai的是它的文化。这是一种非常科学的文化，非常依赖数据。没有太多的反复和政治;而是为了公司的发展做出正确的决定。”
”这里的文化是惊人的,因为我们不知怎么地,我不太确定,维持,小企业的感觉,即使我们已经从几百人到现在成千上万,”凯特说Prouty说,工程、高级总监加入公司一年之后1998年的创始。
“我知道这听起来有点陈词滥调，但对我们的高管来说，真正重要的是，在这里工作的人真的喜欢在这里工作，他们有一个完整的生活，以及两者之间的平衡，”Prouty说。“有时候，这和他们完成办公室工作的能力一样重要。”
自行车架、光线充足的公共区域、街机游戏、现场健身中心、公司专场放映首映前的电影和无限假期，所有这些都是为了提高幸福指数而设计的。
“我们鼓励员工做一些事情来释放一些压力，”卡利亚说。“在大多数办公室里，你会发现有游戏桌、撞球桌或乒乓球桌。有时，办公室之间会在某种比赛中相互挑战，比如体育比赛或Xbox游戏比赛。”
“这家公司的一个独特之处在于，你确实觉得高管们关心确保员工们玩得开心、充实和成功，”Prouty总结道。“我真的很感激能来到这里。”
这个故事，“视频简介:在Akamai的幕后”最初是由《计算机世界》 。