去年,CIO.com的团队的简历专家和职业顾问帮助众多的IT专业人员展示他们的丰富的知识,经验和技术技能,帮助他们找到自己理想的工作。从候选人寻求改善他们的普通的简历和一些额外的“辣妹”一个候选人没有一份正式的简历,以下从2015年11简历技巧。
1。表示命令响应
即使在行政级别,高级IT领导人往往很难创建一份简历,反映了他们的技能,知识和经验,抓住招聘人员或招聘经理的注意。确保你的简历反映预期的经验和成果的高级技术领导人或者cio是具有挑战性的,说斯蒂芬·范Vreede个人品牌策略师和工作搜索代理,技术和干的职业ITTechExec和求职教练和就业博主NoddlePlace。
范Vreede也是这本书的作者,“罕见:常识但不常见的知识从今天开始领先的企业家和专业人士来帮助你领导一个非凡的生命的健康,财富和成功。”Here's how Van Vreede helped IT executive John Chavner carefully craft the "right" kind of professional presentation that would dictate the response he wanted -- to land a role as a senior IT executive.
2。强调你的X因素
17年后爬上梯子在一个主要的金融机构,舍夫查克塔蒂阿娜的立场是消除了,她发现自己与一个平庸的恢复,没有得到她所期望的反应。简历专家和职业顾问执行促销活动,LLC的唐纳德·伯恩斯流线型的简历,发现特别的东西——“X”因素——突出她的职业发展,她广泛的成就和价值潜在雇员帮助她找到她的梦想工作。
3所示。让你的激情
埋在无数的细节和一些在行政职位是一个杀手的简历,简历专家凯特琳山的的简历帮助候选人Lori公园发现她潜在的和关注她的简历,招聘人员和招聘经理可以看到她是一个外粗内秀的人。通过确定公园的真正的激情和突出她的令人印象深刻的成就,桑普森能够波兰公园”专业的第一印象。
4所示。只是事实(并且只有相关的)
大卫Thorburn-Gundlach的简历太棒了——十年前。以今天的标准来看,Thorburn-Gundlach可能也已经看不见,至少的招聘人员和招聘经理他试图吸引注意。简历专家斯蒂芬•范Vreede它的科技高管帮助Thorburn-Gundlach消除隐形的斗篷围绕他的特殊职业,专注于相关的事实会吸引招聘人员或招聘经理的眼睛和土地他一个特殊的角色。
5。添加味道平淡的简历
斯科特Kressner为他作了很多的工作——固体的简历格式,一个伟大的经验和技术知识,以及漫长的企业在高峰期间他稳步上升。但他的简历太普通,太普通,让他过去的初步筛选和面试阶段。职业专家执行促销活动,LLC的唐纳德·伯恩斯介入帮助Kressner煽动一些“秘密武器”,帮助他的简历和香料添加了一些味道,找工作。
6。不要害怕使用图表和图形
简历不一定是一块整体的单词和短语——添加图表和图形可以帮助展示求职者的价值视觉和IT-adjacent地区尤其有帮助销售,营销和项目管理。但如果使用不当,他们可以立即关掉招聘人员和招聘经理。在这里,恢复专家Jennifer干草它恢复服务正确显示了这是如何进行的。
7所示。给自己足够的空间
而太久的简历可以买你的单程票的“拒绝”,这同样适用于简历太短。专家凯特琳桑普森君威简历帮助安德鲁Lomasky扩大他的简历更好地突出他丰富和令人印象深刻的经验和帮助他找到他的梦想工作。
8。如何从头开始吗
马尔科姆·格林在过去25年里建立一个事业成功的IT顾问,从演出,演出完全基于推荐满足客户和发展中名声的人对“不可能”的问题。但当格林决定换一份工作去追求一个角色在企业管理者,他面临着一个问题:他没有简历匹配他的成就。简历专家和职业教练唐纳德•伯恩斯帮助格林从头开始建立一个工作的简历。
9。当一切失败,打破规则
除了从顶级工程学校,她难以置信的学术资历Marydawn奖赏的简历可以与几乎所有的高级IT专业人员混淆。在当今紧张的人才市场,这还不足以通过初步筛选和面试和招聘阶段。的简历和职业顾问专家唐纳德•伯恩斯帮助她从人群中脱颖而出,吸引招聘人员和招聘经理的注意。
10。注入一些个性
Venkat Srivinisan是数据分析专家与计算机科学博士学位。他散发出个性、善意、能源和幽默。他的简历,虽然令人印象深刻,不匹配他的丰富多彩,充满活力和创业人格。尽管充满了令人印象深刻的成就(他T-Cube成立,一个软件公司,在八年增长至2500万美元;然后在2011年,他出售T-Cube成立了一个咨询公司,增长至800万美元和10名雇员)他的专业写的,“标准”黑白的简历没有完全捕捉他的潜力。的简历和职业顾问专家唐纳德•伯恩斯帮助Srivinisan注入一些个性的简历来帮助他获得关注。
11。切割技术的噪音
艾伦Bocian这样的人喜欢让他体验不言而喻。问题是有这么多说相关信息他的技能和知识是迷路,和潜在的雇主停止听。Bocian是一个高度技术性的家伙,但大多数招聘经理和猎头不是;很难“推销”自己,尽管他的经验和技术。的简历专家凯特琳桑普森帮助Bocian穿过噪音的技术和工艺获得的简历,帮助突出是什么让他变得特别。
这个故事,“顶级11简历技巧”从2015年最初发表的首席信息官 。