Venkat Srivinisan是数据分析专家与计算机科学博士学位。他散发出个性、善意、能源和幽默。他的简历,虽然令人印象深刻,不匹配他的丰富多彩,充满活力和创业人格。尽管充满了令人印象深刻的成就(他T-Cube成立,一个软件公司,在八年增长至2500万美元;然后在2011年,他出售T-Cube成立了一个咨询公司,增长至800万美元和10名雇员)他的专业写的,“标准”黑白的简历没有完全捕捉他的潜力。
Srivinisan渴望留下创业和加入一个公司,他就可以专注于研究作为首席技术官或研发总监和挑战的专业简历作家和职业教练唐纳德·伯恩斯执行促销活动,公司创建一个独特的,丰富多彩的简历将更有效地告诉他的故事。
“因为他是二十年后重新进入企业界,引导想要一个难忘的,高影响力的简历,传达他的领导下,创造力,和成就。作为一个企业家,他拥抱新思想在生活的所有领域,包括他的简历——所以我们部署四个创意元素:色彩、页面设计、图形和个性;和他的个人品牌,”伯恩斯说。
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很多专业人士,特别是在工程等技术领域,它,和金融,没有意识到,他们可以使用颜色、图形和创造性的格式注入个性简历做出一个大胆的个人陈述,可以引人注目的招聘人员和招聘经理和潜在机会打开大门,伯恩斯说。在几年前,这些图形增强强烈气馁,旧的规则和禁忌正在快速消退。
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物质和风格
“你的简历必须立即影响——在几秒钟,所以图形增强可以帮助使你的简历的顶部。这些策略不适合每个人。他们只工作当你把你的简历和成功故事和执行设计完美,”伯恩斯说。
成功地使用这些策略,你必须满足一些前提条件:首先,你必须永远不会忘记备份形式与内容。而鲜艳的颜色、图形和浮华的格式可能会得到你的简历一眼,如果你缺乏成就,成就或成功的故事,你会发现这些装饰品会适得其反,伯恩斯说。图形实际上是慢的和比文本更难以阅读,但他们肯定可以吸引读者,让你的简历更有趣一点。只要确保你使用标题和标题放大你的消息,没有偏离;颜色和图形应该“粉饰”,吸引读者的注意力到消息你挤进你的标题或标题,他说。
“你总是必须展现出巨大的雇主或客户,结果和帧作为成功的故事——通常是一些变化的挑战,行动,和结果。没有简历——平原或图形增强可以成功如果没有这些。如果你的公司提升你或授予你一个奖,一定要告诉其背后的成功故事,”他说。
第二,你必须有“正确的”职业。而颜色和图形不寻常的创意艺术、设计甚至是营销和销售,他们可以成为一个伟大的领域的区别,工程和科学,如果正确使用。
更随意,会话写作风格可以使你的简历看起来更平易近人,不要邀请招聘人员或招聘经理,并且可以系在你的截屏图恢复你的社交媒体,伯恩斯说。
“社交媒体要求你和你的简历是难忘的;这不是好了如果你的简历很无聊,因为它可能得不到应有的关注。LinkedIn和你的简历是同一枚硬币的两面,你需要为一个全面的求职。出现在网络搜索LinkedIn是伟大的,和你的简历进行一对一的沟通和机密性。LinkedIn使用颜色、图形、照片和会话写作,和简历终于迎头赶上,”伯恩斯说。
你还必须找出最好的办法你超常的简历,以避免被拒绝的申请人跟踪系统(ATS)。Srivinisan了正确的职业,当然,帮助燃烧,能够执行成功使用创造性的改进。
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完美的执行
当你使用颜色、图形或创造性的格式,你可以期待你的简历将获得额外的审查,因为你已经把你自己和你的事业推到了风口浪尖。你大胆将触发即时可爱或嘲笑,这取决于你如何执行你的想法,所以它是重要的执行完全正确,伯恩斯说。
“别发疯是我排名第一的规则使用颜色和图形在简历上。当我告诉人们什么是可能的和可以接受的,他们经常做过头——他们不能停止!这同样适用于总结;你可以注入一些人格通过编写对话的风格,就像LinkedIn,但不要过于随意,”伯恩斯说。
注入你的个性幽默达观的,甚至你的简历项目信心和可爱,如燃烧所示Srivinisan的总结段落和标题。但是不要做的过火,他警告说,因为一点点的人格在这样一个专业的文档可以很快越过线进入“不专业”。If you don't feel you can pull this off, just skip it -- stick to a more professional, formal style.
有一个完整的颜色,图形和设计工具在Microsoft Word中,和你当然应该实验发现如果这些选项可以帮助使你的简历更加强大。
“单击插入选项卡,位于顶部的菜单栏,家里和设计之间,你会发现许多工具,选项和子菜单。例如,有选项包括表、图片,形状,聪明的艺术、屏幕截图、文本框、文字艺术放车。几乎所有的图形在Srivinisan使用Microsoft Word的简历了。你还会发现数以百计的YouTube上的视频教程,涵盖方方面面的微软的Word图形从新手到专家,”伯恩斯说。
快递
最后要记住,包括图形、颜色和浮华的格式你没有任何好处,如果你的简历没有招聘经理或招聘人员。图形和花哨的格式,包括微软的Word文本框,不与申请人跟踪系统(ATS),所以最好将这些类型的简历年代人类连接第一,伯恩斯说。也有助于提交简历在PDF格式保存任何格式所以你精心准备的文档不会混乱。
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新恢复了一些古老的禁忌,如图形、会话语言,一个花哨的布局和颜色的使用。在过去的几年里,创造性的方法导致不同的结果或者直接拒绝。但现在,创造性的方法可以让你的简历,让你承认你应得的。
这个故事,“简历了:如何注入一些个性”最初发表的首席信息官 。