有很多工作满意度。工作与生活的平衡、文化和职业发展是一样重要的工资和福利。加上这一事实不幸的员工是直接关系到人员的高流动率,昂贵,影响公司的底线。为了避免这种风险,企业需要采用某种策略来解决问题,推动员工。
帮助您构建策略,骰子调查了1600名专业技术人员在美国,找出影响他们的工作满意度,包括交通等因素,生活成本和工作与生活的平衡。
昂贵的科技中心
技术中心倾向于围绕大城市,大城市是昂贵的。这意味着科技员工面临昂贵的——和有限的住房选择,以及上下班的交通。在这项研究中,只有12%的主要城市的科技员工觉得有足够的住房可以在他们的城市,而23%的人从事non-major科技城市感觉一样住在哪里。同样,43%的人生活在科技中心引用无法负担住房,而只有20%的人生活在non-major城市说一样的。
这些昂贵的科技城市也有流量,有48%的人报告说,他们处理重大交通和拥挤的通勤,而只有32%的人生活在non-major科技中心说一样的。如果你认为公共交通是一个选项,只有8%的人认为他们的城市提供充足的公共交通选择,只有2%的人认为拼车是一种选择。
虽然没有任何一个公司可以缓解大城市的交通问题,企业应该关注给予员工灵活地解决通勤,根据骰子。该公司还指出,企业需要应对的主要生活在一个科技城市竞争力的工资、奖金和在岗照顾孩子所以员工感觉更少的压力生活的总体成本的情况。
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骰子还建议鼓励乘客像航天飞机,还款计划或调整小时之前进出交通最糟糕。最终,企业需要理解和支持员工的需求,也可以迅速找到其他公司的人才离开。
不快乐的员工正在寻找其他地方,因为他们可以
这是可以理解的,如果员工很难得到上下班,或者甚至是负担得起的生活成本的城市工作,他们将目光投向别处。和技术的员工知道他们目前在高需求,骰子说。研究中近一半的受访者称,他们会搬到另一个城市的新工作。
根据PayScale的2015年的薪酬报告的最佳实践1号,2014年的营业额是员工薪酬的理由。如果员工觉得自己负担不起他们的生活状况目前的工资,有时得到显著提高的最简单的方法是简单地找到另一份工作。但这企业资金周转成本,因为培训和替换一个员工并不便宜。如果你的公司就像一个旋转门的新朋友,很难创建一个意义上的一致性和团队之间的协作。与技术员工享受工作的招聘热潮对他们有利,企业不应忽视不快乐的工人或他们可能失去他们雇佣他们一样快。
在科技工作与生活的平衡是一个神话?
马克扎克伯格让波在科技行业后宣布他计划两个月陪产假出生后他的女儿。这是一个文化的一个重要步骤工作与生活的平衡的转变。这种转变很过头,根据骰子。说只有5%的技术员工工作与生活的平衡并不重要。另一个45%报告说,他们希望一个更好的工作与生活的平衡,雇主不允许。27%的受访者,他们觉得工作与生活的平衡在科技行业是不现实的,它真的只是一个神话。
问题的部分原因可能是在雇主对工作与生活的平衡。骰子发现似乎有很大差距在雇主如何解释工作与生活的平衡以及员工真正想要什么。例如,67%的人力资源专业人士表示,员工享有一个平衡的工作生活,而75%的员工工作与生活的平衡列为最高他们希望得到受益。相比之下,员工的数量感到工作和生活的平衡是一个神话,那些报告在工作中缺乏工作和生活的平衡,似乎有一个脱节的雇主如何看待这个问题。
但培养一种文化,鼓励工作与生活的平衡不是一件难事,而且很便宜,根据骰子。灵活的时间表和远程办公是两个简单和便宜的方法企业可以让员工更快乐或缓解交通的压力。和一些研究显示远程工作的员工欣赏姿态和更有可能努力工作,的幸福感和不太可能退出比如果他们每天在办公室里。
这个故事,“你的技术员工不快乐吗?下面是如何修复它”最初发表的首席信息官 。