温室
温室是一个SaaS平台，旨在帮助企业“端到端地规划、执行和优化更好的招聘流程，”首席执行官兼联合创始人Daniel Chait说。
查特说，目前市场上大约有250多个招聘平台。他补充说，温室效应正在通过采取不同的方法“提升我们正在解决的问题的等级”。
查特解释说，在大多数公司，招聘被认为是一件麻烦事，充满文书工作和官僚主义，最终被认为是对“手头真正业务”的干扰。对于温室，招募是真正的生意就在眼前。如果你想成为一家伟大的公司，你必须善于招聘，”查特说。你必须更聪明，更具竞争力，你需要工具和自动化来帮助你达到目标。
总部位于纽约市的温室公司成立于2012年，它建立了SaaS招聘平台，以“帮助建立更好的公司”。这一战略使这家初创公司在两年内获得1000名客户，并从Benchmark等知名风险投资公司筹集了近6000万美元。在2015年8月23日的一篇文章中，纽约时报将温室命名为50家“可能是下一个创业独角兽”的公司之一
温室工具使组织能够为每项工作创建独特的记分卡，“因此每个人都在同一页上，你需要做的决定，”查特说。其他工具允许您配置面试计划；使用面试工具包对面试官提出的问题和关注的领域给予“明确的指导”；配置记分卡，用以对所有应聘者进行评分，以帮助做出“明智的”招聘决定；为应聘者提供面试体验调查以获取反馈；并使用电子邮件模板与候选人保持联系。
查特说，招聘过程——从寻找客户到招聘的那一刻——越来越受技术驱动。但所有不同的步骤，如寻找客户、评估、背景调查、面试安排等，往往都有自己的工具集。温室推出了“第一个让所有这些协同工作的API平台”