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然后现实就出现了。当然，X可能会改变一些公司里一些人的生活，但远不是所有人，然后生意就像往常一样磕磕绊碰。
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或许，自带设备运动(BYOD)也是如此。在BYOD运动中，员工被允许携带自己的笔记本电脑、台式机、智能手机、平板电脑等设备去工作，而不是由雇主购买这些设备，并维护硬件和基础设施来支持这些设备。有了基于云的系统，这应该是显而易见的。公司可以节省资金，员工可以用他们喜欢的东西。双赢的,对吧?
不完全是。
根据一项研究前年作为一个IT行业的贸易协会，许多公司正在远离BYOD作为主要的设备方式。2015年，53%的受访公司表示他们不使用自带设备。与2013年的34%相比，这是一个相当大的飞跃。
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该公司战略客户支持高级总监埃里卡•范•诺特(Erika Van Noort)表示:“这一领域不像几年前那样迅速扩张。Softchoice。“真正想去那里的(公司)很快就去了。”
研究发现，只有一小部分公司——通常是小公司——选择全力以赴地使用自带设备，完全避免购买设备。
BYOD的法律和财务问题
范·诺特说，当BYOD被引入时，许多公司在考虑之前就跳了起来。她说:“很多公司实际上并没有仔细考虑过这项政策。”
加州欧文分校(Irvine)的合伙人克里斯•博曼(Chris Boman)表示，有很多问题必须经过深思熟虑。办公室Fisher & Phillips LLP。
员工在工作中使用个人设备是法律上的灰色地带，原因有很多。首先，员工通过电话完成的工作需要得到补偿吗?根据加州劳工法20802，雇主有义务偿还雇员在正常工作过程和范围内产生的商业费用。
博曼说:“里程就是一个明显的例子。”不同之处在于，退税已经有一个美国国税局税率。没有什么可以打电话的。
自带设备也会模糊工作时间和非工作时间之间的界限，以及员工是否需要为此得到补偿。他说:“对于没有加班费的员工来说，如果他们在几个小时后、几个小时前或午饭前还在工作中使用手机，那就是非工作时间问题。”
当雇员拥有设备时，雇主有什么权利也不清楚。“对于工作技术或商业技术，雇主通常保留检查和监控你的设备的权利，”博曼说。“当员工提供技术时，你如何做到这一点?”这是对雇主权利的侵蚀或对雇员隐私的侵犯。”
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此外，如果您的公司在立法期间受到ESI(电子存储信息)的监管，会发生什么。根据ESI，雇主有义务保存电子数据、信息和文件。他说:“如果你的个人手机是公务用的，还有压缩驱动器、u盘、笔记本电脑和平板电脑，雇主有义务收集所有这些东西，并保存其中的所有证据。”“BYOD造成了应急服务的风险，因为试图识别所有可能存在的介质的管理噩梦。”
CYOD
范·诺特说，许多公司发现，他们可以通过给员工提供他们在工作中使用的移动设备来实现BYOD计划中同样的移动目标，但让员工从几个选项中选择该设备是什么。
它创造了自己的趋势，并有一个吸引人的标题:选择你自己的设备(CYOD)。据范·诺特说，很多公司都在对员工说，“电脑不一定非得是电脑。”我们可以引入iOS，因此，或许我们将拥有这款设备，但我们将提供不同的平台，让员工在其中工作，从而让他们感到快乐，”她表示。
这也触及了自带设备的另一个初始吸引力:让工作设备对年轻员工更有吸引力、更舒适，尤其是那些在iOS世界中长大的员工。她表示:“现在有一代人正在成长，他们甚至不知道如何操作个人电脑。”
让我们把它称为消费化的公司化。
这个故事，“BYOD -技术革命不是”最初出版首席信息官 。