帮助大学科技毕业生进入职场的10个小贴士

夏天即将来临，对许多人来说，毕业典礼也随之而来。然后是劳动力的现实。如果你的学位是技术领域的，那么你选择了一条很好的职业道路，但是还有很多竞争需要你去战胜，还有不断发展的技术需要你去掌握。要想在拥挤的科技人才市场找到自己的位置，就需要认真规划，完善自己的技能，开发合适的工具。

找一份新工作本身就是一份工作。就像任何工作一样，你需要使用正确的工具来帮助确保成功的结果。为了帮助你充实你的“工具箱”，我们采访了技术人才市场的专家，了解雇主在寻找什么样的人才，以及你如何将他们的建议融入到你的职业战略中。

专家们一致认为，许多职场新人缺乏必要的经验和软技能。一个罗伯特哈夫技术调查在全美2300名首席信息官中，有26%的IT领导表示，入门级的专业人士不准备马上做出贡献。在这些受访者中，55%的人认为应届毕业生缺乏必要的沟通和领导能力。公司高级执行董事约翰•里德(John Reed)表示:“应届毕业生有时会遇到这样的挑战:他们没有雇主在招聘新员工时所看重的经验——成熟的投资组合或从事过项目工作的经验。”Robert Half技术。

根据福特·r·迈尔斯的说法，他是一位职业教练，也是《得到你想要的工作“今天的科技毕业生是伴随着周围的科技成长起来的。这些毕业生都是数字原生代，所以缺乏技术技能或能力不像其他领域那样普遍。

迈尔斯说:“学生们可能真的很擅长技术，但他们很少有能力在毕业后有效地推销自己，有效地进行求职。”然而，他说，在技术领域情况要好一些。“因为在技术领域，你会发现比哲学或英语专业的学生更多的实习或工作学习机会。”

应届毕业生通常都精通技术，但他们缺乏的是软技能和现实世界经验等领域。获得这些的最好方法是做暑期实习，为非营利组织做志愿者，在网上与项目合作，在你还在学习的时候获得一些技术经验。在学习的过程中，利用这些机会将真实世界的经验添加到您的工具箱中。毕竟，在技术行业的就业市场上，有工作经验者优先。“如果应届毕业生没有带来大量的实际项目工作，聘用他们更像是一种基于信任的方式。对技术人才的需求很大，但雇主往往更喜欢更有经验的员工。

Myers建议你写五到六个关于你的学校或与工作相关的任务的引人注目的故事——可以是一个突出你编程或解决问题能力的项目。这可能是一个保险公司的暑期It实习，或者编写自己的移动应用程序，也可能是一个让你在领导一个项目时展示自己领导力的机会。

有很多地方提供帮助简历。弄清楚你的学校提供哪些专业服务，不要向专业的简历写手打折扣。最好的求职者往往能够通过个人面试找到隐藏的优势、激情或成就。

迈尔斯建议，列出你想为之工作的公司名单。创建一个“愿望清单”，最好地描述你想要工作的地方。比如地点、公司规模、企业文化、公司宗旨或薪资要求。

现在使用这个列表，做一些在线工作，把这些要求与组织匹配起来。手头有一份理想公司的清单，利用社交媒体与在该公司工作的人联系，或者参与类似场所的讨论LinkedIn组或Quora。

约翰·里德建议为你的目标公司修改你的简历。定制是让你的简历脱颖而出的关键。不要制作一份标准的、放之四海而皆准的文件，要为每个机会量身定制你的简历。在简历的开头，一定要着重介绍你的技能、证书或者重要的编程语言。”Reed说。

一份好的定位陈述要突出你的关键优势，你喜欢做什么、擅长做什么，以及你能为招聘公司带来什么价值。它也应该是你容易记住的东西，并在任何给定的时间重复。关键是要挑选出最重要的信息，并轻松地传达出来。

精心准备你的电梯演讲，然后不断练习，直到它自然地表达出来。由值得信赖的同事和朋友来完善它。迈尔斯提供了这个公式来创建一个定位陈述，这会让你得到注意。主要组成部分包括:

你是谁?你是软件开发人员、程序员、技术支持人员、硬件专家等等吗?“在科技领域有许多不同的阴影或子集，”福特说。这应该是一个简洁的短语，涵盖你的特殊性。

你的经验是什么?迈尔斯认为，这包括暑期经历、实习经历或任何与你工作领域相关的经历。

你从事过哪些行业，担任过哪些角色?这将是一些类似于软件开发实习生的工作，调试和测试代码片段，或者为零售商工作，为他们建立网络。“不管是什么，告诉我你的角色和行业是什么，”迈尔斯说。

你最大的优点是什么?你擅长解决问题、领导能力、分析能力、项目管理能力等等吗?迈尔斯说，这些都是故意的非技术术语，更多的是关于这个人的。“准备并练习一个‘15秒的广告’，介绍你是谁，你过去做过什么。我喜欢他们(候选人)选择三个优点词，并用它们来描述自己的性格，”迈尔斯说。

你在找什么?这都是关于你的目标。你可以这样描述:“我正在游戏开发市场寻找一个入门级的工作机会”或者“我正在寻找一个职位来利用我的Java经验”。

迈尔斯说，把这些内容编成一个四到五个词的段落可以帮助你形成一个定位陈述，从而帮助潜在雇主了解你是做什么的。

在面试前对你的目标公司进行调查是必须的。里德说:“学生们必须做研究，确保他们熟悉未来雇主的工作要求、公司历史和行业。”了解面试官的信息也是很有帮助的。里德说:“如果你做了功课，你会在会议中给人留下更好的印象。”

别忘了面试的技术方面。现在是时候看看上述那些引人入胜的故事了。准备好用语言表达这些。对着镜子练习，直到你感觉舒服为止。然后拉一个朋友、同事或教授来和你进行一次模拟面试。里德表示:“他们(应届毕业生)还应该准备好谈论自己接手的项目，以及这些项目与理想职位之间的关系。”

你需要在LinkedIn和其他相关行业组织和社交网络中创建一个在线形象。里德说:“利用LinkedIn这样的平台，把你在寻找工作机会的信息‘发布出来’，同时突出相关的项目工作和实习经历，这是一个很好的方法，可以让你在关系网中更显眼，这些关系网可能会对你的求职有所帮助。”

迈尔斯还建议应届毕业生管理他们现有的社交媒体账户，删除任何可能被认为对潜在雇主不合适的内容。

他还警告未来的IT专业人士，他们需要花更多的时间远离电脑，与更多的人进行网络交流。“最终雇佣你的是一个人，而不是一台电脑。如果你不能和那个人进行良好的沟通，那么你就不会有什么进展。”迈尔斯说。当然，有些人比其他人有更好的人际交往能力。那些需要学习人际交往技巧的人知道你是谁。

作为一名刚毕业的大学生，你不仅需要专业推荐信，还需要同事或同事的来信。

至于你的个人推荐，福特说，“列出那些如果被问及会‘表扬你’的同事或教授。与他们每个人联系，并获得批准，将他们的名字列入你的推荐人名单。”至于推荐信，尽量从专业的同事或学术上的熟人那里找四到五封。根据福特的说法，这些应该印在他们的商业或专业信笺上，并由作者签名，而不包括日期和称呼。

详细记录你的求职进展，包括电话、会议记录和申请的公司，这是保持你井井有条和高效的一个重要部分。