该人才争夺战。该IT技能差距。增加了全球竞争。科技人才管理的前景每天都变得更加残酷，因为企业都在努力招聘和留住那些能让它们在竞争中获得优势的员工。
但如今的技术让精明的企业有机会利用更大、更多样化的人才库，而且人才库还在不断增加生产力和留住员工在同一时间。
远程工作人员提高生产力
正如杰克·桑托斯，在分析公司Gartner的研究副总裁，在最近说研讨会，组织冒着被生产力较低，如果他们不注重移动和远程工作实践。而且，由于目前流动性趋势继续加快，基于位置的招聘限制将全部消失，但是，除了那些位置现场存在是绝对必要的。
“流动性的当前水平是一个已经发生了很长一段时间内的趋势的延伸。这种趋势的范围超出了仅仅移动设备，包括远程办公和远程工作。通过远程和/或移动技术提高团队协作，肯定有对组织的雇用行为产生重大影响，随着远程和移动通过做工作的能力，企业可以找到最好的人才是提供给任何人，无论他们在哪里，”桑托斯在研讨会说。
远程工作增加了天赋选项
“想想看，一个公司才能取得成功通过对人才这是地理上的本地池拉丝是不准确的 - 这几乎是过时通过利用远程工作机会和协作工具，使你的人是从任何地方生产的，就可以了。现场达到了可以在地理上分散的人才，或者接进工作的妈妈，或谁不适合其他人的专业知识“传统”的工作环境。还有用大技能的潜在雇员的一个巨大的人才库，知识和经验，如果你可以改变你的心态做出贡献，”肖恩奥布莱恩，战略和通信与执行副总裁说：PGI，远程工作的供应商和协作工具。
在当今技术驱动的商业环境中，没有理由不提供远程工作机会，或者仅仅因为他们的地理位置而对潜在的候选人打折扣。“从技术上来说，远程工作有很多可行的选择，这几乎是无需动脑的事情。”为什么没有更多的公司利用这些选项呢?事实上，技术已经完全改变了“工作”的概念;它不仅仅是一个你可以去的地方，而是你可以做什么。改变你对工作是什么以及如何工作的理解，可以让你的公司拥有更大的人才库，而且可以随时随地联系到最适合这份工作的人，无论他们在哪里，”奥布莱恩说。
远程工作提高多样性
远程工作的机会去手牵手与其他紧迫的业务关注：越来越多样化。从代表性不足的群体高科技人才 - 像女性和少数族裔 - 就是在那里，在巨大的数字，并去实现它，企业必须让人才工作方式不同杰西卡·吉尔马丁，在线首席商务官说，协作平台广场，这有助于女学生STEM在校期间有效地协作，并帮助地方女性STEM人才与企业一旦他们毕业。
“尤其是在招聘和录用过程中，企业发现它很难达到每一个校园，每一个女学生，”吉尔马丁说。“我们让学生更容易和公司，以满足和女性STEM人才获得聘用。学生介绍，他们可能没有考虑企业，而企业获得进入最优秀的人才可能的，”她说。
“提高生产力，提高留存率和建筑多样性使得对于实力较强的公司通过启用远程工作的机会，公司现在可以使用的最好的人才的整体 - 而不是只是最好的男人才恰好是在同一个城市，“招聘解决方案平台Entelo的首席执行官John Bischke说。
这个故事，“要更好的IT人才？人才招聘远程工作者”最初发表CIO 。