你听说过的陈旧的建议：利用LinkedIn，侦错码至GitHub上，骨上来就最新的嗡嗡声科技。但鲜为人知的职业技巧是给今天的一些顶级开发者的边缘：雇佣一个经纪人找到为你工作。
这是正确的，对高技术人才的需求是这么热，它是去了好莱坞，与企业的经营种植达到炒作自己的技能和代表你谈判，以确保你得到你的价值。But before you roll your eyes at the idea of someone pimping someone else’s programming chops as a pretentious fad, consider this: Software work is becoming increasingly more project-based, and the days of settling into long-term employment without the need to keep an eye out for new work may be waning.
下面是一个在里面看这种趋势将帮助您评估是否雇佣推销员是你职业生涯最好的举措。
球场
找工作的最佳时机是当你有一个。即使你不积极寻找离开你现在的老板，它的智能留意市场上。但随着最后期限迫在眉睫，谁拥有与招聘广告跟上的时候？如果您已经在工作不堪重负，这是难以接受的职业道路前进的一个长远的眼光。
由于时间紧张，只能代表一个因素。如果研究和谈判是没有什么自己的优势？如果你在这个船 - 或者，如果你发现搜索痛苦 - 它可以帮助有一个人工作的角度为您服务。
“当你要想让你的下一份工作你不知道。我认为，我们看到很多人谁已通过停留在一个地方，动起来，而是由跳频经营自己的事业而不是人。”
迈克尔 - 所罗门公司的联合创始人，10X管理
由于许多科技公司挨饿对于开发商来说，这里的地方“代理人”的高科技人才的种植面积进来。这些外招聘代表了一流的技能，谁的程序员，像好莱坞的人才，让专业的谈判汗水的细节。
“我们的背景是音乐行业，我们代表美国音乐家20年来，”迈克尔·所罗门，谁共同创办了一家娱乐经纪公司的程序员称为10X说。“我们认为有必要，因为开发商和一般的技术人员也未必擅长的 - 或者没兴趣 - 与他们的职业生涯以及所发生的业务侧”
如果你想专注于手头做的工作，而不是找工作，代理或传统的招募者可能够你不会看到其他方式存在的机会。但是，这些服务的 - 如果有的话 - 是称职？当是代理人或招聘人员显得格格不入？
代理：黑客传统的招聘流程
当所罗门和他的合作伙伴共同创办了10倍，他看到了工程师和他一直代表作为代理的艺术家有相同之处。他的公司专门处理自由职业者，谁 - 像音乐家和演员 - 标志了一个又一个的合同。
“这不是一次性的交易，你将继续拥有这些交易，”所罗门说。“因此，我们建模的公司是好莱坞和音乐人才中介机构后，非常多。我们相信，这些人都是令人难以置信的才华和价值被低估和被剥削。”
通常，外招聘 - 而不是谁的公司做招聘工作，招聘 - 将找到合同和长期工作。所罗门说，10X呼吁谁喜欢的工作合同，并希望解决每两至六个月新问题打码机 - 然后得到一个新的演出上的工作。
“一个人生活在泰国和水肺潜水了很多，所以很多人都选择了我们的生活方式而言，”所罗门说。“他们中有些人做了几个小时一个星期的时间，那么工作就自己启动。有些人自由职业者，因为他们想滑雪两个月或三冬后... ...或使他们能够花更多的时间与他们的孩子“。
但随着开发商这样的人才需求量大，使许多写自己的票，为什么砍别人入利润？毕竟，除了谈判的麻烦，代理商和招聘人员需要能够为您提供，甚至他们的费用后，比你对自己更好的底线。
所罗门提供这个例子：“我的联合创始人原是我们的客户他是某人的一个很好的例子是谁精干，高技能：来自哈佛大学，专业的音乐家，记录交易的神经科学学位，参观，自学了代码，并且有更多的编码工作比他知道该怎么做。他知道什么是音乐经理，知道正是我们所尝试。在一段很短的量，我们50％增加了他的速度，把所有的东西他讨厌做了他的盘子“。
这不仅是谁看到这方面的机会的代理。杰西卡·尼尔，人才和人力资源，在教育科技公司Coursera副总裁认为，传统的招聘流程，与顶级应聘者代表自己，需要中断。她与一个机构打交道称为设计师基金在很大程度上是积极的。
“他们帮助你建立雇主品牌，因为他们是在设计界非常知名的，他们是设计师本身，”尼尔说。“通过与他们合作有一个内在价值;他们不仅带来了网络，该值比这更深“。
所罗门认为，最成功的管理者和人才没有时间或意愿来管理日常的日常业务 - 和而不是一个缺点，他们的职业生涯从代表受益。
“如果你想想人谁是在需求和权力地位，他们几乎从来没有代表自己的交易，”他说。“如果你看看那些做交易的CEO ......他们可能会涉及，但通常在谁是被坏人表的律师。运动员，电影明星，摇滚明星，他们有多人表示他们在多个方向。”
所罗门再次指向他的搭档，谁可能会犹豫来提高自己 - 发现他的工资受其害。“他永远不会说给客户，‘好了，我也拿到了哈佛学位，我有这样那样的’ - 既不会我，如果我有他的证件。但它很容易，一旦你有别人怎么说你的那些东西，客户会说，'哦，是的，他是绝对值得的。”
招聘人员：在尝试和真正的代理替代
在新兴的代理模式可能不是一个很好的适合每一个开发人员，尤其是那些专门有意全职长期工作。在这种情况下，传统的外招聘机构可能是值得考虑的。
“如果你能有谁知道空间和知道的问题，你谈判的盟友询问和帮助，它可以因为有这么多的变数为使工作变动是非常有益的。”
- 詹姆斯莱特，合伙人，桥的技术人才
一个技术人员招聘公司 - 相反，一个机构 - 从招聘公司获得其费用，而不是被人放置。一般招聘人员收取从人的基本工资的百分比被录用。这种速率可以有很大的不同 - 从10％到30％。
这些外部机构可能能够指甲下跌超过工资。他们可以主张一定的津贴，而你的杠杆率是在其最高点，你走在门前。无论你是否打算使用一个代表，谈判的利益应该是讨论的一部分，你接受要约之前。
“A person who is looking for an agent in a negotiation might be thinking about, ‘OK, they said $70,000, I want $75,00,'” says James Wright, a partner at Bridge Technical Talent, who’s been in recruiting for 25 years. “But what they might not be thinking is, ‘What about an extra week of vacation? What about work-from-home days?’ If you can have an ally who knows the space and knows the questions to ask and help you negotiate, it can be very helpful because there are so many variables into making a job change.”
在某些情况下，谁的公司雇用的人发现人才不会张贴在招聘网站像怪物或骰子的位置。他们与寻找自己的高科技人才机构的关系;如果你有兴趣在某些大公司工作，招聘人员可能是必要的。
“我知道一个事实，公司如迪斯尼和西门子，他们这样做，”在眨眼反应项目经理罗伯特·拉斯洛说。他基于奥兰多的一家公司是一家专门从事使用Drupal的大，耗资数百万美元的网站数字咨询。“他们可能不具有排他性协议与代理机构，但他们可能有谁充当招聘机构为填补这些高科技工作一个，两个或三个。他们是那种HR部门为这些公司提供的，他们正在做的所有LinkedIn和随机电话等等的那曳的。”
如果你正在寻找搬迁到一个陌生的市场，发现在登陆工作的专业知识表示在新的位置可能是关键的平稳过渡。
“比方说，你住在得克萨斯州和您的显著其他布朗得到了一份工作，你知道你将要转移到普罗维登斯，”赖特说。“你不知道在普罗维登斯任何人 - 这是一个很好的时间跟别人那里，而不是盲目地搜索”