Apple迫使其供应商结束了一种以“保税劳动力”的形式，使装配线工人具有不必要的招聘费用，并将其偿还第三方招聘人员。
该公司在周三表示，该公司的要求进入了今年的最新消息供应商责任报告，这检查了生产苹果产品的工厂的劳动条件。
这些工厂中的许多工厂都是基于中国大陆，供应商正在招聘数千名当地工人。但在劳动力短缺时期，苹果供应商有时依赖于第三方招聘机构，以带来更临时的工人。
但是，这种做法并不是没有争议的。苹果在报告中表示，这些第三方机构带来的合同工人可以收取“过度招聘费”，以换取工作。
“这样做创造了一个不公正的制度，在他们开始工作之前将合同工人置于债务之前，”它补充道。
为了克服这个问题，苹果公司迫使其供应商偿还任何被收取的招聘费的工人。2014年，美国公司要求其供应商偿还超过4,500名合同工人，总额约为400万美元。
Apple补充说，自2008年以来，该公司已帮助报销30,000名合同工人，占近2100万美元的额外费用。
该公司一直在努力改善其供应链的条件，从媒体和劳工团体的审查中得到审查。
一个争议领域一直是加班时间装配线工人面对工厂。
该公司要求其供应商将工作周限制为60小时或更短时间。在去年，苹果公司在最新报告中表示，在去年的92％的工人履行了110％的工人，达到了基准。
但周四，基于纽约的中国劳动力观察试图对该号码的怀疑。在它单独调查，劳动保护集团据称，一个苹果供应商的工人仍在60小时限制。
该工厂位于上海，由台湾制造商和硕运营。从9月到11月，中国劳工观察发现一些工人的平均伐木时间超过了限制，并获得了员工工资存根作为证据。
为了解决这个问题，劳工集团敦促电子供应商筹集员工工资，使大会队伍工人可以依靠加班费来赚取生活。“苹果有足够的利润来提高工人的待遇，”中国劳工表在其网站上表示。
Apple和Pegatron没有立即回复评论请求。但在其最新的供应商责任报告中，Apple高级副总裁Jeff Williams表示，“2014年是一年的巨大进展。”
“人们有时会指向问题的发现作为我们的过程不起作用的证据。没有什么可以从真相中进一步，“他补充道。
去年，它对其供应商进行了633次，比上年的451次审计。审计导致供应商偿还工人近900,000美元的未付加班。此外，苹果公司发现了16例未成年工人被聘用。
苹果公司表示，这些未成年工人返回学校，并收到了他们所赚取的收入，以及他们所赚取的收入。