迈克·萨马拉斯已在IT稳步工作了十多年，开始时，他是17和刚从高中毕业的。
他在合同的工作和岗位的人员，手持游戏，比如初级的系统管理员，管理员的桌面，网络工程师和系统管理员的工作，拿起微软服务器和Windows，思科路由器和EMC存储的知识。
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高级系统工程师迈克·萨马拉斯，谁没有完成大学学业，说：“在IT，经验最重要的不是以上学位。”
现在27和基于丹佛的高级系统工程师边疆航空，萨马拉斯说，他相信，他的未来前景是像以前一样强势 - 尽管他不持有大学学位。“在IT，超过一定程度的更多的经验很重要。”他说。“这是关于‘让我看看你的技能，你必须提供什么。’”
这是一个大胆的声明，但萨马拉斯不单单是使得它。数据对目前使用的IT工作者跳过大学航线的数量是很难找到，但技术工人在高需求和大学学费和没有缓和，至少有一些技术人员的迹象学生贷款债务 - 和他们潜在的雇主 - 开始怀疑，如果他们需要大专以上学历，使其在IT。
2013年全国网上投票（PDF）人在所有行业中，有和没有度的组合 - - 由州立大学与学院的美国协会是发现45％的受访主办表示，他们认为大学是不值得的成本，而41％的人认为，14％是未定。
更重要的是，高科技的长期培养欢迎谁承担完成大学一通叛徒的名声 - 认为史蒂夫·乔布斯，比尔·盖茨和马克·扎克伯格。此外，还有的PayPal联合创始人彼得·泰尔，谁赢得了一个学士学位和斯坦福大学，但资金J.D.奖学金，支付了崭露头角的企业家$ 100,000个两年下降的学校并开始创新自己。
萨马拉斯背后的决定故事是不是很显着，但表示在市场的心情。萨马拉斯开发技术，而孩子的兴趣;作为一个十几岁，他登陆了高科技相关的实习 - 体验鼓励由他的父亲，谁也是一个IT专业人士。萨马拉斯然后在大学就读，但一个学期后退学，说他被文科要求推迟。他很快就找到了工作合同上安装的计算机。他迅速拿起新的技能和建立在工作，他说做职业发展体验。
他承认，大学学历可能会帮助，如果他想进入管理层，但他喜欢作为一个技术人员。他指出：“每次我提交了我的简历的全职工作，我得到了一天内的回电时间。”另外，他说，他没有通过大学债务缠身 - 尤其是考虑到一大优势，即技术进步的步伐可以呈现在几年内过时的大学课程。
这是原因之一的工作人员都被萨马拉斯绕过大学，而不是构建技能热门认证，服用（更便宜）在线课程和对自己的学习（IT人员之间的长期传统）。这样的组合是有四年的代价，甚至是两年，度的一小部分 - 但它的足够的土地至少有一些技术人员的工作具有竞争力的薪酬和充足的发展机会。
“当然，我看到人们没有学位录用，”确认贾森·里根，对于IT实践的地区副总裁艾迪生集团，芝加哥的招聘和人力资源公司。
里根说，公司看看哪些考生可以做，他们所拥有的技能。当然，大学文凭是一个方法来验证他们有一定的训练，大部分公司继续将其列为考虑的先决条件，他说，但对于一些公司，“那种程度是一个加号，但不是必须在此时“。
皮特Kazanjy，创始人通过怪物TalentBin，人才搜索引擎，称越来越多的雇主承认，他们可能会错过巨星的技术人员，如果他们限制了他们的选择只有受过大学教育的考生特别是考虑到竞争激烈的就业市场和较低的失业率高科技领域内。
一个这样的雇主布莱恩·萨德勒，高级副总裁兼IT经理ParkSterling银行，44分支的金融机构，总部设在北卡罗来纳州夏洛特
虽然萨德勒喜欢雇用IT人员具有大学学历，他并不需要它。他说，他可以告诉一个候选人能够做的工作，如果他或她有很好的工作经验，积极的态度和强烈的引用。
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费尔南多·冈萨雷斯，CIO在旧金山的服装生产商拜尔加利福尼亚州，是愿意雇用员工的高科技直出高中的，只要有合适的客户服务态度。
在努力吸引在旧金山的服装生产商在竞争激烈的湾区，费尔南多·冈萨雷斯，CIO人才拜尔加州，是求婚大中专毕业生以及高中招收潜在员工新鲜。由于冈萨雷斯告诉计算机世界去年，他看起来对那些与客户服务态度的人，他可以教技术。
拜尔的IT主管，Mandar Ghosalkar，估计三分之一的公司的IT 20名员工没有大学学位。拜尔倾向于聘请服务台位置非学位的考生，然后训练他们对更高了IT职位。“我们让人们成长，” Ghosalkar说，并解释说，团队成员通常培训初级工作人员在各学科 - 从工程设计到编程联网 - 所以这些员工随后可以在公司向上移动。
哈德森丹尼，创始人和主要在NET3技术，云服务公司在格林维尔，南卡罗同样认为，聘用为公司的各个岗位时，从支持人员初级工程师到高级开发一个大学学位是不是一个优先事项。
“这是一个以结果为导向的世界，这些天，我们正在寻找的结果，”丹尼说，解释他的公司的招聘过程包括预测指数测试，在全国范围背景调查和严格的面试，以确保考生必须做的工作所需的技能和处置。
“有机构在那里没有大学文凭，不会雇人，但我认为他们是在他们的雇用做法卖空自己，‘丹尼说，’难道一个大学毕业展的东西吗？是的，有一些社会在那里，您可能会在更成熟了，就说明你是可教的。但在一天结束的时候，它不会对我们非常重要。我不会给你钱，你是否去上大学了。我会根据自己的经验向您付款，把工作做你的能力和你的认证“。
其他人，不过，千万不要相信那些没有学位的前景如此乐观，即使在当今严峻的就业市场。他们说，公司仍然要具有大专以上学历的候选人。
戴维·贝尔，在佛罗里达州的坦帕，人事服务公司的技术执行总监Kforce说，很多企业仍然强制四年制大学学位的考生IT，因为他们看到的大学，以此来确认考生有一些或全部的技能受到追捧。拜尔已经看到一些公司开放他们的搜索到那些没有学位，但只有当他们有一个很难找到很好的候选人。
达林Matuzic的资深技术在招聘里维埃拉合作伙伴在旧金山，看到了类似的模式，与公司愿意考虑的工作经历，以及代替度方面的项目，认证和投资组合 - 但只有当他们不得不这样做。“Companies will say they’re open to those without degrees, but they’ll always [hire] the person from the good school first,” Matuzic says, noting that he has only placed one non-degreed IT worker out of the 60 he’s placed since taking his current position.
虽然招聘人员和招聘经理说，他们确实看到愿意忽略缺乏程度的越来越多的公司，这种趋势更适用于入门级和中级工作，如帮助台位置和基础设施，网络和开发工作。这很难，他们说，来确定如何高达特赦扩展了组织结构图。
总而言之，学位的考生仍然有一条腿开始出来的时候，向上移动时的青睐，并更好地定位，如果经济好转向下移动到一个新的工作，行业观察家说。“有一个大学学位继续给你在市场上的优势。这的确是一个不错的资产，有，特别是当有两个同样合格的候选人，”约翰·里德，国家人力资源公司的高级执行总监罗伯特半技术。
即使是那些谁开始没有学位同意这个观点，令人担忧的是，缺乏具有大专以上学历的可能伤害进步的机会。
罗恩·怀特，40，谁拥有一间联营公司的电子工程学士学位，初步维护和修理复印机和打印机，然后转移到在网络上安装它们。他成功地利用他的经验和他赚取自己到上IT帮助台工作在国际制造公司的A +和Network +认证。
“他们知道我不会在压力下破裂，我能专业地对待每一个人，”他补充说，他已采取以来帮助台位置在一年前其他IT工作机会。
While his lack of a four-year degree “hasn’t been a huge issue in holding me back, as long as I can prove I can do the job,” he still plans to earn several security-related certifications and eventually get his bachelor’s degree to bolster his resume.
米歇尔·贝克进入IT员工在1997年经过三年的大学;她把从学校休息，看看她是否真的喜欢用电脑工作，一大，她第一次尝试了一些其他选择后作为小辈。
贝克罗伯特半国际帮助台开始，然后很快转移到更高级的作用是当公司开始实施仁科。这项工作给她，要求专业知识，在仁科本身落在她的高薪厚职与其他公司，在1998年，开发人员的工作。
尽管她的成功，贝克说，她相信她需要的学士和硕士学位推进她的事业。因此，在2007年，而在仁科，她获得了学士学位在通过在线学位课程计算机科学。她在2012年获得MBA学位，同时作为IT总监怡安工作，并在2014年成为了Bretford制造业的IT主管富兰克林公园，伊利诺伊州。
贝克说，她永远不会确切知道她对没有学位推进担忧是否有效。她仍然想知道：“将我的简历永远都被拉到没有我度？”
这种不确定性是什么原因导致的就业专家像艾迪生集团的里根，继续挥舞着国旗更高版。“如果你有一个良好的记录，我不认为[缺乏一定程度的]会限制你。”里根说。“但我们所看到的是一个度永远是相关的;总是会有在IT学位的地方。”
这个故事，“学位释放IT：灿的大学船长蓬勃发展，高科技”最初发表计算机世界 。