在圆桌会议上讨论讨论您自己的设备（BYOD）趋势期间，一位技术领导者坦率地提供了这一点的真实洞察力：“我的妻子是一名护士。医院没有BYOD政策。但所有护士都没有沟通通过短信彼此，因为这是最有效的工作方式。“
可以肯定的是，这些短信不符合医疗保健法规，It部门几乎不可能监控和记录这些短信。更有可能的是，这种与byod相关的入侵正在全国范围内大规模发生，几乎在每个行业。
Byod政策需要，但他们真的很重要吗？
举办Wisegate.是IT咨询服务，圆桌会议讨论充满了矛盾。例如，CIO需要正式的BYOD策略，以给他们一些控制权，大概是在出现问题时覆盖他们的屁股。然而，他们很快就指出，无论政策如何，员工都会做任何他们想要的事情。
这使得许多CIO面临着Byod，进入“持有模式”，Wisegate和前Gartner分析师的主编埃尔登·纳尔逊说。
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即使是标准票价的Byod实践也运行到障碍中。
移动设备管理（MDM）系统通常是抵御设备上恶意软件的第一行防御，并防止公司数据从丢失或被盗设备泄漏，但MDM已符合阻力。
例如，Wisegate会员称他的公司远离ActiveSync的总遥控器转移到MDM解决方案，以识别和分段公司和个人数据和应用程序，因此可以远程擦除公司数据。听起来像赋予授权的员工的胜利，对吧？错误的。许多员工将MDM视为其个人设备上的秘密聆听代理。
“关于一个大哥方法有很多评论，”Wisegate会员说。“我们发现用户不希望他们工作的公司知道其设备上的内容。有些选择不注册MDM，无论是坚持公司设备还是根本没有访问能力。”
大多数用户不阅读Byod策略
对员工进行BYOD政策的教育和培训是一件棘手的事情。策略往往和其他IT策略一样，也就是说，非常难以理解。大多数人滚动到IT政策的底部，选中协议框并单击“确定”——所有这些都没有阅读一个字。
“我认为用户不了解任何东西，因为你必须阅读和学习，”另一个易人成员说。“一般来说，我们的社会不再这样做。”
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科克伦诉施万的家政服务案也给自带设备带来了麻烦。在第一个裁决在Byod Space中绑定，加州上诉法院在8月份说：“当员工必须使用他们的个人手机进行与工作相关的电话时，劳工代码第2802部分要求雇主偿还它们。”
这项裁决是圆桌会议上的一个热门话题，wisgate对此有以下说法:
“几位参与者评论说，这一裁决迫使他们暂停或延迟任何BYOD政策，而他们的法律部门努力解决它所实际意味着什么。一般的感觉是，如果您允许员工使用自己的设备，您将不得不支付任何费用使用这是企业目的所必需的。但如果员工成员尚未被告知使用他的个人设备，但这样做是这样的，然后索赔是必要的工作？“
CIO可能不得不奖励流氓行为。在没有BYOD政策的医院工作的短信护士的情况下，它更糟糕。这些护士通过掌握医疗保健法规，在患者隐私上展示了医院的风险。尽管如此，如果他们可以表明他们所必需的，那么护士仍可能有权享受这些短信的报销。
“尼尔森说，”与BYOD有一个谨慎态度。
这个故事，“Byod带来公司矛盾”最初发表于CIO. 。