2015年十大热门IT技能

在IT就业增长的步伐可能放缓，但它仍然在强力夹移动。

的受访者健康24％计算机世界的2015年预测调查中表示，他们公司计划在未来一年增加更多的IT员工。而在此前的两年，由32％和33％有所下降，但事实上，许多雇主仍预期增长表明，在IT队伍扩张的前景是好的。

此外，在高需求的各类技术技能是那些需要企业在扩张模式，这表明机构正在继续投资于他们的IT基础设施。

该公司市场研究经理贾森•海曼(Jason Hayman)表示:“(目前)有很多大型项目正在进行，你必须有人手来完成这些项目。TEKsystems该公司是一家IT人员配备和咨询公司。

下面就来看看在10个IT技能，说会在需求最标题到2015年谁回应我们调查的194名IT主管。

1.编程/应用开发

•48%的受访者表示，他们计划在未来12个月内为此技能招聘员工。

• Last year’s ranking: No. 1

与去年和前年的情况一样，IT部门对程序员和开发人员的职位空缺比其他任何职位都要多。

当然编程上衣所寻求的技能列表布莱克·k·霍尔曼，高级副总裁兼首席信息官瑞安有限责任公司这是一家位于达拉斯的税务服务公司。像其他许多人一样，他正在寻找能够推动他的组织前进的开发人员。但考虑到市场需求，他很难找到自己需要的人才。他说:“现在很难找到具备良好开发技能的人。”他解释说，他可以找到具备一些开发才能的员工，但要找到有足够经验、能够处理公司规模和复杂性要求的程序员和开发人员，是一项挑战。

2.项目管理

• 35% of respondents said they plan to hire for this skill in the next 12 months.

• Last year’s ranking: No. 5

项目经理的需求跃升四个点了今年上榜，这并不奇怪莱昂Kappelman，对于首席研究员信息管理协会的（SIM）IT发展趋势研究。

有一些赶上回事了，因为出现了近几年这么少的投资，他说，并指出公司需要项目经理谁能够监督，涵盖了企业的大项目。达伦Ghanayem，基于印第安纳波利斯的商业和专业业务部门副总裁兼CIO健康福利提供康典说的在甲板上复杂的活动列表中创造了坚实的项目管理专业知识更多的需求。有他转向什么都外包到工作人员的职位，而他也表示，找到合适的人才是一个挑战。

优秀的项目经理需要的业务和技术的敏锐的混合与弥合这两个领域的能力一起，他说。他们还需要使用特定的方法，比如敏捷和瀑布带领团队的经验。而Ghanayem特别需要谁知道如何将一个传统的瀑布店转移到一个灵活的一个人。鉴于如此强烈的要求，他说，这并不奇怪，对项目经理的需求正在上升。

3.服务/技术支持

• 30% of respondents said they plan to hire for this skill in the next 12 months.

• Last year’s ranking: No. 2

IT领导人说，他们仍然有越来越需要帮助台和技术支持员工因为正在进行的项目会扩展其部门必须支持的设备和应用程序的列表。该公司总裁兼联合创始人安德鲁·c·杰克逊说:“对这个职位的需求是增长的函数。BravoTech这家公司是达拉斯的一家技术人力资源公司，也是SIM管理委员会的成员。Jackson指出，越来越多的公司采用自带设备的程序，这也增加了对专业支持人员的需求，因为组织内部硬件和软件的数量和种类都在激增。

4.安全性/合规管理

•28%的受访者表示，他们计划在未来12个月内为此技能招聘员工。

• Last year’s ranking: No. 7

因为安全漏洞被大肆宣扬这些天的高管和董事会成员都愿意花更多的钱的安全性。SIM的研究表明，IT部门正在加强他们的安全等级;安全性排在第七位最显著IT投资的组织的名单上于2014年。

辛西娅Nustad，企业副总裁兼首席信息官HMS，控制费用的服务，医疗保健支付者的总部位于得克萨斯州欧文，供应商说，像她这样的组织所面临的不断增长的威胁数量。于是，她不断扩大她的安全团队，它已经规模在过去五年中几乎增加了两倍。她说她寻求更多的专业人才保障;她的灌装包括一个位置集中在事件管理和其他集中在威胁和漏洞。

“在安全数据的需求是最重要的，谁知道安全的人 - 建筑师，工程师和主题专家 - 都很难找到，” Nustad说。

5. Web开发

•28%的受访者表示，他们计划在未来12个月内为此技能招聘员工。

• Last year’s ranking: Not ranked

马特顿，在招聘主管盟，一个技术招聘公司说，web开发经验，是最难的技能找到一个。“需求的涌入并没有遭到了现成的人才 - 存在的公司想要做什么方面的空隙，那就是在那里执行这些举措的人才，”他说。

6.数据库管理

• 26% of respondents said they plan to hire for this skill in the next 12 months.

• Last year’s ranking: No. 6

数据库管理是一个尝试和真正的IT角色 - 一个总是需要的任何组织。但是，围绕大数据的嗡嗡声是什么力量推动多今天的需求，为人们使用这个技能。“你得紧缩海量数据的能力，但你仍然需要了解您的数据库已被放在一起，”特里Erdle，用于认证的执行副总裁，并在学习说CompTIA的，无线行业组织。

事实上，IT人力资源公司罗伯特半技术的最新IT招聘预测与本地趋势报告，今年夏天发布，发现上市数据库管理作为其IT部门中最大的需求技能的美国技术管理人员52％。

7.商业智能/分析

• 24% of respondents said they plan to hire for this skill in the next 12 months.

• Last year’s ranking: No. 8

考虑到如今企业对大数据的兴趣，it高管们将BI和分析列为最受欢迎的技能也就不足为奇了。杰克逊说，BravoTech的客户不断告诉他，他们在寻找拥有BI和分析专业知识的人，因为他们更深入地参与数据分析项目。和被调查者计算机世界预测调查公司称，他们计划在未来12个月内增加IT职位，并将BI/analytics专业技能列为他们预计最难找到的技能。

8.移动应用程序和设备管理

• 24% of respondents said they plan to hire for this skill in the next 12 months.

• Last year’s ranking: No. 4

像其他许多IT主管，保罗R.奎因，战略执行官和首席信息官杜克地产在印第安纳波利斯，试图跟上，从谁把自己的设备工作的雇员对移动应用的需求。因此，在努力扩大内部员工队伍与人才以满足这一需求，他既是雇佣新人和培训现有的工作人员谁是兴趣了解移动应用程序开发和设备管理。

9.网络

• 22% of respondents said they plan to hire for this skill in the next 12 months.

• Last year’s ranking: No. 3

根据最近的罗伯特半技术的IT招聘预测与本地趋势报告，美国的技术高管57％的人认为网络管理均居他们的组织所需的技能列表。这是符合工作人员需要在宾夕法尼亚大学在美国，信息系统和计算部门的IT领导将网络列为他们最需要的7项技能之一。他们正在寻找在IP路由、交换、防火墙过滤、包捕获和包跟踪/调试、光网络、网络管理、虚拟环境和集成方面具有专业知识的人员。

10.大数据

•20%的受访者表示，他们计划在未来12个月内为此技能招聘员工。

• Last year’s ranking: No. 11

在其2014年9月报告标题“增长最快的技术技能，”骰子报告称，其IT招聘网站上与大数据相关的帖子数量同比增长56%。此外，该公司还指出，对大数据专业知识的需求在许多行业都存在，这不仅有助于提振对具备适当技能的人才的需求，还有助于提振薪酬。“数据每天都在膨胀，因此我们需要筛选得到真正有价值的信息的数量比一年前成倍增加，”HMS的Nustad说。“管理团队意识到数据能带来价值，这导致了需求的激增。”

IT招聘：该表已打开

面向IT专业人士的失业率在九月不到3％，根据劳动统计局的美国局。而鉴于这个数字，许多CIO表示，他们意识到要寻找人才，将是一个艰难而耗时的工作。

截至HMS企业副总裁兼CIO，Nustad正试图填补了多项职位 - 从项目经理到企业架构师。她说，她已扩大搜索全国范围内，但它仍然需要数月找人对一些职位。

同时，对于有经验的IT专业人才的需求是如此之高，以至于她不得不加倍她的努力留住她的才华了。

“我们对自由球员的天赋访问，它只是不存在的，”她说。“你轻轻地从别人挖走，并保护您的草皮。”

据罗伯特半技术的雇用指数调查显示，首席信息官的61％的人认为这是非常或有点挑战找到熟练的IT专业人员。CIO们还报告说，他们希望遇到应用程序开发中最难以找到合适人才，网络和安全性。“当然是有一些IT专业供需失衡，” RHT执行董事约翰·里德说。

在另一方面，当被问及对未来12个月的业务优先级，受访者只有20％计算机世界的2015年预测调查中表示，他们认为吸引新的人才业务的优先级。它的排名为即将到来的11年优先名单上10日。

一些招聘人员表示，许多招聘经理可能陷入了经济衰退时期的思维模式，认为经验丰富的人才比实际情况更容易找到。

“很多招聘经理都非常有选择性，只在谁拥有所有技能和属性，他们正在寻找，它可以使更多的挑战，以填补职位申请人感兴趣，”里德说。“谁知道，IT人才的王牌技术的领导者，在他们的优先级列表的顶部放雇用和创造的紧迫性和执行的消息带来的顶尖人才是最重要的。”

这个故事，“10个最热门的IT技能，为2015年”最初发表计算机世界 。