因为现在每个人都知道,甲骨文的拉里·埃里森上周宣布他辞职的首席执行官职务,公司成立于1977年。在70岁时,埃里森将继续在公司担任董事长和首席技术官。领导结构,不会有太大的变化公司的联席总裁马克•赫德(Mark Hurd)和卡茨将担任。
那连续性导致许多观察人士相信,事情不会有太大的变化在巨大的和占主导地位的商业技术供应商。
我认为他们错了。这是为什么。
甲骨文是一种封建君主制
它可以归结为一个非常聪明的科技记者我知道不经意地提到我十多年前,已由对话与许多过去和现在的甲骨文的工人。后覆盖几十年来甲骨文和工作与公司在世纪之交,他描述了甲骨文的文化和组织作为一个封建君主制,“权力和影响力来源于实际,认为访问王:拉里·埃里森。
认为Oracle臭名昭著之VPs宫法院,贵族们,女人们争夺他们的各种领域。董事和高级董事是农奴,补偿他们的工作但乡绅的突发奇想。其他人是一个农民,做他们的工作和报酬(通常很好,当然)。这些不同的群体之间的关系通常是液体,受忠诚,性能,和关系,比苛刻的规则和程序。
对比结构像IBM这样的公司,或Oracle对手微软和特别是SAP,官僚主义和稳定通常赢得了这一天。这两种方法各有其优缺点,当然,但甲骨文的独特环境和几十年的埃里森的铁腕统治意味着顶部的任何更改都可能有重大的影响。
国王是退休了,国王万岁吗?
如果埃里森真的进一步从日常决策(公平地说,有时他比Oracle和其他的激情消耗,让细节),别人或别的事要接替他的位置。可能是赫德卡茨将共享王位,但这听起来像一个不可持续的秘方冲突和不确定性,特别是埃里森还在猜第二次真正重要的东西。
参见:甲骨文的埃里森拖鞋在内存数据库
更有可能的是,这是第一步将Oracle转变成一个更传统的公司,比性格更受制于流程和过程。这不是一些光点;这是一个根本性的变化在一个非常重要的公司。
(披露,我曾为Oracle在2001年短暂。)