我几周前的同一群学生问这个非常问题。谈论适用于班级的认证测试时，这个主题提出来了。对这一主题有相当热烈的辩论，其中大部分来自雇主不支付认证测试的学生产生的学生（这些评论来自政府和私营行业的学生）。
公司公司预计支付认证考试的学生几乎与公司或机构不支付测试的学生们的争议程度差不多。许多公司未支付测试的论点是，他们的工作不需要认证测试，并没有根据认证测试提供促销活动。另一方面，许多学生来自不同观众的公司。这些雇主在确保其员工在其自身适用的地区的平台或产品中获得了价值。在一个情况下，所有促销活动都与他们参加的课程进行任何适用的测试。雇主会看到他们公司的价值增加，如果员工经过认证，绩效增加。现在我听到的一个有趣的借口从员工那里听到（这是多年前），为什么他们的公司不会支付认证测试，那么员工可能会离开并找到其他地方（更多钱）。这不是一个好理由，实际上可能是应该解决的进一步管理问题的指标。（我曾经在一个管理审判实际遏制他们雇员的环境中，只允许“批准”主题领域 - 想象一下）
在我看来 - 雇主应该鼓励采取任何适用的认证测试 - 至少它将有助于加强课堂上学的内容。如果员工在学习中勤奋 - 他们也将更多地了解了对主题的更多信息。
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