重新调查显示美国人事管理办公室的收紧套索在联邦政府的中层管理者对远程不利。
一项最新调查显示,美国人事管理办公室收紧套索在联邦政府的中层管理者对远程不利。
首先,OPM已经想出如何精确测量远程参与联邦雇员:首先你必须确定有多少员工在每个机构资格远程办公,然后数实际上是远程工作。
听起来简单吗?它不是。在过去的几年里,许多机构经理回避远程合规报告非常低数量的合格员工。但今年的年度报告对联邦政府的远程显示高资格编号在大多数的74机构调查,表明OPM已经修正这个问题。
与良好的数据,这意味着现在,OPM主任凯Coles詹姆斯可以打电话给部长汤姆·岭,问,“嘿,汤姆,怎么国土安全部有25803名员工符合远程办公,但只有392人做什么?”
说到国土安全,今年的报告非常强调使用远程应急准备,一个显而易见的概念远程提倡多年来一直抱怨。OPM希望机构有经验丰富的工作人员和管理人员可以保持机构远程运行,应该灾难罢工。
远程办公的报告指出“被集成到联邦政府的业务连续性计划(COOP)和OPM奠定了基础,包括远程评估机构的人力资源计划。除了控股机构负责,这个改变将定义远程显然作为一个基本的[HR]工具,而不是一个新项目需要晋升。”
顺便说一下,从使用远程转移满足环境目标,如减少车辆排放量得到汽车的道路——嘲笑整齐的另一个统计报告:2003年69%的联邦工作人员工作以外的城市华盛顿特区区,相比之下,31%居住在该地区。缓解地铁华盛顿僵局。
将远程办公对国家安全是智能业务,考虑还有剩下要做多少工作。调查发现员工资格远程办公的数量从625313年到751844年在2003年上涨了20%。然而,实际上联邦雇员远程办公的百分比在2003年保持“稳定”为14%,和远程中心使用下降了5%。记住,到2004年4月,100%的符合条件的联邦雇员都是远程工作第359节规定的公法106 - 346。
这个调查每年运行时,远程交换障碍等级。今年,障碍是机构工作的性质,其次是办公室报道的挑战,数据安全,管理阻力,设备和资金。机构工作排名最高的本质又指出,管理者没有采取足够的措施将远程带入办公室。最专业、行政工作所产生的工作可以带回家每周至少有一天;很多人可能会受益于每周补上文件的一天。
具体包括:统计感兴趣
十机构购买所有设备工作人员,五个员工进行补偿的购买设备。十八说,他们与员工共享成本;21%为工作人员提供过剩或剩余设备。但23日机构说员工购买自己的设备。
58机构提供电话帮助台支持工作人员;12提供IT服务的远程工作人员交替工作地点;和34让员工为修复带来破碎设备进办公室。七部门没有提供任何支持工作人员。
最后,在2001年,布什总统将远程加入他的新自由行动,为了扩大残疾人的就业机会。有趣的是,员工的数量使用远程健康与残疾原因跃升了120%,从1749年的2002到3849年的2003人。
报告的全文在这里。