4月底,人事管理办公室向国会预计将发布年度报告状态的远程办公在联邦政府。因为我们不会看到它,直到五月中旬,我们求助于美国总务管理局的远程老板斯坦利·f·Kaczmarczyk对于我们自己的更新。
Kaczmarczyk的标题并不是“远程老板”,但导演,不动产、创新的工作场所,政府范围政策办公室,美国总务管理局。唷。这是我们学到了什么,以及方便的链接到原始报告每个主题的故事。
预订:$ 50 k执行机构的规定每年拨出用于远程办公中心(公法105 - 277),实际上是去年花了多少钱?http://www.nwfusion.com/net.worker/columnists/2004/0202kistner.html
Kaczmarczyk:覆盖的20个机构,其中15个是使用远程中心在2003年。在15日的七人至少花了$ 50 k。这可能听起来不算好合规,但没关系。我肯定不参与的机构,和那些没有支出整个$ 50 k,远程办公中心有一长串的原因不是最优解。但是每个人都意识到,我们跟踪美元,我们提醒这些人的需求。但请记住这些法律措辞;他们通常说的钱应该留出,分配,或者应该可用。他们不会说“你要花$ 50 k。“这不是黑与白那么简单,不幸的是。
预订:基于网络的培训开发工作人员的状态和他们的经理吗?模块被开发出来,批准,激活?他们会从telework.gov网站访问吗?http://www.nwfusion.com/net.worker/columnists/2001/1224kistner.html
与OPM Kaczmarczyk:我们有一个战略伙伴关系进一步远程联邦政府。我们一直使用OPM及其承包商开发培训、创建内容和测试软件。但是所有的力学和管理项目OPM的管辖范围。他们告诉我们员工模块应该住在3月12日,后一个月后与经理模块。自OPM的资金是由联邦政府工作人员具体地说,你可能需要一个gov电子邮件地址来访问模块telework.gov现场。这将是有意义的。
预订:什么是推荐的状态在博思艾伦研究障碍家庭工作?http://www.nwfusion.com/net.worker/columnists/2002/0603kistner.html
Kaczmarczyk:我会给你一个总体概述,而不是进入具体建议。研究的主要结论——国会要求GSA的行为,虽然有技术问题阻碍了远程办公,没有任何的技术壁垒。我们所有建议并入常规教育政府范围计划,指导、领导、督促,颤抖的肩膀。我们试图让人们提高他们的远程implentations实际上没有权力强迫他们做任何事。有时国会来权衡立法,试图帮助远程办公。所以我们提供国会这个反馈和希望(成员)会发现它很有用。显然我们不能创建立法或进一步表示这使良好的商业意识,鼓励,并帮助的机构解决任何问题在案例的基础上,无论是技术,力学,文化的改变。我们要在各方面我们可以推动这项工作。