FedNews在线——每天电子邮件时事通讯为联邦雇员所产生的解决方案提供商FPMI解决方案——最近发布的调查结果对远程办公。
第一次警告。通讯和调查对每个人都是开放的,而不仅仅是联邦雇员。组织放弃700名受访者的结果是“不科学的和匿名的。”
即便如此,结果是有趣的,令人沮丧。当被问及他们的机构目前远程政策,只有55%的人认为是的,29%的人说不,16%的人不确定。
然而,根据远程OPM的年度报告,“几乎所有”的机构政策(参见下面的编辑链接)。
当机构与政策的受访者被问及他们的经理已经给他们提供了远程办公,只有23%的人说肯定;69%的人说不;8%检查“其他”。
当受访者从机构没有远程政策被要求创建一个需要什么,从OPM GSA; 26%的人表示更大的压力59%的人说处罚;4%的人表示更多的资金;1%的人说如果无法招募和留住员工;1%的人表示“代理损失生产力”;和9%的人选择“其他”。
当被问及有困惑他们的机构telework-eligible,答应了52%;26%的人说不;22%的人不确定如果他们困惑(这听起来像一个“是的”给我。)
当被问及他们是否会远程如果提供机会,79%的受访者回答“是”;9%的人说不,12%的人说他们已经这么做了。
本文从受访者还发表一些评论,包括:
*”有很多混乱的机构,谁能和不能远程办公。似乎许多管理者不满意员工远程办公,因为他们会失去控制的生产力和/或雇员。”
*”大多数监管者认为如果他们不能看到他们的工人,工人将不会工作。我们面对一个古老的心态。刚刚弹性时间非常努力,如果他们可以停止了。”
当我发送调查在GSA喜欢匿名来源,她的评论是:“非正式地,我不感到惊讶的结果。但是官方的立场是,没有新的法律,授权或处罚是必要的。”
然而,她补充说,“有很多兴奋和期待中远程主张机构拨款法案可能包含金融处罚不遵守法律的。但大多数现在所有的拨款都在地狱。在这一点上,什么都可以写进-和书面的账单。”
“法律”她指的是公法106 - 346,§359年,2000年10月23日颁布。