根据分析师的说法，印度仍然是软件开发和其他IT服务的有吸引力的近海地点，尽管员工薪金增加了员工。
研究公司Forrester Research的印度高级分析师和国家经理Sudin Apte表示，印度的招聘工程师的成本优势可能持续至少又五年。
印度外包商班加罗尔的Wipro和海德拉巴的萨蒂扬电脑服务本月早些时候警告说，薪资增加可能会在本季度下降。
许多跨国公司，如IBM、埃森哲(Accenture)和凯捷(Capgemini)，都在扩大在印度的业务，并与印度外包商争夺员工。
剑桥，群众的福尔斯特。估计，IT服务的印度工作人员的薪水平均每年增加12％至15％。
但是，从印度提供离岸服务的供应商正在引入措施，提高生产力，包括创造可重复使用的组件，将使软件开发更高效，并且需要更少的新员工，APTE表示。
Siddharth Pai在休斯顿的合作伙伴，虽然入学级员工的薪酬仍然留下了同样的成员，但经验丰富的工程师的薪水一直在上升。Pai说，约有50％的人口的人口占25岁以下的人口不到25岁以下，另外15％的谎言在25岁和30岁之间撒谎，所以帕说，有很多人进入劳动力。他补充说，有良好流程的公司可以在不牺牲质量的情况下降低成本。
印度人口统计数据，包括每年毕业的大量软件工程师，根据APTE，继续向其他国家提供优势。
“就员工数量和其他一切的能力而言，我认为任何其他国家都可以提供印度可以提供什么，”Capgemini印度外包副总裁Aruna Jayanthi在上个月的一次采访中表示。Capgemini计划为海上服务提供印度的枢纽。
根据TPI的一项研究，全球外包合同的价值可能比去年降低到去年。根据TPI的说法，已从大型合同转移到许多较小的合同。Pai表示，客户愿意向一个供应商外包给一个供应商，而不是将所有东西外包给一个供应商，而不是向不同的提供商外包。他补充说，客户还将与服务提供商的合同进行重组，以利用离岸交付服务的成本节省。
尽管外包合同的价值在下降，但离岸服务交付却在增加。TPI目前建议的外包交易中，约47%涉及离岸交付部分。根据TPI的数据，这些交易的离岸部分平均约占合同价值的48%。Pai表示，印度仍拥有约70%的离岸服务交付份额，这些业务既流向印度外包商，也流向跨国服务公司的印度业务。
根据Forrester的说法，为印度新兴的新机会是近海产品开发，包括研发，嵌入式软件开发和软件产品的开发。跨国公司正在印度制定自己的产品开发业务，或外包给印度服务提供商。根据APTE，这项业务的印度收入从2001年的2001年的3亿美元增加到超过30亿美元。