威普罗董事长淡化了印度员工短缺的影响，称这不会阻碍该国外包业的持续增长。
Wipro主席Azim Premji在周三告诉记者，尽管招聘平原毕业生并再培训他们，但印度外包商正在管理毕业生毕业生和再培训。
他说，目前由工程师完成的一项目前的一部分工作实际上是适合科学毕业生。一些分析师和行业高管观察到，印度的外包行业经常部署工作人员，这些工作人员在其上过度处理。
WIPRO和竞争对手喜欢Infosys Technologies和Tata Consultancy Services（TCS）也在中国和东欧扩展，以补充其印度员工。Premji说，在上海和北京有业务的WIPRO还将在中国的第三位设立运营。
印度外包机与跨国服务公司竞争印度的员工，如电子数据系统，埃森哲和IBM，这些公司在该国设立了服务交付业务，以利用低员工成本。
A report released in December by consulting firm McKinsey & Co. and the National Association of Software and Service Companies (Nasscom) forecast a shortage of 500,000 staff for India’s outsourcing industry by 2010. That shortage can be largely overcome by improving the quality of education and having finishing schools for students, since currently only about a quarter of engineering graduates can be directly employed by the IT industry, Kiran Karnik, Nasscom’s president, said recently.
Wipro在任何特定时间都有大约5,500名员工培训大约5,500人，而Infosys可以训练约4,500。Infosys发言人表示，Infosys正在将InfoSore在迈索尔中心的培训能力提高到13,500，这是一个Infosys发言人。
根据Premji，这家公司在季度到9月30日的季度的消耗率为15.9％，但该公司并不担心它。他说，在上个月薪水增加后，消耗率已经开始下来。TCS报告的消耗率为10.6％，而Infosys在本季度报告的磨损率为12.9％。
WIPRO淡化在它的业务上的影响可能会产生任何影响。与其他外包公司一样，WIPRO有流程和文件，以确保公司Wipro Technologies部门的企业解决方案总裁Sudip Banerjee表示，如果员工辞职，则在员工辞乎的情况下，工作并未被扰乱。
Banerjee说，拥有多达三年经验的工作人员，大多数磨损发生在“入门级”中发生。Although salaries in India, where Wipro has most of its staff, have been going up by about 11% annually, it has not had a big impact on Wipro’s profits as the salaries of its staff in India account for only about 18% of its total costs, he added.
他在WIPRO报告其第三季度财务业绩的同一天提出了言论。该公司报告了收入和利润的强劲增长，反映了海上外包给印度的整体浮力。
WIPRO的首席财务官塞罗斯·塞纳普州的薪酬上月份薪水的增加约24.4％，该公司外包业务的运营利润率略高约24.4％。他补充说，员工其他工作人员的薪资增加至于11月。
印度最大的外包机，孟买的塔塔咨询服务（TCS）以及班加罗尔的第二次信息技术均报告了本季度的强劲收入和利润增长，引用新客户的业务以及外包向该国外包的一般上升。