太频繁,求职者忽略那些警告信号，这些信号表明他们的搜索策略没有任何用处。无知是福，对吧?错了。你等待采取纠正措施的时间越长，你就越容易失业或被困在你讨厌的工作中。所以承认你找工作失败的事实，让自己重新开始。通过建立一个明确的求职策略，花更多的时间建立人脉，你就不会再转轮了，你会更快地接近你的梦想工作。这会更好地利用你的时间，也会更有趣。
迹象1:你整天坐在电脑前搜索各种求职网站。
1.在你的人际关系网中寻找机会。根据美国劳工部的数据，去年超过70%的职位空缺是通过网络填补的。确保你认识的每个人都知道你在找一份新工作，也了解你要找的职位，这样他们就能更好地帮助你。向你的社交网络联系人寻求推荐。(更多关于社交的信息，请参阅有效的社交比你想象的更容易和害羞的人的社交技巧。)
2.利用你的校友数据库来识别你目标名单上公司的联系人。和这些人谈谈公司的文化和招聘流程。
3.加入专业协会，建立新的联系，了解工作机会。寻找那些正在做你感兴趣的工作的人，或者那些在你目标公司工作的人。
迹象2:你申请任何吸引你眼球的职位。
1.你需要一个明确的求职策略。花点时间写下你想要达到的目标:你想要的职位，职位所需的技能，你的目标行业和理想的地点。考虑一下哪些公司最有可能提供你想要的工作，并且最适合你的风格。看看你是否认识这些公司的人。如果没有，问问你社交圈里的人。同时列出你所拥有的使你能够胜任这份工作的技能，并注意你所拥有的专业技能和你所需要的经验之间是否存在差异。花点时间创建这个文档化的求职策略可以帮助你集中精力，引导你的努力。没有计划，你不可能到达你想去的地方。
2.把你的精力集中在你感兴趣的、你有资格做的、你想加入的公司上。不管你愿不愿意，都是在浪费时间。
3.确保你是现实的。不要去申请那些你并不真正胜任的职位。对自己的资历和过去的经历要诚实。如果你现在还不能胜任梦想中的工作，那就确定你需要培养的技能，并制定一个计划来满足这些需求。
迹象3:你发了很多résumés的邮件，但没有接到面试通知。
1.确保你的résumé和求职信适合你申请的每个职位。格式信函并没有给你留下好印象。你需要给人事经理和招聘人员一个注意到你的理由，让他们在众多应聘者中给你打电话面试。你可以根据你申请的公司和职位定制你的résumé和求职信。你的résumé和求职信必须清楚地说明为什么你是该职位和公司的最佳人选。这两份文件还必须关注雇主的需求，并在这些需求的背景下清楚地说明你的能力。专注于你能为他们做些什么。利用你从关系网中了解到的关于公司的信息。为每个职位写个人求职信和résumés是需要时间的，但这更有效
2.不要把你的résumé放在你在每一份工作中所承担的责任上，而是强调你在每一份工作中所取得的独特成就。每个要点都应该以动作动词开头，并在可能的情况下包括定量度量(例如，增加75%的销售额，降低20%的成本，提高10%的客户满意度，等等)。
3.在你的résumé和求职信中加入适当的关键词。许多招聘人员使用软件来搜索关键词。它使得在虚拟的电子提交文件堆中找到合适的résumés变得更容易。为了找到合适的关键词，你可以看看招聘广告中反复出现的职位描述和职责。这些都是你应该在你的résumé和求职信中用到的关键词。
4.在你的résumé和求职信上获得朋友、同事(在适当的时候)和招聘人员的反馈。适当地修改。
5.仔细校对你的résumé和求职信。最好是让别人帮你校对一下。拼写错误会让你很快被淘汰出局。招聘者会自动拒绝带有其他公司名称或不同职位头衔的求职信。(想要了解更多résumé的建议和窍门，请看，确保你的Résumé不被招聘人员丢弃的七种方法。)
迹象四:你成功获得了第一次面试机会，但从来没有接到后续面试的电话，更别说得到工作机会了。
1.和任何可以给你反馈的人模拟面试，无论他们是朋友、家人还是导师。你可能会给雇主留下绝望或自大的印象，这两种都会让他们反感。解决任何他们认为有问题的事情。
2.找出你难以回答的问题类型，并练习回答，直到你能够自如地回答它们。
3.确保你清楚地让自己与众不同。想想你是什么让你独一无二地适合这个职位，你怎样才能满足雇主的需求，然后想出一个简洁的方式来传达这些信息。如果你在回答这些问题时遇到困难，问问自己为什么想要这份工作可能会有所帮助。你需要让面试官清楚地知道你的经验是如何完美地符合雇主的需求的。
4.在面试中表现出你对该职位和公司的兴趣和热情。这并不意味着你应该表现得像个啦啦队长。你要通过认真倾听和提出有关公司和工作的有见地的问题来表现你的兴趣。告诉面试官这个机会让你兴奋的地方，以此来表现你的热情。
5.研究公司。知道高管领导和公司竞争对手的名字。记住公司的主要财务状况，了解它面临的挑战。面试官想知道你对他们公司的一些了解。他们喜欢准备充分的候选人。同时，当你对他们的问题的回答表明你做了功课并且对公司进行了彻底的调查，你就向面试官传达了一个明确的信息，那就是你对这个职位非常感兴趣，他们也会注意到你的。
6.问问题。面试官喜欢提出聪明问题的候选人。根据你的调查或者和朋友的讨论，问问最近的新闻发布会、公司明年的目标以及公司的文化。问一些能显示出你对公司的了解、你想要了解更多的问题，以及你想要确保你和雇主之间的良好关系的问题。(更多关于如何在面试中脱颖而出的建议，请查看《招聘经理面试》系列。)
7.及时给每位面试官发感谢信，加强你对该职位的兴趣。这对许多雇主来说确实很重要。有些人不会考虑不发感谢信的求职者。在面试当天发送一封感谢邮件，并在24小时内手写一封感谢信。即使你没有得到这份工作，你也会因为未来的机会而被人记住。
8.不要每天给雇主打电话询问你的候选资格。在面试结束前，询问下一步该做什么。如果他们希望在一周内给你回电话，那就在一周过去之前不要打电话。然后，打电话确认并加强你的兴趣。如果仍然没有回应，再呼叫一次。不要跟踪雇主，否则他们很快就会失去兴趣。
Lynne Sarikas是东北大学工商管理学院MBA就业中心的主任。
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这篇题为“为什么你的求职没有成功以及如何改进”的文章最初发表于首席信息官 ．