我们在技术方面得到了评估项目的财务价值，但在弄清楚CIO值得的情况下并不是那么多。或者，如果不值得，至少至少付出什么代价。还是她。
与首席执行官不同，其补偿主要针对公司财务绩效的措施，典型的CIO将为薪酬套餐依赖于股价等股价或股权返回。一般来说，它是基本薪水的混合，用于击中柔软和艰难的目标，奖金。有时有股票。
这是最多的CIO。然后有沉重的击球手，Cio Elite将公司策略与CEO，CFO和其他顶级执行队员一起设置 - 并像素一样获得报酬。
中国咨询公司IT效力总监Vincent Milich表示，这些CIO的一半或更多涉及公司性能措施的长期激励计划，涉及该公司的表现。“通过弘扬与业务成功相连的绩效措施，IT领导者与首席执行官和企业一致，改变了他们是成本中心和工作人员工作的印象，”他说。
薪酬咨询公司Janco的负责人维克托•詹努莱蒂斯(Victor Janulaitis)说，面对如此重大的风险，这些权力巨大的首席信息官明白，要想成功，他们需要在关键岗位上有值得信赖的人。这种级别的首席信息官通常会带两到三个经理随行，他们“明白他们说什么，怎么说，以及他们的意思。”(参见“首席信息官的梦之队。“）
那么谁是今年的顶级技术领导者，他们做了什么？每年，公共公司都必须与之提交代理人的陈述证券交易委员会（秒）展示其前五大的高管在薪酬，奖金，津贴和股票和选项奖项等薪酬，奖金，津贴和奖励薪酬中赚取什么。我们研究了1000名最大的美国公司的申请，以了解CIO的赔偿日期是什么样的，在他们的公司中足够高度排名和奖励。不多削减。今年，47名顶级技术高管在1000家公司上市。从去年的522岁略微下降，但自2001年以来一直存在相同的总体数量。
显然，这些公司 - 尤其是金融服务，制造和零售价值他们的技术领导者。根据最新的SEC申请，其中显示2007年薪酬，我们的47夸克斯共同获得了112,651,463美元。从2006年获得的1.37亿美元下降了18％。仍然是435,200美元，这一群体的平均工资（不包括奖金和其他赔偿）一般于CIO的平均工资。在我们最新的“CIO的状态的调查结果显示，营收在10亿美元以上公司的首席信息官平均工资为344,400美元。
随着他们的平均任期增加，CIO的需求已经下降。在这个经济不良，Januraitis说，在这种经济不稳定的情况下，公司不愿意承担更换其顶级技术领导者的风险。“组织现在处于持有的模式，”他说。
2007-77％的大部分脂肪支出 - 不是来自薪水或奖金，而是来自无害的声音“其他”类别。
确实,。这可能包括公司向首席信息官的401(k)计划缴纳的任何费用，也可能包括价值数千美元的乘坐公司专机的时间，以及数百万美元的长期激励奖金。排名第一的芭芭拉·德索尔(Barbara Desoer)作为微软的全球技术和运营主管，总薪酬为1050万美元美国银行，来自此类来源的970万美元。两大大块：470万美元库存和220万美元的选择。附带包括价值15,500美元的公司飞机使用，以及16,700美元的财务咨询，了解如何管理她数百万人。
5月，Desoer获得了更多的认可：在今年晚些时候收购截止时，促进美国银行银行和全国财务抵押贷款行动总裁。她正在从北卡罗来纳州到加利福尼亚州。
的钱
谁做了什么:2007年《财富》1000位薪酬最高的首席信息官中的一些人
技术执行公司/行业总共2007年薪酬*薪酬
1. Barbara Desoer全球技术和运营美国法院服务银行10,532,513美元$ 800,000
2.格伦庄园EVP技术与运营Ameriprise FinancialPinancial Services $ 7,029,188 $ 709,6780
3.联邦快递服务公司执行副总裁、首席信息官Robert Carter $5,461,269 $51万
4. Tim Shack EVP，CIO PNC金融服务集团金融服务$ 4,896,181 $ 475,000
5.马克拳击手总裁兼首席执行官运营，技术，政府服务业务部门，EVP WellpointHealth Care $ 4,878,008 $ 693,654
6.Best Buy International首席执行官Bob Willett，首席信息官Best Buy retail $4,677,735 $685,577
7. Dave Kepler EVP，Cio＆Corporate Shared Services Cio＆Corporate Dowermentuite董事Dow Cheermenturation $ 4,672,827 $ 562,310
8.Randy Darcy, General MillsManufacturing全球运营与技术执行副总裁，CTO
9.Bob DeRodes执行副总裁，首席信息官
10.Larry Kittelberger技术与运营霍尼韦尔国际制造高级副总裁
资料来源：公司代理陈述和10-K文件。*包括奖金，股票，选项，激励薪酬，养老金缴费和其他赔偿
你必须有朋友
自2000年以来，唯一一位突破1000万美元大关的首席信息官是福特(ford)的兰迪•莫特(Randy Mott)惠普2005年，当年股票奖励710万美元，当他退出惠普时，推动了他的赔偿。
招聘公司EGON Zehnder全球领导人Cio练习的合伙人Chris Patrick表示，千万美元是“稀释的空气”。那么在这种氛围中运作需要什么？
问问格伦·萨罗吧。这位Ameriprise公司负责服务交付和技术的执行副总裁以700万美元的薪酬排名第二，但他没有在晋升过程中了解到怎样才能成为一名强大的CIO。他说，主要是CIO周围的人。
萨洛与声音不同的角度的同事环绕着自己，他持有他练习的人，包括知识产权律师和公司一级和技术集团内的一些通信专业人士。
一个时间的快照
警告：我们名单上的那些不一定是美国过去一年中最高的CIO。可能还有其他CIO，他们带回家多百万。但我们不知道他们是谁，因为他们公司的其他官员有更大的薪酬包裹，而第二款要求赔偿只有前五名。
例如，在通用汽车旅馆的Ralph Szygenda，Cio是有人招聘人员作为一个顶级CIO，但他没有提出我们的名单;去年全球通用州五大军官的最低报酬是托马斯斯蒂芬斯，谁为全球领先的动力总成和质量，获得了490万美元。也许Szygenda制作480万美元。通用汽车拒绝评论。
当然，私人公司的首席信息官们也可能会大捞一笔，因为这些公司对自己的财务数据(包括薪酬)保密。
由于这些原因，我们无法进行统计比较一年又一年从这个补偿数据。相反，列表是一个快照-A，透露一个，以确定CIO的一个度量。
我们的第1名
美国银行的Desoer根据技术精英的几个方面。金融服务公司建立在它上，传统上良好地支付其IT领导者。因此，金融公司占据了列表，其中15名。此外，如列表上的其他人，Desoer不仅仅是一个CIO。她管理银行的几家CIO，负责监督业务，并符合其管理委员会，其中包括其他职责。
戴着两个和三个帽子可以是一个富有成果的，如果是CIO的职业道路。Desoer一直在银行，在2005年担任技术和运营之前，在银行待了三十年，然后是消费者产品。这是一个多样化的CIO背景，但反映了一个渴望圆满的技术人员的饥饿，他们了解他们的公司如何制造金钱，知道顾客想要的，甚至在他们想要它之前。
例如，Desoer监督美国银行的账单付款方案，该计划占美国银行美国所有支付交易的25％。这是一个比管理应用程序卷展览更具战略性的重大。去年，加利福尼亚大学伯拉斯商学院伯克利姓名为“年度商业领袖”。
谁是你的伙伴？
亿康先达(Egon Zehnder)的帕特里克表示，任何想要步步高升的首席信息官都必须找到与首席执行官的共同点。“把他/她的目标变成你的目标，”他说。
随着Ameriprise的庄园所说，“任何没有说第1个人的CIO，他们需要与CEO有良好的关系是开玩笑的。”
私营人力资源公司TAC Worldwide的总裁兼首席执行官鲍勃·巴达瓦斯(Bob Badavas)也这么认为。评估最佳首席信息官的标准不是服务器故障的频率有多低，也不是员工在路上是否能收到电子邮件。巴达瓦斯在5月举行的CIO领导会议上表示，这些IT运营项目是由首席财务官承担的，就像类似的基本要素一样。“首席信息官们必须超越管道，”他说。“首席信息官的薪酬是让他们坐在战略规划桌旁的。”
TAC副总裁兼首席信息官史蒂夫•莫林(Steve Morin)拒绝透露他的薪酬。
女性权力
除了她的成就之外，美国银行的Desoer对她的染色体非常显着。她是今年列表中的九名妇女之一 - 自从我们开始完成这项研究以来的最多女性技术执行率。一个女人以前占据了一下。2000年，高盛的Leslie Tortora是1，950万美元。
据招聘公司Sheila Greco Associates招聘公司招聘公司的招聘公司，据2004年的妇女人数从2004年的股权下降到12％，据招聘公司的招聘公司，据招聘公司。
我们的排名中的九个在2007年集中于超过2300万美元，并来自各种行业：金融服务，制造，公用事业和零售。他们也是高中的。该名单上妇女的平均赔偿率为260万美元，而所有人的所有男女均为240万美元。纳斯达克(Nasdaq)的安娜•尤因(Anna Ewing，第18位，220万美元)已经在股票交易所工作了8年在此之前，他曾在加拿大帝国银行(CIBC)和美林(Merrill Lynch)担任IT高管。Mahvash Yazdi(排名第27,140万美元)爱迪生国际公司并领导了南加州爱迪生公司的整合。她也是Apria HealthCare的董事会成员。
什么玻璃天花板？
2007年，妇女在最高收益的财富1000 CIO中受到了成因
技术执行公司/行业总共2007年赔偿*排名
Barbara Desoer全球技术和运营美国金融服务银行金融服务$ 10,532,513 1
Linda Goodspeed EVP IT＆Business Development Lennox International Manufacturing $ 2,968,830 13
Jana Schreuder主席，全球运营与技术北方信托金融服务$ 2,473,176 16
Anna Ewing EVP全球软件开发和CIO NASDAQ OMX集团金融服务$ 2,201,253 18
Mahvash Yazdi SVP，商业集成和CIO Edison国际公用事业1,422,326美元
Lisa Bachmann SVP Merchandise Planning/Allocation, CIO Big Lots Retail $1,333,129 32
Jeanne Moreno副总裁，CIO实装制造
Cara Kinzey SVP的IT Radioshack零售$ 775,528 41
46 . Laurie Douglas高级副总裁，CIO Publix Super Markets Retail
资料来源：公司代理陈述和10-K文件。*包括奖金，股票，选项，激励薪酬，养老金缴费和其他赔偿。基于前47名CIO的排名。下载完整图表的PDF这里。
津贴
今年的小组得到了一些不错的额外津贴。联邦快递(FedEx)的罗伯特·卡特(Robert Carter)(薪酬总额550万美元，排名第三)获得了价值103,069美元的私人使用公司飞机和财务规划服务等项目。通用磨坊(General Mills)的兰迪·达西(Randy Darcy)(排名第八，440万美元)获得了14,341美元的汽车补贴，以及9,457美元的商务活动机票和食物补贴。西南煤气公司的Dudley Sondeno(排名38,910,312美元)收到了1,865美元的会费，480美元的有线互联网服务和240美元的手机。霍尼韦尔(Honeywell)的拉里•基特尔伯格(Larry Kittelberger, 410万美元)在该榜单上排名第10位，他在该公司的“灵活现金津贴计划”下获得了5万美元。
当你制作大型船只时，你想要保持安全。因此，多年来，家庭安全服务和设备变得非常常见。今年，戴夫斯化学（7号，470万美元）收到了这样一个好处，美国Bancorp的比尔Chenevich（12，340万美元），Desoer在美国银行和FedEx的Carter等。
奖金
47中只有12个获得现金奖金，反映了便泛（在这种情况下，千元拼写）在公司美国正在进行中。在过去几年中，这本名单上的所有CIO都收到了奖金。尽管如此，奖金的十几个科技执行人员将收到530万美元和何斯姆利斯基，他留下了抵押贷款公司弗雷迪Mac.去年12月，获得最高奖金：140万美元。他在列表中的第14名，总赔偿金额为280万美元。Hay集团的MILICH说，这些奖金通常与短期目标联系在短期目标中，例如通过特定的百分比提高产品销售。
丢失的