新的研究表明，技术为导向的女性可能会面临在工作中的性别歧视，部分原因是管理不善的IT项目。
新的研究表明，以技术为导向的妇女可能面临高科技公司在工作中的性别歧视，部分原因是管理不善的项目。
高科技公司过分依赖于“英雄心态”以保存所缺乏组织失控编码项目，员工与家庭责任 - 往往是妇女 - 被牺牲的结果，根据该报告。
“招募，保留和技术提高妇女地位：打破壁垒在企业文化变革”是周一由安妮塔·博格妇女与科技研究所，一个非盈利性组织发布的一个专注于女性角色在高科技企业。
还有对妇女的偏见招聘和工作任务在高科技的企业文化对这个“英雄心态”，即“奖励一个‘最后一分钟’紧缩24/7工作变得必要‘保存’项目茁壮成长的地方的证据，不承认家庭责任和灵活性的需求，”报告说。
该飞行由这座椅的，你裤子平凡世界表示这主要是因为种植的组织模式“不好定义的要求和项目管理“。
硅谷有时候疯狂的消防步伐，在你面前的通信风格产生许多技术文化是“假的妇女感到孤立和粉碎”，根据该报告。
该报告反映了59名高级业务和技术管理人员，无论男女，在吐露去年10月由基于帕洛阿尔托安妮塔·博格研究所组织封闭论坛。与会者来自公司，包括思科，Facebook和高盛，谷歌，惠普，IBM，英特尔，微软和赛门铁克就来了。
该报告说，它在高科技世界共同找到倾向于聘请“好老男孩网络”相当于现代的“人谁喜欢他们。”
技术女人这几天都“仍是稀罕物，”该报告的作者卡罗琳锡马德博士说。她指出，妇女在美国获得大学的只有18％雷竞技比分计算机科学度，这是在1985年。然而，对技术需求的需求预计将高达32％，到2018年将增长追踪的37％的水平大幅下降。
周一安妮塔·博格研究所“高级技术女装：成功的个人资料，”发表的第二份报告借鉴了来自七个身份不明的高科技公司在硅谷的约1,800人进行了调查。研究发现，女性现在持有约4％高级技术职务在高科技公司，和所有的技术工作估计四分之一。在较高的水平，女性更频繁地在经理的工作比男性（女性的36.9％，相比之下，男性19％），谁更有可能是在什么所谓的技术编码工作的“个体贡献者位置”而告终。
第二项研究还发现，男性和女性在技术岗位价值为许多成功相同的属性，如被分析，质疑，冒险，协作，进取，自信，工作时间长，是善于交际。
女性远远比男性更经常有“为家庭的主要责任，”研究表明，尽管高级技术的妇女更可能多有谁拥有了家庭/儿童的主要责任（结成伙伴的高级女装的23.5％）的合伙人在进入/中层的女性（13.4％）比较。高级技术女性也更有可能比她们的男性同行放弃合作伙伴和孩子，因为他们认为这会拖累自己的职业生涯。
为了提高在高科技领域的工作与生活的平衡和制止对妇女的任何感知的性别偏见，安妮塔·博格研究所提出的某些产生讨论和争议的一些想法。
其中一项建议认为，因为有证据表明，妇女在简历审查级别的招聘过程中消除，公司可能会考虑“所有的女性候选人至少应该获得面试机会。”
安妮塔·博格研究院 - 其中有来自企业，包括谷歌，惠普，微软，思科，IBM，CA，脸谱，Intuit公司，赛门铁克，SAP，英特尔，Intuit和雷神公司正在进行的后盾 - 甚至暗示有可能创建一个软件工具，旨在淘汰对雇用或提升技术妇女的任何无意识的偏见。
A“的软件工具，用于检测偏见”，这是拟在该研究所的论坛上去年十月，可以使用语言识别到零上一切从性能评估，以建议，即表现出性别偏见的信件。
报告说，像这样的一个在线工具，可以在哈佛的项目隐找到，并说：“我们设想建立这种研究要创造一个特定语言可以反馈和存在偏差分析的系统。”
“使用机器学习和文本分析的方法将有助于组织和个人寻址偏置之前存在的损害语言的建议或评价正式使用”，并就关于招聘和推广“校准组织高影响力的诊断工具”决定，”报告说。