也许最好的事情将要谈到2010年IT招聘是大裁员已逐渐减少，整体趋势似乎倾向于聘用。
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当然，IT工作者仍在失业，特别是在经济最薄弱的领域，如州和地方政府。例如，新泽西州的卡姆登最近宣布了一项计划，为了弥补巨大的预算缺口，该市将裁员四分之一。
如果这项计划被采纳，卡姆登市大约有四名IT员工将被解雇，该市在一份报告中表示裁员将意味着“网络将无法有效运作。”市政府官员没有回应记者的置评请求。
科技支出有望反弹,明年IDC预测增长5.7%后，今年3％，明年全球。但在高科技是如何支出将转化为与招聘离岸外包增加吗?
计算机经济学公司(Computer Economics)的一项新研究显示，IT行业的招聘正在全面改善。该研究对美国和加拿大136家营收超过5,000万美元的公司的IT经理进行了调查。调查发现，48%的经理计划明年增员，11%的经理计划裁员。
计算机经济学研究副总裁约翰·朗威尔说:“这是一个非常重要的发现裁员已经结束，人们开始给工人增加他们的就业，但将是有限的。”
看着在IT运营支出的调查结果显示，这些功能需要日常的日常运作，以及大约一半的成本是工资，良维说。
良维表示，公司已经开始采取新的IT项目，延长工时，雇用承包商 - 和转向外包。在本季度，27%的公司计划招聘员工，14%的公司表示将裁员。
Longwell将今年形容为“紧张稳定”的一年，并表示IT运营预算仍然受到限制，他们调查的用户计划增长2%。
IT行业明年的资本支出预计将增加，这将有助于招聘技术人员，而离岸外包将把较低级别的IT工作转移到海外。
大卫·富特，IT员工分析公司Foote Partners的首席执行官说，他认为对IT技能的需求 - 不一定全职员工 - 是强，但很难跟踪，因为它是整个企业正越来越多地蔓延。
富特表示，他发现，在预测分析、架构、社交媒体等领域，各业务部门对特定技能的需求很大安全附加于财务、会计和审计而不是集中IT操作的功能。
“我们知道，有口袋的IT支出在各个公司，”Foote说。
但在他对劳动力市场的分析中，Foote表示，他认为IT经理更关注于通过雇佣全职或兼职员工、顾问或承包商来满足特定的技能需求。他说:“重点不是工作，而是技能的获得。”
从未有过一个绝对源确定什么是在IT劳动力市场发生的事情。大多数分析师使用联邦劳工数据，但政府报告可以以不同的方式进行检查。TechServe联盟，比如，上个月表示，有600只聚集IT工作;富特的分析表明，4400 IT相关的工作那个月。
两年前，在高峰期，据TechServe统计，IT劳动力市场大约有400万工人;今年11月，这一数字为390万，同比增长约2.5%。
其他指标则更像是坊间传闻。例如，IT职位招聘网站Dice.com就看到了IT职位的大幅增长。2009年11月，该公司有大约52,000个工作岗位，周二该公司有72,700个科技岗位。
更丰富多彩的源对劳动力市场的状态是美联储的褐皮书。在这份报告中，美联储各地区办公室的官员与业内人士进行了交谈，以收集一些见解。它接受这些报告，并匿名分享了解到的情况。
美联储报告称，在旧金山，科技服务提供商的销售正在扩大，“部分原因是经济中大多数领域关注提高效率的软件投资。”
在明尼阿波利斯，一家IT咨询公司“由于意外强劲的需求，预计明年员工数量将翻倍。”但明尼阿波利斯地区也报告说，“一位信息技术部门的人士”说，“他预计软件开发行业的工资水平将持续低迷。”
在波士顿，美联储报告称，“活动增加导致大多数受访者继续增加人数。”一接触增加头寸,报告人员今年增加了10%;相比之下，另一家公司的招聘人数略有减少，大量客户服务和信息技术职位被派往了海外。”
帕特里克锡伯杜涵盖SaaS和企业应用程序、外包、政府政策、数据中心和它对计算机世界劳动力问题。雷竞技电脑网站在推特上关注Patrick@DCgov或订阅帕特里克的RSS提要。他的电子邮件地址是pthibodeau@computerworld.com。
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这篇文章，“2011年IT就业前景温和”最初是由《计算机世界》 。