根据最近的骰子招聘近1200名IT为中心的招聘经理和招聘，对技术人才的需求应该继续到2012年要坚强，以“企业的招聘经理说，他们在入门级被录用的24％”，根据汤姆银，高级副调查总裁，骰子。“这并不是说我们看到了经济衰退前的水平，但与去年相似。”
至于其中的工作是，“这是一个多样化的行业寻找入门级的人才，”他说。在炎热的IT领域：医疗保健，金融服务，能源，政府和移动技术。
至于什么IT相关技能的雇主都在寻找，根据最近的一项研究由凯和CareerRookie评估为类2012年就业前景，“公司正专注于发现工人谁拥有最新的技术能力和商业头脑，可以增加收入“。- 通过计算机和信息科学专业的学生和工程师紧随其后业务的专业：学生的追捧。此外，在类的头：数学和统计专业和通信技术的主修。
特别是，雇主正在寻找懂得软件开发的员工。
一个字：编程
“MIS学生意识到雇主雇用尽可能多的开发人员和软件工程师，因为他们可以找到并雇佣入门级的人才非常开放，”弗里茨·艾克尔伯格解释说，CEO，HotSpaces.net，一个IT招聘，总部设在佛罗里达州坦帕市的咨询公司。“但是谁避免任何开发课程，MIS的学生，发现一个困难时期相比，CS或工程专业的学生确保一个IT工作”谁已经在软件开发所学课程。而且即使它可能找到工作，如果你没有开发背景做，“这需要更长的时间和薪水都不如良好的开发为重点的学生，”他说。
“总的来说，我们需要的是HTML知识，”该公司的市场助理阿拉娜•佩登表示SpareFoot，设在奥斯汀的高科技初创公司是一个在线市场，为消费者寻找和保留自我的存储单元。“我们的开发人员编写使用PHP，JavaScript的，MySQL和HTML和CSS代码。”但是，这并不意味着你必须在计算机科学已经专业。“我们的开发者是一个刚刚毕业与生物医学工程学位，但他却计划”。
还有一条建议，但更多的是针对在校生，而不是毕业生:在你感兴趣的领域或领域实习。该公司创始人小大卫·缪尔解释说:“在学生进入职场之前，他/她应该在上学期间通过工作或实习来积累一些‘真实世界’的经验。”GigSpire程序，教导求职技巧。工作经验，即使未付，他说，可以有很大的不同。
想要在IT行业找到理想的工作，应届毕业生还需要什么?CIO.com网站询问了招聘经理和IT招聘人员。以下是他们关于如何提高你被雇佣的机会的建议。
在你未来的雇主做之前做好自己。为什么？“我找了两两件事：你参加的社会或技术网站上，你没有什么可怕的丑闻在网络上，”萨拉·罗伯逊，副总裁，战略技术解释，CPX互动，数字adverting公司。“如果我找到一个开发者论坛，在这里你帮助新手了解实例化一个类的正确方法线程，你会马上接到一个电话。
如果我在开发者论坛上发现一个帖子，说你是一个没有阅读文档的新手，你的简历马上就会被扔进垃圾桶。”罗伯逊还建议潜在员工拥有一个Twitter和/或Facebook账户。“如果你没有这些东西，我就会怀疑有些地方出了问题，除非你有一个首页的博客，在上面雄辩地描述Facebook和Twitter糟糕的所有原因。”在这一点上，我可能只想做你最好的朋友。”
获得一个专业的电子邮件地址。“有些事情是如此[看似不起眼]您的电子邮件地址可以使您是否没有得到招聘经理的响应产生巨大的影响，”认为沙雷Senderoff，联合创始人兼首席执行官实习生寿司。“所以沟高中以来你们有过的滑稽，不适当的电子邮件地址，如‘sexykitten11’或‘bigdaddy69。’
请从一开始就留下了深刻印象通过建立一个专业的，简单的电子邮件地址 - 您的名字和姓氏的组合，如果需要，数字，“她说，”如果你坚持保留旧地址，人杰地灵起见，把它仅仅是为了和朋友个人使用。”
调整你的Facebook隐私设置你发出一个单一的简历之前。“现在招聘经理是在之前和面试的过程后，Facebook的搜索筛选候选人，指出：” Senderoff。你希望他们看到的最后一件事是你做拍摄与您的好友，在皮带或不适当行为的图片。因此，她建议你“只是朋友”改变你的Facebook的隐私设置，并选择个人资料图片你奶奶会批准的。
做好你的功课/尽职调查。“研究和了解公司的基本统计数据（收入，员工，主要地点，产品和服务的数量），”建议迈克尔·麦基尔南，副总裁，业务科技处思杰。“了解公司的业务战略和IT部门在促进这一战略的相关性...演示了公司真诚针对性的利益和IT部门作为反对毯子‘任何工作都行’的做法。”
优化你的简历，保持简洁。“如果你的简历不适合在一个页面上，我不会读它，”国家CEO科迪·斯旺，炮手技术。“截至ESPN的IT招聘经理，我得到了上百份简历，我不会比在每一个几分钟花费更多。”此外，“如果它是一个以上的页面，特别是对新毕业生，它主要是绒毛。”
另一个简历小贴士:“使用基本的SEO技术来帮助你的简历被正确地分类和找到，”Keren Douek建议，他是公司的创始人，病毒劳动力。“使一个求职者像你搜索时，招聘人员可能输入的关键字列表，并确保你的简历包括尽可能多的他们尽可能的。请记住，只有纯文本可以被搜索，所以跳过图像和表格，保持最中肯和令人信服的资料倍以上，所以观众不需要滚动访问它。”
此外，她建议求职者在填写简历时要有策略。“不要把你的简历保存为‘John Doe’或‘My resume’。当招聘人员通过清单扫描在一个工作职位版块或申请人跟踪系统,简历的文件名是为数不多的信息在他们面前,如果你使用它战略可能导致他们查看你的简历,”她说。“把简历的名字作为另外一个推销自己的工具。将你的简历保存为‘J2EE项目经理’或‘有金融业经验的业务分析师’。”
网络,网络,网络!“考生是谁在发现第一次有机会最成功的是那些谁追求所有提供给他们的渠道，不仅仅是校园招聘，”托德·温曼，将温曼集团是一家总部位于旧金山的人员配备和招聘公司总裁解释说，和在领导力发展委员会成员ISACA，在160个国家95000 IT安全，审计和管理专业人士的非营利性专业协会。“精明的毕业生利用他们的教授，校友网络和个人接触，以增加潜在面谈的次数，还应该考虑加入专业协会，如ISACA”，其中个人分享技巧和思路，从更丰富的专业人士和帮助彼此发现学习机遇“。
一旦你找到了合适的人网络，不要害羞。“请求介绍，引用和洞察你的目标组织，”埃德内桑森，人才招聘的主管说，Rapid7，IT安全公司。A“温暖”铅总是处理方式不同，是一个伟大的方式在门的时候。”
使用社交媒体。“如今最精明的候选人是那些‘有联系’的候选人，”内桑森补充道。而且很有可能你已经有一个Facebook账户，或者LinkedIn账户。如果你没有后者，那就买一个。LinkedIn是一个很好的自我介绍和与招聘经理联系的方式SecureState。
LinkedIn圣经：所有你需要知道的关于社交网络平台专业人员
至于最大化你的社会媒体的存在，“建立在LinkedIn的专业配置的时候，从当前和以前的同事招揽建议，加入专业的用户群体，并让您的连接知道你积极寻找工作，”艾米·里德，招聘主管说：在影响顾问，医疗保健信息技术咨询公司。
面试时不要没有准备或准备不足。根据Eichelberger的说法，如果你能遵循以下四个面试技巧，你就能提高得到这份工作的几率:
AC /穿戴合适的面试着装。不知道这是什么吗？请人力资源或谁安排面试的人。
带上几份简历(确保没有打印错误)。
AC /带的开放式问题的列表（写在一个小记事本）。询问企业文化，什么是在第30至90个工作日内预计，其他雇用大学毕业生的跟踪记录。
提前15到20分钟到达。面试时紧张是正常的，但没必要因为迟到或匆忙而加剧紧张。(到了那里想消磨点时间吗?在你的智能手机上阅读最新的公司新闻。)
刷你的谈话技巧。“如果你到了面试阶段，你最好能够有一个谈话，”警告斯旺。“这是最大的技能在IT下落不明。如果你不能告诉一个故事，或者至少传达清楚，简洁地说，你没有得到我的选票”，或演出。
秀出你的解决问题的能力。“我负责公司IT/工程部门的所有招聘工作，求职者要想在我这里找到工作，最好的办法就是向我展示他们是多么善于解决问题的人，”他说乔丹·哈金斯他是软件设计公司MCW Services的高级软件工程师。有一个好方法吗?了解公司是做什么的，他们现在(已经或者可能)有什么问题，如果你得到了这份工作，就如何缓解或者解决这个问题给出一些实用的建议。
突出你的经验，即使没有报酬。“重要的是要完成实习，志愿者，或证明[你在它的工作]项目，”即使未付，银说。
SecureState的审计与合规经理Brian Dean补充道:“能够讨论你所在领域的真实经历，表明你已经采用了课堂理论，并在商业环境中实现了它们。”如果这是你大学毕业后的第一份工作，它可能很有挑战性。实习、相关暑期工作，甚至相关领域的志愿工作，都能帮助你搭建理论和实际应用之间的桥梁。”他的建议是:自愿管理你的教会网络或帮助你的大学升级局域网。
展示你的工作和公司的热情。“我们爱我们做什么，这就是为什么我们这样做，”西蒙李说，CEO，Locassa总部设在伦敦的应用开发机构。李爱的会议候选人谁是热心Locassa。“热情是有传染性的，而且我绝对要在我的办公室，”他说。“如果你进入它，因为你喜欢高科技，不要害怕表现出来，毕竟，这就是为什么我们在这一点。”
知道你不知道的。“没有人知道一切，所以不要试图建议你做的，”迪恩说。“如果问一个话题，你不熟悉的，而不是制造虚构，涉及回东西，你所熟悉的，或者提供你将如何去变得细节更好地了解，”他建议。只是不要试图BS。“如果你愿意BS在接受采访时，我必须假设你愿意做同样在客户的前面（内部利益相关者和/或外部付费用户），”不是好东西在他的书。
愿意开始在一楼。“随着就业市场的事情是这样的，一个'我会做任何事情的态度很长的路要走，” Stasiak说。如果这是正确的公司“而付出未必[完美]，你必须学习专家所包围的基础知识，这可能会导致一个巨大的回报，一旦你打你的职业生涯步幅的优势。”
“好好准备，调查一下公司，了解这份工作所需的技能，然后申请一份准备充分、知识渊博、充满激情的工作!”
詹妮弗Lonoff希夫是一个贡献者CIO.com和运行营销传播公司专注于帮助企业与其客户，员工和合作伙伴更好地互动。
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这个故事，“14个提示，帮助新的大学毕业生土地（良好）IT工作”最初发表CIO 。