根据其调查或故事，你看，云计算可以是对IT工作人员和他们的工作是一件好事安全，或者它可以是可怕的。
例如，一项研究通过微软和IDC日前预测，云计算将国际创造1400万个就业岗位，到2015年但这些并不只是IT的工作，他们的工作蔓延了整个世界，在所有行业。
对于IT部门的消息可能不会像以前一样明亮的IT研究服务提供商CSC的结论是，公司的14％部署云战略后，减少了IT人员的人数。
随着企业拥抱云计算，专家说，仍然会有需要IT人员在企业，但会有一个需要不同类型的IT工作者。相反，基础设施管理，抚育服务台和调试服务器要创建实例，明天的IT工作者，而不是更容易被管理供应商关系，跨部门合作，帮助客户和员工整合到云中。
幻灯片：福布斯顶级技术亿万富翁
“1号的原因，大多数企业都将云计算是节约成本，”菲尔·加兰普华永道的CIO咨询业务服务部的说。在企业预算最大的线项目是传统的劳动力，从而为企业部署云计算，这将减少所需的工作人员数量，他说。
但是，这并不一定意味着IT作业随风而逝。事实上，虽然由CSC调查企业的14％削减IT人员，另外20％实际上增加了工作人员。
“这真的取决于企业在云中做什么，”加兰补充道。“在大多数情况下，它的职责，而不是批发切割或雇用的转变。”
就拿美国保险商实验室在伊利诺伊州，一个9000人的公司，为超过50,000个企业提供第三方检验和认证服务在世界各地拥有其商标UL标志的例子。
365.“我们需要的东西，会更加有弹性，” CIO基督教ANSCHUETZ说，在八月，该公司从IBM通信系统Lotus Notes和Domino的内部管理的部署转变，到基于云的SaaS的Microsoft Office提供。该公司执行的并购屈指可数，近年来，它预计在未来更多。ANSCHUETZ希望无需增加基础设施，以支持其部署增加通信系统的情况下的简单的方法。
向云迁移了约八周，它创造了IT部门需要公司的几乎立即转变。UL不再需要工人来管理其通信平台，电子邮件服务器和聊天功能。尽管在这些领域的切割，ANSCHUETZ说，他在云中人员投入，因为云计算应用已经翻了两番。
“大多数人认为，这样的部署，我们将绘制了我们的服务，使之更符合成本效益，”他说。“我们的内部IT越来越大。”
在UL的新系统最需要的服务是面向客户的员工，可以帮助UL客户端集成到公司的平台。作为负责产品开发和制造一个公司，ANSCHUETZ表示，客户希望UL工人在产品生命周期涉及尽早。基于云的系统，他说，允许UL对产品开发与客户更紧密地合作。取而代之的是脸对脸会议，或发送电子邮件文件来回，现在文件都在云环境，UL和客户都可以访问的，允许更大的合作主持，他说。“UL已经意识到云计算为我们提供的是在市场上非常超值的弹性，”他说。“它使我们能够开发出新应用因为它创造了商业价值与客户的再生关系“，UL将是帮助管理云集成工作的工人。
这是IDC和微软在其研究中声称云计算将有助于在未来五年内创造1400万个就业机会的理由。
“通过云卸载服务，你增加你有新的项目和举措，这是真正的带来新的业务收入事物的预算金额，”约翰·甘茨，IDC的研究谁研究技术经济学说。
IT支出今天四分之三，他说，是对原有系统和升级，随着新产品的剩余部分。如果企业降低系统管理成本，创建新的项目和举措，这推动收入，并有可能创造就业机会的额外资源。虽然，甘茨强调，这些可能不是IT部门。
在短期内，云部署可以创建一个需要增加IT人员来管理过渡和监测新的云系统和供应商。从长远来看，但是，云普遍提高了效率并降低了企业IT员工的工作，他说。在宏观经济层面上，甘茨没有看到有一个宏观经济影响云计算。在一些个别公司失去了工作可以通过在云供应商的人员配备需求增加所抵消，他说。
大卫Moschella，在CSC的前沿论坛全球研究总监，同意IT投资通常会导致一个下降人手一个公司的需求。
“企业可以用更少的人，因为技术进步的运行，”他说。
传统上一直存在一种说法认为，当工作在一个地区被淘汰，它们可以在另一个增加。Moschella相信会是这样，但他说，这是为时过早，究竟哪些领域将是这项工作的热潮云可以提供的受益者。
什么是预期的是将不再需要在新的云重世界管理软件和硬件的传统IT角色。
这篇文章最初出现在NetworkWorld.com。有个足球雷竞技app网络世界的工作人员作家布兰登巴特勒涵盖云计算和社交媒体。他可以在到达BButler@nww.com和发现推特在 @BButlerNWW。