信息和金融服务巨头汤森路透在100多个国家拥有5.5万多名员工。
虽然该公司最近考虑升级现有的人力资源系统，以适应变化和发展，但最终还是选择使用Workday的软件即服务(SaaS)产品，用于人力资本管理和工资发放。
小贴士:如何精通SaaS
工作日上周，Workday发布了最新的SaaS平台Workday 14，其特点是内置智能，为业务流程提供上下文信息。换句话说，内存数据管理允许管理员在一个地方查看所有相关信息，而不是到处寻找上下文数据。
例如，如果一位经理使用Workday 14进行绩效评估，他或她将能够在一个屏幕上查看该员工以前的绩效评估、当前薪酬、薪酬历史以及相对于其他员工的薪酬。
总部位于加州普莱森顿的Workday最近还推出了一款iPad为c级管理人员优化的应用程序，集成到Workday 14中。
新版Workday增加了针对汤森路透(Thomson Reuters)等大型复杂跨国公司的财务管理功能，以及面向公共部门和高等教育的功能。
Workday 14针对高等教育的功能包括工会管理和会员跟踪、综合高等教育数据系统(Integrated Postsecondary education Data System)需求的定制报告以及职位预算核查。
在宣布Workday 14的一份声明中，该公司首席技术官斯坦·斯威特(Stan Swete)表示:“企业用户可以快速、轻松地将定制图表、图表和表格直接嵌入到他们的业务流程中，而不需要IT部门的帮助，也不需要了解Java、SQL或所有传统的BI术语。”
Workday拥有200多家客户，包括布朗大学(Brown University)、麦基食品(McKee Foods)、Salesforce.com和凯雷集团(The Carlyle Group)。