苹果CEO蒂姆·库克收到的425万$补偿方案对于2013财年，比前一年增长了2％。
但是，该主板还丁当作响库克的股票归属减少近400万$的调整，相比标普500指数的12个月期间援引苹果的欠佳表现。
在一个初步委托声明周五提交给美国证券交易委员会（SEC），苹果阐述了库克的截至9月28日的期间的补偿，以及对于其他四个高管：埃迪线索，谁负责苹果的在线工作;CFO皮特·奥本海默;丹尼尔·里奇奥，该公司的硬件工程主管;杰弗里·威廉姆斯，首席操作。
里奇奥，新的代理指定的高管，前身为iPad硬件的领先优势。在2012年年中，他被挑取鲍勃·曼斯菲尔德的地方，因为所有的硬件工程的负责人。提示也是一个代理见过世面。
库克收到薪水$ 140万的奖金$ 280万美元，以及杂项开支，其中包括苹果公司给他的401（k）计划，公司支付人寿保险贡献低于$ 60,000和$ 35,000休假时间转换为现金。
对于2013财，库克和其他人收到的最高奖金，两次，每次人的年薪。据苹果公司称，该公司的净销售额和营业收入超过了目标先前设置董事会，引发巨额奖金。
提示，奥本海默，里奇奥和威廉姆斯分别被授予175万$的奖金顶上他们的$ 866,000的工资，共计约每2.6 $万元。
苹果公司宣称它的薪酬对公司的组织结构图上的高管略低于库克被称为“内部公平”。“因为公司的高级管理人员作为一个团队工作，薪酬委员会认为薪酬内部公平性是薪酬委员会的决定的重要因素”代理读取。
这种做法是相对于其他公司的。在微软，例如，高层管理人员没有收到财政2013年首席运营官凯文·特纳的工资相同的工资或奖金为16％，高于次高任命为执行（比CEO史蒂夫·鲍尔默的12％以上），而他的奖金是35％以上的下一个最大。
虽然没有苹果的高管，包括库克，分别在2013年授予的股票奖励，首席执行官还在享受的果实大量批给了他在2011年当他假设首席执行官角色一个月的联合创始人史蒂夫·乔布斯去世前。然后，板锁定在库克100万股，将归属于等份在八月2016年2021年8月。
当时的股价为3.83亿$价值;其目前的价值，如果所有的人立刻背心，将是$ 560万美元。
然而，今年早些时候苹果董事会修订库克的授予时间表在他的推动。而不是两个怪物股票讲义 - 只依靠他继续任职 - 库克要求他们要在10年期间展开绑在公司的股价表现。
1亿股的八十％是由新的薪酬上，业绩合同覆盖，其中每年的归属池的一半，可以消除或减少，如果由测量的苹果是不是在S＆P 500的前三分之一“股东总回报率”（TSR）指标。
TSR是股价表现和支付给股东分红的组合。
因为苹果的TSR是倒数第三，库克没收7123股，分别为360万$ 8月24日，他们将背心的日子重视。在上周五的收盘价计算，库克失去了股票的价值将近400万$。
但是，没有人应该哭的库克：将72877股该做马甲8月24日为3650万$受到重视的时候，假设他没有在周五的收盘出售任何，$ 40.8亿美元。
到目前为止，库克2014年股票授予看上去比较安全的，因为苹果的TSR已经跟上标准普尔500指数。自2013年8月25日，苹果公司的TSR为+ 12％，而标准普尔500指数的平均值为+ 11.9％。库克仍然可以没收80,000股定于背心到明年8月的四分之一，如果苹果在标准普尔500，或40,000股，如果该公司的土地的倒数第三中间三分之一结束。
苹果公司的股东将在2014年2月28日，在几个提案进行表决，会议对公司的加州Cupertino校园，包括提交交易活动家卡尔·伊坎，谁愿意苹果$ 50十亿增加其股票回购计划之一。苹果公司已经建议股东拒绝不具约束力的建议。
格雷格·科泽尔涵盖微软，安全问题，苹果，Web浏览器和通用技术重大新闻的计算机世界。按照格雷格在Twitter上@gkeizer或订阅格雷格的RSS提要。他的电子邮件地址是gkeizer@computerworld.com。
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