我们如何选择最好的地方工作的IT

通过计算机世界工作人员

背后Computerworld的在2013年最佳工作地点在IT列表选择的100个组织的方法。

对于连续20年，计算机世界进行了调查，以确定工作的100个最好的地方为IT专业人员。我们开始接受2012年6月提名。

（想建议为明年的最好的地方列表中的公司？我们是接受提名通过12月13日）

参与者被要求提供联系信息的个人，在他们的公司谁曾获得就业统计数据，财务数据和有关IT部门和公司整体利益的政策和程序的信息。

2013年1月，大约375家被提名的公司的联系人都收到了一份66个问题的调查，内容涉及平均工资和奖金增长、IT员工晋升百分比、IT员工流动率、培训和发展，以及女性和少数族裔在IT员工和管理职位中的比例。

此外，还收集了关于挽留努力的资料;表彰和奖励杰出表现的方案;弹性工作时间、照顾老人和儿童等福利;以及报销员工大学学费和获取技术认证费用的政策。来自这些调查的信息被用来汇编这100家公司的简介。

在调查完成后，参与者会收到电子邮件说明如何从他们在美国的全职和兼职IT员工中随机选择一个样本。所有参与的公司都被要求从他们的员工那里获得反馈。员工调查的结果直接交给了第三方研究公司。

涵盖了员工调查的主题包括培训和发展计划，薪酬，福利和工作/生活平衡的满意度。此外，员工被要求在他们的IT部门速率员工的士气，各种利益的重要性，以及他们与各种对象上，从职业发展管理的公平及平等对待员工的陈述的同意程度。

从选择的最终100家企业，共计27779名IT员工回应了员工调查。提名调查，公司调查和员工的调查中通过互联网进行的所有。这项研究的公司和员工调查部分2013年3月结束。

为了有资格完成公司调查，参与调查的组织必须至少有40名IT员工。总部在美国以外的公司必须在美国总部总共至少有300名员工，在美国的IT员工至少有40名，其中至少50%的IT员工必须在美国

该前10名的名单展现最好的最好的 - 即在人力资源这五个方面出类拔萃的组织：多样性，职业发展，保留，福利和培训。为了确定这些名单中，我们考虑了以下因素：

优点：受益范围提供，包括休假，照顾老人和儿童保健，健康和视力计划;员工的满意度与受益范围。

职业发展:指导方案;学费报销大专班和技术认证;在IT促销;员工的满意度与学费报销，职业发展和职业发展管理的参与机会。

多样性：在工作人员和管理职位妇女和少数族裔的比例;员工的认知，管理层对待每一个人，无论公平种族或性别。

保留：员工满意度调查的频率;周转率;促销;士气;员工的满意度与灵活的工作时间，休假和岗位共享和远程办公方案。

培训:培训天数;培训计划数量;员工的满意度与培训并获得培训;报销认证培训;满意的继续教育课程。

在得分从公司和员工调查的回应，公司结果加权基础上由受访者提供给员工调查的重要性评级。大约一半的总得分是基于员工的反应，基于公司的利益和其他程序调查剩下的一半。

组织大小如下：小即是少于2500名美国雇员;中型为2,500至9,999美国雇员;大为10,000或更多美国雇佣了员工。

今年的调查过程是由IDG Research的肖恩•加尔文(Sean Galvin)管理的。

你可以找到所有关于Computerworld的奖励计划的更多信息编辑页面研究在Computerworld.com上。

——Mari Keefe和Valerie Potter, IT项目协调员

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这个故事，“我们如何选择最好的地方工作的IT”最初发表计算机世界。

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