2012年，苹果公司将首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)的工资提高了55%，并授予了280万美元奖金，但苹果表示，这位首席执行官的薪酬仍“大大低于”同类公司的薪酬中值。
苹果公司在一份声明中说:“库克先生的年度现金薪酬仍远低于同行公司ceo的平均水平。初步的委托书已于上周提交美国证券交易委员会(SEC)。
人力资源专业人士协会WorldatWork的高管薪酬事务主管唐•林德纳(Don Lindner)表示:“公司利用委托书与股东沟通。”“说库克的薪酬低于中值，对股东来说是一大利好。”
但林德纳认为，即使考虑到苹果的规模和今年的高收入，库克的薪酬肯定是足够的。林德纳表示:“影响高管薪酬的最大因素是公司的规模，而苹果公司显然规模巨大。”“但库克担任这一职务的时间并不长。他可能需要几年的时间才能拿到中等水平的工资。”
他称这种思维方式是薪酬委员会和公司董事会的典型做法。
尽管52岁的库克自1998年以来一直在苹果工作，但他直到2011年8月才担任首席执行长一职，而就在几周前，苹果联合创始人、前首席执行长乔布斯(Steve Jobs)因胰腺癌去世。
另一位薪酬专家对苹果公司(Apple) CEO的低薪酬有不同的看法。俄勒冈州波特兰的薪酬顾问鲍勃•布福德(Bob Buford)说:“这不是公司通常吹嘘的事情，但这是苹果文化的一部分，即你为公司的长期利益而工作。”
库克的薪酬远低于前一年:他2012年的薪酬比2011年下降了99%。
那一年的总数被a扭曲了大量保留格兰特一百万股苹果股票当时，这些股票价值3.76亿美元，占他3.78亿美元总市值的很大一部分。
截至周一收盘，这100万股股票的价值超过5.32亿美元。
由于这些股票被官方称为“限制性股票单位”(RSUs)，将在2016年和2021年平分股权，而且只有库克还在苹果工作时，这些股票才会让他留在苹果。
库克的薪酬远低于他的四名下属，后者获得了价值6,620万美元至8,310万美元的巨额股票奖励。2012年，库克没有获得股票，因为他在晋升为首席执行官时获得了巨额奖励。
布福德表示:“(今年授予股票)没有竞争理由。”“他们已经和这个家伙结婚10年了。”
布福德和林德纳都认为，库克将在2014年获得股票，也就是苹果下一次向高管发放期权的时候。林德纳说:“由于巨额资助，他们让他脱离了正常的循环。”“但我预计他会在下一次的周期中回来。”
2012年，库克的基本工资从90万美元升至140万美元，其余薪酬来自280万美元的绩效奖金。在提交给SEC的文件中，苹果公司表示，公司的净销售和营业收入超出了此前设定的业绩目标，因此库克和其他人获得了每位高管年薪两倍的最高奖金。
尽管苹果的股票自去年9月以来一直遭受重创，而且去年夏天苹果地图遭到强烈反对，库克还是获得了240万美元的奖金客户抱怨这款长期使用的谷歌地图应用的替代品不符合标准。
专家们说，董事会可以惩罚高管在其任期内的失误，但显然认为库克不是地图混乱的罪魁祸首。
布福德说:“他们没有把锤子库克放在一边，而是忽略了这一点。”他推测，董事会得出的结论是，用公司自己的技术取代谷歌是前首席执行官史蒂夫·乔布斯的决定。布福德补充说:“他们决定(目前的团队)不关注这个项目。”
这与微软形成了鲜明对比。去年秋天，微软对微软Windows部门前负责人史蒂文•辛诺夫斯基(Steven Sinofsky)的处罚是，将其2012年的奖金设为最高限额的60%。微软10月份的委托书中提到，他的部门的收入下降了3%，而且微软没有在针对欧洲客户的Windows 7服务包1 (SP1)中加入浏览器投票，以换取较少的奖金。
由于浏览器投票失误——微软去年夏天称其为“技术故障”——公司面临可能高达数十亿美元的罚款。
但苹果的高管们也未能幸免于地图的惨败。前iOS开发负责人斯科特福斯特尔(Scott Forstall)说他十月份丢了工作在上周的委托书声明中，这一问题并未出现在围绕地图的激烈争论中。2011年11月，福斯托尔收到了15万卢比，并将于2013年6月和2016年3月分两批发放。该奖项当时的价值为5960万美元，不过按目前的价格计算，它的价值为7980万美元。
目前还不清楚福斯托尔是否会得到这些股份中的任何一部分，还是2010年授予他的10万股股份的一部分或全部，这些股份将于2014年开始兑现。据苹果公司表示，福斯托尔将于2013年离开苹果，但公司没有透露具体日期。根据苹果公司的政策，RSUs授予的条件是“在适用的授予日期之前，一名高管仍在公司工作。”
2012年，库克的下属获得的薪酬比他们的老板还要丰厚。首席财务官彼得·奥本海默;首席律师布鲁斯·休厄尔;运营主管杰弗里·威廉姆斯;退休后重新执掌新技术部门的曼斯菲尔德(Bob Mansfield)分别获得了80万美元的加薪、160万美元的奖金以及价值6,620万美元至8,310万美元的股票奖励。
委托书还显示，库克建议苹果公司为非苹果公司雇员的首席执行官和董事会成员制定股票所有权准则。委托书称:“根据指导方针，库克先生将持有公司普通股，价值为其基本工资的10倍。”
在库克升任CEO之前，这样的指导方针是没有必要的:众所周知，乔布斯的年薪只有1美元，但他在2011年底持有约550万股苹果股票。
根据新的指导方针，库克预计将保留至少1400万美元的苹果股票，以确保他的命运在一定程度上与公司的命运联系在一起。
WorldatWork的林德纳说:“股票准则，甚至是要求，是非常、非常普遍的，几乎是普遍的。”“股东们希望看到高级管理层也参与进来。董事会希望确保(首席执行官的)利益与股东的利益一致。但10倍的底薪非常高——通常是5倍——苹果在这里做了一个重大声明。”
薪酬顾问布福德反驳道:“对一位首席执行官来说，10次加薪有点超出正常水平，但这并非闻所未闻。”“(股票持有指导方针)一直是一个日益增长的趋势，大多数《财富》(Fortune) 100强企业都有针对顶级管理层的指导方针。而且它也蔓延到大多数板子上。”
苹果还对这一10倍基准股指大加吹捧。委托书中写道:“在《财富》100强CEO中，这种持股要求是最高的。”
专家们说，股票所有权的指导原则可能只是这样，但对于CEO来说，它们实际上是要求。林德说:“CEO应该会效仿他们。”
据苹果公司称，库克目前持有价值约735万美元的股票，这意味着他将不得不再次购买几乎同样多的股票，以满足10倍的指导方针。
在乔布斯灌输的理念中，包括首席执行官在内的高管们的薪酬都被股权薪酬或现有股权地位所掩盖。
布福德说:“还有其他的例子，包括苹果公司不向高管提供遣散费的政策，这表明他们对没有太多花架子的薪酬感到自豪，他们也不是一群贪得无厌的家伙。”“他们似乎很乐意继续这个传统。”
Gregg Keizer为计算机世界涵盖微软，安全问题，苹果，网络浏览器和一般技术的突发新闻。在推特上关注格雷格@gkeizer,在谷歌+或订阅格雷格的RSS提要。他的电子邮件地址是gkeizer@computerworld.com。
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这篇文章，“苹果CEO蒂姆·库克2012年薪酬骤降”最初发表于《计算机世界》 。