周一标志着2013年联邦财政年度的开始，并释放了一批新的H-1B签证。但IBM印度的招聘广告已经存在
周一标志着2013年联邦财政年度的开始，并释放了一批新的H-1B签证。
85,000.H-1B Visa Cap，包括为高级学位毕业生的20,000签证，具有阀杆（科学，技术，工程和数学）程度，已经筋疲力尽了今年不到两个月。一些无法获得H-1B签证的STEM学生可能会把选择性实践培训(OPT)项目作为获得工作签证的生命线。
OPT计划可以用作实习车辆，有机会在您返回家庭之前获得美国的经验，并且在明年此次可获得更多签证的H-1B Visa的桥梁。
与工作签证不同，雇主没有义务向OPT员工支付现行的工资保障。一些雇主正在直接招募OPT的员工，这使它更具争议性。
选项计划仅限为12个月，直到2008年。大会僵局，移民改革，未提高H-1B章，因此布什政府将OPT计划扩大到茎毕业生的12个月至29个月。奥巴马政府将此延期保持在适当的地方，甚至扩大了符合条件的程度的数量。
这选择延期受到挑战在联邦法院由集团联盟，认为它抑制了工资并花费美国工作机会。
程序员协会的创始人John Miano是原告之一，也是本案的律师。他继续认为OPT项目对美国工人来说是个问题。
米亚诺最近在为移民研究中心(Center for Immigration Studies)撰写的一篇文章中提到，Monster.com网站上有IBM印度分公司招聘全职软件工程师的广告，要求有一到两年工作经验和硕士学位。
这则已不再发布的招聘广告寻求的是拥有OPT工作许可的人，即“获准在印度和美国通过可选实习培训(Optional Practical Training)工作”的人。这则广告是一个名为GBS LEAD(领导力、卓越和加速发展)项目的一部分，该项目旨在“培养技术领袖，为世界各地的客户工作”。
但是，从绵戈的角度来看，这份招聘广告说：“你必须是印度的外国工人申请这项工作。”雷竞技比分
IBM的发言人道格拉斯谢尔顿有争议，索赔“这些是外国工人的工作”所采取的工作“，”他说。“他们不是。”
他说，包括电话号码的联系信息来自IBM India。“这不是基于U.S.的工作，”谢尔顿说。“IBM在美国提供”快速赛道“培训，然后这些毕业生在印度上班。”
谢尔顿说:“在美国这样的成熟市场培养技能，让他们能够在印度迅速起步。”
罗切斯特理工学院和高技能移民问题的公共政策教授Ron Hira表示，延长申请达到29个月的政策理由是帮助将Step毕业生桥接到H-1B卡。
“担心的是，H-1B被揭示出来，美国大学的一些外国毕业生不能留下来，”希拉说。他说，广告对该理由进行了嘲弄。
希拉说，这则招聘广告说明了"领先的科技公司是如何利用明显的巨大漏洞的"。他认为，联邦机构和国会应该调查OPT项目的实际使用情况。
“对于OPT计划绝对没有劳动力保护外国人或美国工人。外国工人可以支付本国工资 - 印度软件工程师每年的每年7,000美元 - 在美国进行工作，”希拉说。““而公司可以合法取代美国工人的工人。”
Shelton表示，IBM正在做出选择完成的选择：为在研究完成后离开美国之前为毕业生提供培训。雷竞技比分
“在这方面，雇用个人选择在这里完成培训，然后让他们回到自己的国家，工作，与监管意图一致，”谢尔顿说。
经济政策研究所的移民政策分析师丹哥斯达表示，这是IBM广告中的工作是否可以去美国工人。他说，没有办法检查，因为没有政府审查。
但总的来说，科斯塔说，“在我看来，如果OPT成员在这里工作了近两年半，那就意味着他们在做一份长期的工作，而不是短暂的实习或实习。”
哥斯达表示，长度为29个月的工作并不临时。根据政府数据，25至34岁的工人中位数员工任期现在是3.2年来表示，哥斯达黎加表示。“一个选择接近的选择者可以接近这一点，”他说。
Patrick Thibodeau涵盖云计算和企业应用程序，外包，政府IT政策，数据中心和IT员工对计算机世界的问题。雷竞技电脑网站跟随Twitter上的帕特里克@dcgov.或订阅帕特里克的RSS饲料．他的电子邮件地址是pthibodeau@computerworld.com.．
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这个故事，“学生签证辩论辩论的招聘广告”最初是出版的Computerworld. ．