苹果(Apple)供应商富士康(Foxconn)否认强迫中国职业学校的学生在其工厂工作，此前富士康声称，这些学生必须继续在该公司工作，否则将失去学分。
富士康在周二的一份声明中表示，该公司“长期以来一直有一个短期实习项目”，将职业学校的学生带到工厂工作。这些学生都在法定工作年龄，平均占该公司在中国劳动力的2.7%。
该公司表示:“实习项目的长度从1个月到6个月不等，学生可以在任何时候自由退出实习项目。”
不过，总部位于纽约的中国劳工观察(China Labor Watch)说，它发现富士康的实习生被误导到该公司位于中国郑州的一个制造基地工作，该基地正在生产苹果(Apple)的新款iPhone。
中国劳工观察的创始人李强说，打工学生必须继续工作，否则就会失去学分，无法毕业。但是因为媒体报道他补充说，在报道这一争议时，富士康已经发布了一份通知，称如果学生不想再工作，他们可以回到学校。
劳工专家说，在中国，用人单位聘用职业学生的现象很普遍。李说，就富士康郑州工厂的学生而言，学校安排实习是为了从富士康赚钱。
富士康在声明中说，这些学校自己在当地政府的监督下招收学生。在实习期间，教师被指派“陪伴和监督”学生，他们的工资与全职初级工人一样。
在否认这些指控的同时，这家台湾制造业巨头也指出了一些问题最近的审计该协会没有发现任何证据表明这些学生是迫于压力而继续实习项目的。不过，这些审计并没有调查郑州的工厂。
虽然富士康否认有任何强迫实习的行为，但郑州的一名员工在周二的一次采访中表示，确实有学生被要求在富士康工作以毕业。
他说，一些实习生刚进入学校，就被迫在富士康工作。“如果他们不来富士康工作，就拿不到文凭，”他说。“我看不出他们从学校来这里工作有什么好处。”
IDG新闻社上周末访问了郑州。富士康的招聘办公室遍布工厂附近的各个社区，招聘年龄在16岁到45岁之间的员工。起薪为每月1800元(284美元)。
一位18岁的高中工人说，他来工厂实习是老师安排的。然而，他说他来工作是因为暑假期间没什么可做的。由于担心受到惩罚，他拒绝透露自己的姓名。
苹果没有立即回应置评请求。