三星电子周一表示，它已在供应商在中国的工厂未发现未成年工人，但已经发现的不安全的工作实践和管理不足有实例。该公司将推出其在中国的供应商105现场检查。
这些问题翻起来，当三星审计在惠州的HEG电子厂，位于纽约的后中国劳工观察说，这期间发现有7名工人的工厂雇用16岁以下便衣侦查在六月和七月进行。中国法律禁止16岁以下的工人的雇佣，但厂商在国内往往会从全国招收学校学生实习，按照劳动专家。
三星表示，它调查的所有员工在工厂，进行面对面的脸ID检查，审查人力资源记录，并进行与学生工人的采访。不过，虽然该公司没有发现未成年工人，它表示，其审计是由工厂的高员工流失率，它把以每月30％左右的限制。
先前，中国政府还表示，他们在工厂没有发现未成年工人。中国劳工观察没有立即对此事发表评论，但在过去集团曾表示，未成年工人使用假身份。中国劳工观察还指出，该工厂被工厂“驱赶”的未成年工，下面就涉嫌雇用媒体的报道。
一个HEG电子发言人表示，8月公司从未使用任何未成年工人。
尽管没有发现未成年工，三星表示，它发现，某些健康和安全的措施是不够的工厂，包括未能向工人提供访问诊所。实例中也发现工作之外9小时每周加班时间，超过当地规定的员工，据三星。
“三星已经要求立即HEG改善其工作条件，”该公司在一份声明中说，还警告说，“如果HEG没有关于童工满足三星的零容忍政策，合同将被立即切断。”
为了确保在中国的其他三星供应商遵守劳动法，该公司表示，将检查其供应商105在国内，是专为生产三星产品。该检查将在9月底完成，并将由一队约100名员工的三星从该公司在中国的总部进行。
到今年年底三星还将审查使用文档，以检查是否有其他供应商144家公司在中国都在遵守劳动法和公司政策。如果需要，三星将推出供应商的现场检查。
该公司还计划与电子行业公民联盟在中国的供应商，将在明年开始的例行现场检查合同。如果他们不采取纠正措施，当发现违规三星将终止与供应商的合同。
“我们正在采取额外的步骤来评估我们重新工作时间的做法，比如当新线都建或新产品开始制造过程中加班的情况下，”该公司补充说。