未来的团队领导者需要更多的领导力培训

几乎任何员工都可以在任何时候承担起领导责任，但IDG的一项新调查显示，中层管理者没有在关键领域接受足够的技能培训，而这些领域可以提高他们成功的机会。与那些已经担任领导职务的人相比，那些中层管理者接受领导能力培训的可能性要低得多。此外，他们不太可能重视高级领导认为非常重要的关键领域的IT员工培训。