雷竞技电脑网站数据中心管理员需要提高可用角色的定位并重新思考招聘策略,说Google数据中心和指南数据中心执行官
数据中心容量需求激增,所有者和操作者都难步员工端Rhonda Ascierto 副研究主管恢复时间学院.
研究公司新发布雷竞技电脑网站全球数据中心人员配置预测显示对开放作业量和难寻技能的关注2020年,50%数据中心所有者运营者报告难以找到合格公开工作候选者,2018年为38%同时,预测全球对数据中心员工的需求将从2019年约200万全时员工增长到2025年近230万,Uptime Institute报告
雷竞技电脑网站数据中心需要更多人Ascierto表示:「我们面前有一个巨大的挑战来跟上增长规模
增加招聘顾虑的是现有数据中心员工的年龄在美国特别是西欧,许多雇员正在退休,对高层角色施加额外压力恢复时间表示, 缓冲海啸效果可能持续下一个十年
行业观察者表示,提高设施管理效率技术,如自动化人工智能(AI)可缓解员工需求,但恢复时间数据显示,近期内大多数公司不太可能实现。恢复时间发现34%受访者表示相信AI将在未来5年内减少数据中心操作配置43%认为最终会减员需求,23%表示不会撞击
常谈人工智能 帮助许多行业减少员工需求Ascierto表示,
公司为填补空位而拼命能做些什么?雷竞技电脑网站需要解决的招聘障碍之一是对数据中心行业就业机会缺乏认识,
过去十年前公司对数据中心基础设施一直保密,Heather Dooley说,全球工商运营主管学习工具雷竞技电脑网站Google数据中心并有伤害招工自创认知题 我想这是问题之首雷竞技电脑网站公众无一知道数据中心。”
同时大学和社区学院很少课程专面向数据中心教育,而大多数数据中心职业的人没有在学校接受训练。Dooley表示:「我不认识任何人在教育中加入数据中心产业雷竞技电脑网站学术空间少有专注数据中心程序
Nancy Novak首席创新官表示,招聘策略需要改变指南针数据中心雷竞技电脑网站达拉斯公司建设并运营数据中心大都是为了开放和欢迎各种方式多样性的人可转移技能在其他行业中非常适用于建设和数据中心工作,Novak表示
雷竞技电脑网站数据库中许多角色需要技术以外的技能举例说,数据中心基础工作人员的职责从设计和建设到设备安装、系统测试和服务器持续操作、联网、机械电气设备恢复时间发现后,从其他行业转移技能帮助拓展人才库正变得越来越常见
可移植技能是我们评价候选者之核心 Dooley说i'm招聘程序管理员,i'm招聘数据分析师,i'm招聘学习开发专家我从学科录用 似乎不显眼 在这个数据中心生命周期中, Dooley说通线遍历批判思维
专论者表示公司需要识别可能没有精密数据中心经验但有技能成功者常以最小教育需求为中心 阻碍技术人才申请那些工作
并非说某些工作不需要大学学位-但并非全部需要技术基础工程背景 — 机械、电气、民用、结构、建筑 — — 至关重要,但我们在这里看到的是,这些作业比起其他作业的百分比相当低, Dooley 表示 。
工科课程认证是教基本知识的一条途径此外,同等经验、实习/培训或在职培训往往能补偿缺乏正式资质。
改变工作场所文化势在必行
Novak表示, 期望新员工与常事一致是没有道理的。Novak表示:「答案是改变业务方式,包容性证明增加底线, 增加创新,加积大规模改善
技术升级可增强向更多样化员工队伍的移动实例之一是模块化预编数据中心组件趋势,其中包括经济效益和效率增益当某些集成过程从工地移到受控制环境时,还可能给员工带来潜在福利。
Novak表示:「你将能够更具包容性, 因为你将处于受控环境内, 允许人们正常工作时数并允许你做更好的训练”。安全工作环境工地上花费的时间会短一些, 环境元素控制较少 工地上花费的时间会短一些百分百地把事物带入更现代集成法中
大全局而言,学术机构需要投资于部门特有教育,雇主需要改善在职培训即时推荐公司提供竞争补偿包,保持敏捷性并避免设置不必要的招聘阻塞
Dooley说道,“我们增长、规模、认知、多样性和灰白问题同时发生”。即时响应显示我们落后 并需要我们所有人一起努力 帮助修复
