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人手短缺的一个原因是栅栏设置太高,排除本可做此工作的候选人
雇主往往教育需求高,但在现实中,许多数据中心工作不要求高水平正式教育,甚至在雇主最初可能需要的职位上也是如此。
换句话说 相关经验 实习/培训 或在职培训 往往能弥补大多数职场缺乏正式资质很少有角色需要大学或学院学位等效经验将足以满足其他角色所需的大多数任务
研究发现,全球最大雇主不仅通过开发内部程序,而且通过与大专院技术学校合作投入更多培训和教育
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