技术的迅速发展，不仅燃料业务创新，同时也破坏了传统的商业模式。为了跟上最新的技术发展趋势的步伐，企业必须雇用谁相结合的技术专长与商业智慧权的专业人士。不幸的是，企业往往缺乏这样的人才来帮助做出正确的技术决策，避免昂贵的和潜在的灾难性错误。根据全球知识2017年IT技能和薪酬报告，有显著技能短缺的关键信息和通信技术领域，如安全和云计算。这些发现强调招聘人员面对时间的地方ICT人才的需求远远超过供应的困难。侦察，招募并在竞争如此激烈的环境留住人才是一个挑战;然而，它的关键性要求的应急计划，以建立能够促进企业的未来和经济在数字时代专业人士的管道。
随着ICT人才短缺影响到整个行业，公司应该做些什么来缩小差距并培养专业技能呢?以下是一些关键的建议，以改善你的劳动力战略，加快你的游戏:
-参与人才生态系统
不要把自己限制在办公室的现实中，而是要参与到全球人才的竞技场中去。与信息通信技术学院、教育机构、政府组织和专家联系。作为ICT领域的全球领导者，华为正在通过在其人才生态系统内提供学徒制和持续培训来解决人才短缺问题，以帮助所有专业人员获得经验和学习。华为人才生态系统已经扩大到全球300多个ICT学院，并计划在2018年扩大到500多个学院。
-将认证作为员工绩效目标的一部分
不断的培训对于雇主和雇员来说都是至关重要的，这样才能领先并保持领先。因此，通过课程、认证和会议，让您的员工了解最新的发展。随着科技领域的迅速变化，公司应该鼓励持续的教育和探索。认证程序是验证技术熟练程度的基石，也是一个人在工作上的表现和为公司增加价值的能力。持续的培训和认证应该成为ICT专家提高知识、增加责任和职业发展的义务。
-关注云
不可否认，云是数字化转型的驱动力:IDC预测，到2020年，67%的企业IT基础设施和软件支出将用于云服务。随着人们对云计算技能的需求日益增长，作为全球ICT领导者，华为通过提供云计算技术的全面认证计划来迎接挑战。“为了满足全球对ICT人才的需求，华为推出了一项新的网络和云架构认证计划。这是第一个行业认证项目，融合了信息和通信技术(It和CT)，并包括运营和管理(O&M)技能的发展。最终，它将创建一个行业级的ict人才认证基准，引导人才从技术认证走向高端企业级认证。华为企业服务部总裁孙茂路在华为互联会上说。最近推出的云计算认证计划包括hci - cloud，并在全球范围内提供。其目标是消除“云”人才短缺，帮助企业和政府组织成功地进行数字化转型。
他是
孙茅庐，华为在连接发表演讲
-网罗更多：培训和认证是专供
组织必须聘请有资格的常规，如计算机科学学位的专业人士的倾向。如果高科技企业希望吸引优秀毕业生，他们应该是开放给考生所掌握的技术可能会带来新的想法的业务，并强调在技术工作也即将想象力和好奇心的创新，而不仅仅是分析思考。这些特质专业人员可以快速学习技术，使之成为世界宝贵的资产，技术创新和创造力蓬勃发展。华为已经建立的关系与数百个教育机构，并投资于学术资源，从而使训练你的员工比以往更容易。所以永远不要低估任何人在你的现在和未来的员工激情的技术和不可忽略的投资，因为最终，我们只是不如我们开发的人。
华为企业服务是一家全球ICT服务提供商，目前正利用其广泛的经验，帮助几乎所有类型的公司加快不同领域的数字化转型。华为的服务包括咨询、规划、设计、实施、运营、优化、技术支持和培训，为我们的渠道合作伙伴和客户服务。有关更多信息，请访问http://e.huawei.com/en/services或与您当地的华为服务代表或认证服务合作伙伴联系。