10个城市的IT专业人员没有得到他们应得的报酬

尽管IT行业的工资继续上涨，许多人的收入仍远高于全国平均收入水平，一项新的研究薪酬和薪水数据显示，当你将许多科技工作者的当前薪酬与他们的市场价值进行比较时，他们的薪酬仍然偏低。

Paysa检查超过500万份简历首席执行官Chris Bolte说，从他们的工资数据库技术和工程专业人员，比较他们的教育，经验，技能，工作经历和目前的工资为相同的可用角色的市场价值，Paysa。调查结果显示，超过三分之一的科技专业人员(近200万人)的薪酬比实际水平低10%或更多。

这并不是说企业克扣他们的才华刻意，尤其不要关键任务IT和工程人才，Bolte说。“发生什么事是企业竞争力的速度带给人......但一旦他们在船上，公司不倾向于做更多的事情比标准逐年增加。之后几年，新的人才正在上高得多的利率带来的比现有的人才，而企业不重视这个事实，直到他们的员工采取严厉的措施，如威胁要离开了更高的高薪机会，” Bolte说。这是更可能在高科技公司高度集中的地区和主要都市地区发生，其中对人才的竞争非常激烈，他补充道。

(相关的故事:排名前5的大都市为热门IT工作支付多少钱]

技术和工程人才薪酬不足的可能性:60%。
以市场价基本工资衡量，科技和工程人才薪酬偏低的可能性:77%。

在总薪酬undercompensating技术和工程人才的可能性：44％。
技术和工程人才按市场价值基本工资被低估的可能性:39.22%。

技术和工程人才薪酬不足的可能性:40%。
技术和工程人才按市场价值基本工资被低估的可能性:24.15%。

(相关的故事:科技岗位空缺对美国经济的影响]

技术和工程人才薪酬不足的可能性:37%。
以市场价值基本工资衡量，科技和工程人才薪酬偏低的可能性:24.17%。

技术和工程人才薪酬不足的可能性:37%。
技术和工程人才按市场价值基本工资被低估的可能性:26.92%。

技术和工程人才薪酬不足的可能性:37%。
以市场价值基本工资衡量，科技和工程人才被低估的可能性:28.24%。

(相关的故事:美国十大员工幸福感城市]

技术和工程人才薪酬不足的可能性:33%。
以市值计算的基本工资undercompensating技术和工程人才的可能性：28.57个百分点。

科技和工程人才薪酬不足的可能性:32%。
技术和工程人才按市场价值基本工资被低估的可能性:31.82%。

技术和工程人才薪酬不足的可能性:30%。
以市场价值基本工资衡量，科技和工程人才被低估的可能性:20.56%。

科技和工程人才薪酬不足的可能性:29%。
技术和工程人才按市场价值基本工资被低估的可能性:21.82%。

Paysa研究了其科技行业的就业数据，从数百万份美国招聘信息和简历中提取了1万多个数据点，并将相似的信息进行了归类。Paysa技术分类教育,经验和专业知识来识别组具有类似属性准确地估计工资通过分析最新的工作提供给用户,并计算市场工资的分布相似的配置文件以及公司,职位,薪水,位置,揭示收入过低,在多少,Bolte拍摄说。

Paysa研究利用人工智能和机器学习算法来创建这些数据点,揭示最吝啬的10个城市科技和工程员工最有可能未足额支付至少10%以上(根据市场价值),然后计算欠补偿的可能性基本工资和总薪酬率,其中包括股票和奖金。