25个CIO薪酬披露

要了解在全球巨头公司多少CIO如何真正赚，我们走遍全国500家最大的美国公司的代理声明和发现25所披露CIO的薪酬。下面是他们2015年的薪酬，从最低到最高支付组织的细节。

要查看一个地方的所有数据，请查看我们的排序图CIO的补偿。有关我们如何编译数据的细节，请参阅最后一张幻灯片。

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杰森Buechel，谁在2013年加入了全食市场，负责在全食超市IT的各个方面。他被晋升为公司的执行领导团队在2015年七月Buechel监督全球技术团队在德克萨斯州奥斯汀，以及遍布美国和英国公司的12个区域办事处。

薪酬：$三十六万二千九百二十〇
奖金：$二四一五二〇
选择奖:202199美元
额外津贴和其他薪酬:77,332美元
总计：$八十八万三千九百七十一

在美国陆军工作10年后，迈克尔·古格莫斯于1994年离开军队加盟摩托罗拉，他的第一份工作是在伊利诺伊州利伯蒂维尔的夜班组装手机。在2010年加入Insight Enterprises担任首席信息官之前，他一直担任摩托罗拉的IT副总裁。2014年，Guggemos的薪酬为948,933美元，比2014年的872,096美元增长了9%。

工资:389258美元
奖金:175361美元
股票奖励：$三十七万五千〇五
额外津贴和其他薪酬:9309美元
总:948933美元

兰斯·贝贝里安(Lance Berberian)去年在拥有87亿美元资产的医疗诊断公司LabCorp担任首席信息官，年薪为110万美元。他的薪酬包括373,625美元的工资，199,012美元的奖金，价值519,977美元的股票奖励，以及20,312美元的津贴和其他薪酬。Berberian从2014年初开始担任LabCorp的首席信息官。他之前在IDEXX实验室、临时医疗保健和Quest诊断学担任过CIO职位。

工资:373625美元
奖金:199012美元
股票奖励：$五十一万九千九百七十七
津贴和其他补偿：$ 20,312
总:1112926美元

伊丽莎白·哈肯森(Elizabeth Hackenson)负责这家市值150亿美元的全球电力公司的共享服务，包括IT、网络安全、保险项目和内部审计。在2008年加入AES之前，她负责阿尔卡特朗讯的技术运营。她130万美元的薪酬比去年同期下降了2%。

工资:433000美元
奖金:305481美元
股票奖励:366358美元
期权奖励：$一五二一四五
津贴和其他补偿：$ 12623
总:1269607美元

去年12月，瑞施被任命为JCPenney的执行副总裁兼首席信息官。她从COUNTRY Financial加盟这家市值126亿美元的零售商，并接替了Scott Laverty。作为雇佣协议的一部分，瑞施获得了一笔50万美元的一次性现金签约奖金和一笔为期四年的一次性股权奖励。JCPenney还支付了2.31万美元的安置津贴。

薪酬：$九〇九〇九
奖金：$六二○○三一
股票奖励:700001美元
额外津贴和其他薪酬:23100美元
总计：$一百四十三万四千○四十一

科技数据CIO约翰·托尼森(John Tonnison)最近扩大了他在这家市值277亿美元的分销商的职位。去年7月，他开始负责公司的云业务。Tonnison自2009年以来一直担任公司的CIO。2015年，他的薪酬上涨了15%，达到150万美元。

工资:433495美元
奖金:569362美元
股票奖励：$四二零五四零
额外津贴和其他薪酬:28,744美元
总:1452141美元

Kyle Quinn在波音公司工作了19年后，于2005年加入Paccar。他2015年的薪酬为150万美元，比去年同期的170万美元下降了14%。

工资:444923美元
奖金：$ 474198
股票奖励：$ 238098
选择奖:132514美元
更改养老金价值和不合格的递延补偿收入：$ 161986
额外津贴和其他薪酬:13250美元
总:1464969美元

戴尔阿斯普伦德的报酬总额下降了19％，至$ 1.7亿美元，比2014年的2.1亿$自1998年以来阿斯普伦德已经与联合租赁;他被晋升为业务服务的高级副总裁，2011年和2012年命名为CIO。

工资:503779美元
奖金:242025美元
股票奖励:956418美元
津贴和其他补偿：$ 3000名
总:1705222美元

C.H.罗宾逊(C.H. Robinson)的首席技术官从首席财务官成长为首席信息官。查德·林德布卢姆(Chad Lindbloom)于1990年在这家市值135亿美元的物流服务供应商开始了自己的职业生涯，当时他是一名员工会计。在2015年1月被任命为首席财务官之前，他担任了15年的首席财务官。他的薪酬总额为170万美元，同比增长5%。

工资:270000美元
奖金：$五十九万二千一百九十五
股票奖励:429028美元
期权奖励：$四十〇万五千五百八十九
津贴和其他补偿：$ 21,200
总计：$一百七十一万八千零一十二

乔恩·史蒂文斯2015年的薪酬从去年的160万美元增至190万美元，增长了19%。史蒂文斯在CDW负责信息技术，同时还负责公司130亿美元的分销中心、运输、设施、客户关系和卓越运营实践。他于2001年加入CDW，并于2009年晋升到现在的职位。

薪酬：$三三〇二七九
奖金:617490美元
股票奖励:199985美元
期权奖励：$一十七万六千七百一十一
津贴和其他薪酬:584,235美元
总计：$一百九万八千七百

前首席信息官Scott Laverty去年10月离开了JCPenney。他的薪酬共计210万美元，其中包括473333美元的工资、553449美元的奖金、价值100万美元的股权奖励以及50240美元的应计但无薪休假。该公司的委托书指出，Laverty还获得了1,295,455美元的遣散费，这些钱是在2015财年结束后支付的，同时他还获得了之前授予他的股权分红。

工资:473333美元
奖金:553449美元
股票奖励:525004美元
选择奖:495000美元
额外津贴和其他薪酬:59,760美元
总计：$二一零六五四六

Keith Rohland在美国食品公司领导所有IT部门，包括战略、系统开发、基础设施和项目管理。2011年，他从花旗集团(Citigroup)加盟这家市值230亿美元的餐饮服务分销商。

工资:475000美元
奖金:1122100美元
股票奖励:135937美元
期权奖励：$四十五万四千五百零八
津贴和其他薪酬:20248美元
总计：$二百二十〇万七千七百九十三

去年10月，Deborah Butler退休后，Cindy Earhart被提升为Norfolk Southern的CIO。埃尔哈特在1985年加入了这个价值105亿美元的铁路公司，担任子公司会计主管。在2007年被任命为人力资源副总裁和2013年被任命为行政执行副总裁之前，她曾担任多个会计和IT职位。

工资:525000美元
股票奖励:746809美元
期权奖励：$四十零万二千四百四十一
退休金价值和非合格递延薪酬的变动:604,116美元
额外津贴和其他薪酬:33,361美元
总计：$二三一一七二七

1977年，戴夫•巴恩斯(Dave Barnes)开始在UPS做兼职打包工，并一路晋升，于2005年担任首席信息官(CIO)。在为该公司工作38年后，他于2016年退休。在联合包裹工作的最后一年，巴恩斯的薪酬为270万美元，与2014年相比下降了34%。

工资:491439美元
奖金:251548美元
股票奖励：$一百七十八万七千五百零七
选择奖:143151美元
津贴和其他薪酬:25,262美元
总计：$二六九八九○七

Wayne Shurts于2012年底加入Sysco，担任执行副总裁和首席技术官。舒尔特2015年的薪酬为270万美元，较2014年的240万美元增长了14%。在加入这家价值490亿美元的食品分销公司之前，Shurts曾在Supervalu和Cadbury Schweppes担任首席信息官。

薪酬：$六十〇万一千六百七十五
奖金:772933美元
股票奖励:497986美元
选择奖:820043美元
退休金价值和非合格递延补偿收益的变化:$901
津贴和其他补偿：$四四八二九
总计：$二百七十三万八千三百六十七

爬完维尔马被任命为高级副总裁兼去年八月鞋柜的CIO。当他加入了$ 7.4十亿专业运动零售商，维尔马收到签约奖金和福利，包括$ 49,113搬迁赔偿和$三万○九百八十三税收总额，高达$ 300,000。加盟鞋柜之前，维尔马曾担任副总裁，数字和销售技术和服务平台，为目标。

工资:216071美元
奖金:664053美元
股票奖励：$一百六十六万五千一百六十二
选择奖:225105美元
退休金价值和非合格递延补偿收益的变化:$49,650
津贴和其他薪酬:80,988美元
总:2901029美元

玛莎·普尔特领导着一个跨越喜达屋九个品牌和运营平台的全球IT团队。2014年，她加入了这家价值58亿美元的酒店公司，此前她在通用金融(GE Capital)工作了18年。她330万美元的薪酬比2014年的460万美元下降了27%。

工资:700000美元
奖金:714000美元
股票奖励：$一百九十一万二千八百三十八
总:3326838美元

家得宝首席信息官马特·凯里去年的薪酬为380万美元，比2014年的360万美元增长4%。凯里于2008年加入家得宝，负责公司IT基础设施和软件开发的方方面面，包括通信网络、约90个供应链配送中心以及遍布公司2200多家门店和商店支持中心的零售系统。他还负责整个零售商商店、在线展示和供应链的IT策略。

薪酬：$七十一万〇三百八十五
奖金：$八十三万四千零七十九
股票奖励：$一百四十七万三千五百二十九
选择奖:716658美元
额外津贴和其他薪酬:18,478美元
总计：$ 3753129

比起他2014包，这是在490万$价值罗布·卡特的$ 4万元的赔偿是下降了19％。衰落的很大一部分可以追溯到他的绩效奖金，这是$ 395793 2015年相比，去年同期的1.8亿$。卡特的津贴和补偿额外 - 价值$五二二三六四 - 包括安全服务和设备（$三万八千八百三十六），财务咨询服务（$二八一八二），税务筹划服务（$ 2,850个），和$四十三万七千五百○六退税款项。

工资:762960美元
奖金:395793美元
股票奖励：$五七二○二七
选择奖:995987美元
更改养老金价值和不合格的递延补偿收入：$七三零三六三
津贴和其他补偿：$ 522364
总:3979494美元

在铁路工作了37年后，Deborah Butler于去年10月退休。巴特勒于1978年加入诺福克南方公司，担任客户账户审计员，并一路晋升，于2007年成为首席信息官。在该公司工作的最后一年，她获得了价值400万美元的薪酬，其中包括45000美元的薪水;价值140万美元的股权奖励;120万美元归因于养恤金价值和非合格递延薪酬收入的变化;遣散费853 846美元;还有一笔34,483美元的退休金，用于支付她退休后未休的假期。

工资:450000美元
股票奖励:909335美元
期权奖励：$四十八万九千八百四十九
退休金价值和非合格递延补偿收益的变化:$1,212,039
津贴和其他薪酬:957,659美元
总计：$四〇一八八八二

Chris Hjelm负责管理克罗格的IT业务，包括在零售商店、制造工厂、配送中心、办公室和研发中心使用的系统。他还负责管理这家连锁超市的子公司84.51°analytics。在2005年加入Kroger之前，Hjelm是Cendant旅游分销服务的CIO。

工资:653368美元
奖金:1302852美元
股票奖励:1992003美元
选择奖:780633美元
非合格递延薪酬收入:168美元
津贴和其他补偿：$九八九九二
总:4828016美元

去年一月，泰勒·贝斯特被任命为赫兹全球控股公司的首席信息官。作为雇佣协议的一部分，贝斯特获得了200万美元的一次性现金奖金，以取代他在前雇主失去的奖金。Best的660万美元薪酬还包括:78万美元的绩效奖金，以及价值310万美元的股票和期权奖励。其中，贝斯特获得的额外津贴为66,772美元，用于支付贝斯特在密歇根的家和佛罗里达州总部之间的住宿费和交通费。他曾在Vanguard汽车租赁公司(Alamo和National brands)和Budget Rent-a-Car担任高级IT职位。

薪酬：$五十五万三千八百四十六
奖金:2780000美元
股票奖励:1543625美元
选择奖:1600002美元
津贴和其他补偿：$七万八千六百四十八
总计：$六百五十五万六千一百二十一

菲利普·法萨诺都获得包含在我们的理货的首席信息官和最大的现金红利中最高的薪水。他2015年的补偿，价值$ 840万包括他的$ 1百万年薪，340万$的一次性奖金是AIG支付来弥补补偿已成来自他的前雇主，以及100万$分期支付作为一个“过渡奖”的一部分与从他的前雇主却早退休福利。AIG还涉及到法萨诺的拆迁安置房费用，包括水电费和租金，另加$十一万六千四百五十六较欠他的临时生活费税的报销拿起标签为$一十一万二千九百一十一。

法萨诺于2014年10月从Kaiser Permanente加入AIG，在那里他是执行副总裁和首席信息官。Fasano还在金融服务机构担任IT领导职务，包括Capital One financial，他曾担任商业信息官，以及摩根大通和德意志金融服务，他曾担任首席信息官。

工资:1038462美元
奖金:5492000美元
股票奖励：$一六零六零九一
退休金价值和非合格递延补偿收益的变化:$10,665
额外津贴和其他薪酬:250,471美元
总:8397689美元

2015年2月，迈克•麦克纳马拉被聘为首席信息官，负责监管塔吉特的技术团队，以及这家价值738亿美元的零售商旗下的商店、在线和移动资产、配送中心和总部的长期IT路线图。他1,000万美元的薪酬中，大部分与价值800万美元的股票奖励挂钩。他的现金薪酬包括75万美元的签约奖金、468,462美元的工资以及432,100美元的基于业绩的现金奖金。塔吉特公司还为麦克纳马拉支付了271,229美元的搬迁费。加入塔吉特之前，麦克纳马拉在欧洲零售商特易购工作了17年，最近担任首席信息官。

工资:468462美元
奖金:1182100美元
股票奖励：$八百零一万五千九百二十九
津贴和其他补偿：$二十九万三千六百三十六
总:9960127美元

25名员工中，薪酬最高的是蒂姆•特里奥特(Tim Theriault)，他去年6月从沃尔格林博靴联盟(Walgreens Boots Alliance)全球首席信息官的位置上辞职。他继续在包括网络安全在内的一系列问题上担任公司的顾问和顾问。根据他的雇佣协议，特里奥1,360万美元的薪酬包括850万美元的巨额分手费。

工资:525000美元
奖金:948336美元
股票奖励:2440329美元
选择奖:699601美元
更改养老金价值和不合格的递延补偿收入：$ 4,156
津贴和其他薪酬:8,960,890美元
总:13578312美元

我们研究了美国最大的500家公司的委托书财富排名)，并找到了25个披露的CIO薪酬。这些首席信息官都是他或她公司的高收入者。但这并不意味着他们是美国薪酬最高的首席信息官

由于财务报告的规定，大多数公司不披露他们的首席信息官的薪酬。上市公司只需要披露其CEO、CFO和其他三位薪酬最高的高管的薪酬金额和类型。如果一个CIO或高级IT领导位居公司薪酬最高的三位高管之列，他或她的薪酬将在组织的代理声明中报告。一位首席信息官的薪酬可能高达数百万美元，但如果公司有三位以上高管的薪酬超过了这一数字，那么这位IT主管的薪酬就不会被披露。毫无疑问，有些首席信息官的薪酬更高，但没有公开报道。

如果可能的话，我们还包括了cio的前一年薪酬。没有担任现任职务或2014年不在公司薪酬最高管理层之列的首席信息官无法获得去年的数据。