忘记所有你以为知道的 关于千百年 和他们的继承者职场Z代以下是他们从雇主那里寻找的东西
忘记你所知道的千百年和继承者Z代,因为你的想法可能是虚构的几代人真正想工作什么灵活性,人际通信 稳定的'家庭基地'企业办公 和旅行能力未来工作场所人力资源执行网和研究公司兰德斯塔德U.S.A.
研究中,GenZ和Milliumscolide莫拉尔咨询公司于2016年6月22日至7月11日跨10个全球市场(美国、英国、德国、墨西哥、波兰、阿根廷、印度、中国、加拿大和南非)发布报告,22岁2101千年23至34岁者准备工作以及期望和工作经验
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千百年错误概念
研究显示,尽管众信,当被要求排名首选专业通信方法时,GenZ和Millenages继续偏爱与同事和管理员面对面通信,而不是通过电子邮件或电话通信
创世纪Z和千百年都想使用各种技术工具 帮助生活的各个方面 从工作到个人 调度 规划社会事件并真正下台工作, 驱动他们的生涯时, 他们想面对面对话, Jim Link表示, 人力资源主管Randstad U.S.
GenZ和Millenages都偏爱技术化工作场所,社会媒体集成程度更高,但GenZ41%表示他们偏爱公司办事处工作,据研究显示。
远程工作环境不在他们的心愿列表中灵活度首次列为最重要的员工福利-高于保健、福利、福利需要灵活度-Link表示
milliations是第一代在全数字时代成长并真正理解技术如何混淆工作与家庭界限,他们理解你不需要链到办公桌完成任务、工作与协作并完成项目,Link表示
千百年和一代Z少见工作与生活分治-他们更多地注重平衡并实现无缝性,但他们似乎乐于来办公通信协作,
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查找弹性
在全球范围,调查结果表示工作弹性比医保覆盖率更理想2016年工作弹性比GenZ和Gene百科和GenZ更理想员工福利,然而只有三分之一受访公司提供(34%)。
根据调查,旅行对这几代人也具有重大意义71%的全球GenZ和千百年至今只在一个国家工作,56%期望未来在一个以上国家工作想要在一个以上国家工作的人更有可能表示公司经济表现良好或员工满意度优异,
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诱惑人才
这一切对试图诱惑和保留人才的组织意味着什么,特别是从年轻一代人那里?无关闪亮福利或十亿美元校园, 关乎灵活性和能力去改善通信技巧、促进成长和职业发展, Dan Schawbel说,提升自身和作业2.0.
所有这一切告诉我们 即使在2016年 通信也很重要千百年和元Z专注于如何为每个人改善工作场所,而不论年龄大小。职场应灵活技术驱动, 并包容并接纳各种人、个性与工作风格,
Link补充道,这对组织来说是大新闻, 因为它表示企业不是在看设施、福利和优待大修, 而是在看如何成长开发人民、进程和政策,
Gen Z员工偏爱协同工作环境研究发现全球GenZ工人命名为'想协作的协同工'类工人帮助他们完成最佳工作,半数以上响应者(54%)表示工作对象为顶级职场属性,寻找首选雇主的公司必须利用协作革命并提供技术、工具和程序来方便和鼓励它,Link表示
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