技术正以闪电般的速度改变着工作场所，并不是所有的企业都准备迎头赶上。但根据最近委托的一项研究，现代化是未来工作的关键戴尔(Dell . o:行情)和英特尔。
Penn Schoen Berland (PSB)进行在线3,801采访今年早些时候，在九个不同的市场，包括教育，政府，金融服务，医疗保健，制造，媒体，娱乐和零售工作的人来说。他们专注于工作的未来，这些工人从他们的雇主希望前进的东西。“不仅是技术影响未来的办公室，它重新定义了办公，极大地影响我们目前所有的工作方式，”凯利霍奇斯，全球经理，流动戴尔说。
研究发现，高科技谎言在的心脏“今后的工作”，但也发现有一些关键的差别 - 和相似之处 - 什么新千年而那些35岁以上想从他们的雇主之间。
你所有的员工都想要最新的技术
如果你的公司使用的是过时的技术——也许是时候考虑升级了。根据这项研究，员工们“对他们的工作总体上感到快乐”，但面对工作场所的模拟设备——从台式电脑到固定电话的一切——感到沮丧。各个年龄段的员工都习惯了使用智能手机、平板电脑、可穿戴设备和应用程序来让自己的个人生活更加便利——他们也希望从工作中提供的技术中获得同样的便利。
BetterCloud的首席执行官兼创始人大卫•波利蒂斯表示，最新的技术对于招聘千禧一代员工非常重要(千禧一代是人口最多的一代，这使得他们成为一个成功组织的关键之一)。他说，企业需要跟上最新的技术，这不仅是为了能够留住新一代的工人，也是为了保持竞争力。
“下一代工人想要一个高科技的工作场所，所以寻找最好员工的公司需要提供最好的技术。千禧一代在他们的整个生活中都看到了科技的影响，如果进入一个没有科技益处的工作环境，会让他们觉得，与他们在学校和个人生活中习惯的工作和交流方式相比，他们倒退了一步，”他表示。
该研究还揭示了一个不太遥远的未来，全球劳动力变得更加移动，生产力和能随着技术的结果。改进技术，一旦企业最终采纳，将有利于提高生产效率，使它更容易为员工做他们的工作。调查结果还显示，在未来，员工将变得更加强大，这意味着他们居然会知道如何使用新的技术 - 如AI。事实上，受访者62％的人说他们觉得自己的工作可以由具有人工智能的帮助下更容易。
虽然千禧一代最有可能说他们会使用增强或虚拟现实软件，而且他们希望在工作中使用最新的技术，但在这个年龄段，更多的人也希望机器人有朝一日会取代他们的工作。在接受调查的人中，35%的千禧一代表示担心机器人会取代他们的工作，而只有28%的非千禧一代有同样的感受。
千禧一代正在推动变革
如果你想要现代，那就去找千禧一代工作的地方——至少研究是这么建议的。研究发现，职场正在演变，57%的受访者表示，他们预计智能办公室将在未来五年内出现，但在商业变化速度方面，市场存在差异。
“在最新技术的投资不仅成为提高办公效率的一种方式，它成为对人才的斗争中的关键组成部分。而且这也正是企业能够为自己除了面积，说：”霍奇斯。
但研究指出，千禧一代才是引领潮流的人，他们是“引进和采用新技术”的关键推动者。The study found that, of all age groups, millennials were the most likely to quit a job over tech; 42 percent stated they would leave a company due to "substandard technology." To compare, only 25 percent of those over age 35 agreed. Similarly, 82 percent of those under age 35 said that workplace tech would influence their choice when taking a new job, while only 67 percent of those over age 35 said the same.
“真正照亮的研究是什么，如果雇主不考虑这一代人的需求和偏好，他们就可能会失去强有力的人才和保持竞争力，说：”霍奇斯。
千禧一代接受合作
员工还是喜欢开会的脸对脸，有57％的受访说，他们喜欢这种类型的通信。但51％还表示，更好的通信技术和能力进行远程工作会带来面对面的面对面沟通的结束。
研究发现，79%的千禧一代(非千禧一代的这一比例为67%)表示，他们觉得工作场所的协作性越来越强，36%的人还表示，远程工作让工作和生活更平衡，同时也让面对面的交流变得过时。
“交流不再局限于传统的面对面的会议;相反，有了适当的解决方案，交流已经转向了许多形式，即使不是更有效率，也可以同样有效。”霍奇斯说。她还指出，随着新的通信工具的出现，人们对安全性的期望也在增加。但这并不是企业忽视实施最新通信工具的借口——否则“终端用户将会找到他们自己实施通信工具的方式。”
沟的特权
有一个千禧一代员工的刻板印象这表明，他们希望乒乓桌，免费的小吃和选择，使他们的狗投入到工作中。但研究发现，那些实际上的福利千禧被至少感到兴奋。相反，新千年一代希望高科技津贴，与像物联网那些年龄在18岁至34引用的东西63％，增强和虚拟现实，人工智能辅助技术，如在工作中最大的激励因素。
但是，政治日报说，根据他的经验，最好找高科技津贴和低科技的福利之间的平衡。他说，技术含量低的福利，最终不会损害一个组织，但他们必须与尖端技术被抵消。这两个“不必须是相互排斥的，”但同时提供适量将使快乐的员工和一个有趣的，令人兴奋的文化。
“从研究的是，这是至关重要的投资技术，它允许您的员工的工作，他们希望自己所希望的方式，主要的事情商家应该拿走，说：”霍奇斯。
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这个故事，“千禧一代如何塑造工作的未来”，最初发表于CIO 。