由于大学毕业生的成绩创下了就业市场在今年春天，他们的就业前景更比去年毕业班的承诺。特别是，计算机专业的毕业生是一个热门的商品。
计算机科学不仅能给每个学生提供基础知识，还能提供美国经济中收入最高、增长最快的工作。目前，从制造业到银行业，从农业到医疗保健，各行各业都有超过50万个开放的计算机工作岗位，但每年只有5万名计算机科学毕业生。打开信封由非营利性计算机科学教育联盟与Code.org合作发布。这封信敦促国会增加联邦资金，以扩大K-12学校的计算机科学课程。
“这是新毕业生的激烈竞争。巨大的石柱在那里，像Facebook或谷歌或LinkedIn，被挖出，尤其是开发者，程序员和工程师。他们舀起来左右，”杰森说：海曼，在IT人员配备和服务提供商市场调研部经理TEKsystems。
这种情况表明，对人才的需求在各个层次都更为普遍，而不仅仅是在入门级。“IT行业的失业率在2.5%左右，80%的IT专业人士愿意听取新的工作机会，即使他们工作得很开心。所以存在着巨大的人才缺口，巨大的供需缺口，你找不到足够的IT人才，”Hayman说。
随着对他们有利的供应/需求状况，今天的许多计算机专业的毕业生正在进入高起薪和就业的多重优惠劳动力。
对于学士学位的总体平均工资收入的毕业生计算机科学学位，预计将在今年$六万一千三百二十一，根据大学与雇主协会（NACE）。这就是第二高的起薪，仅次于工科毕业生，谁预计将获得$六四八九一。此外，NACE报告说，2015年作物的新毕业生，那些主修计算机科学享有的最高全职就业率（76％）六个月来的毕业之内。
PayScale根据收入潜力对319个大学专业进行了排名，也得出了类似的结果。工程、数学、科学和技术领域主导了该排名学院薪酬报告，它提供起薪中位职业生涯中期的工资1000多所学校的校友中位数。
以科技专业为例，按薪资潜力排名前20的专业中有6个与计算机相关的专业。在这6个专业中，薪酬最高的是计算机科学与工程专业，起薪中值为69100美元，职业中期中值为11.5万美元。进入PayScale前20名的其他5个与计算机相关的专业是:电子与计算机工程(起薪为67,000美元，职业中期薪资为11.4万美元);系统工程(起薪为67,000美元，职业中期薪水为114,000美元);计算机工程(起薪为68,400美元，职业中期薪水为109,000美元);计算机科学和数学(起薪为62,900美元，职业中期薪金为107,000美元);计算机科学(起薪为63,100美元，职业中期薪水为105,000美元)。
TEKsystems的海曼表示，考虑到对人才的需求，企业应该愿意扩大招聘策略，“而不是只从一个特定的学位持有者群体中寻找人才。”谈话可以从公司对完美求职者的定义开始;关键在于找出哪些属性是最重要的。
外箱思考可以帮助企业降落的技术人才可能不是来自传统的计算机科学背景。技术人员专家绝对的已经找到成功的匹配候选人谁来自营销背景与客户谁正试图填补前端开发角色，例如。
Mondo的技术招聘经理斯蒂芬•扎法里诺(Stephen Zafarino)指出，市场营销越来越依赖于技术，许多拥有营销相关学位的应届毕业生已经学会了开发网站和移动应用程序。Zafarino说:“客户寻找的是应届毕业生，但他们不一定要有传统的计算机科学背景。”
与客户设定期望是至关重要的。“这是一个你必须去指导和塑造的人。他们正在进入自己的职业生涯，”Zafarino在谈到招聘应届毕业生时说。
刚毕业的大学生可能要锤炼自己的期望了。“如果我在寻找追求长期的职业生涯在IT和技术，赔率是我不会来上学的权利，并获得就业数据科学家，或者作为一个领先的网络安全官员，”海曼说。
垫脚石位置，如桌面支持和网络支持，可以很好的适应新的大学毕业生，以提高他们的沟通和解决问题的能力，海曼说。“这是学习基本技能的绝佳方式，很多这些角色时，你会开始学习一些技能是成为下一个成功的职业生涯的IT之路真正的关键。”
在软件工程领域，应届毕业生可能会找到支持高级开发人员和软件工程师的低级别编程或分析工作;例如，在入门级，候选人可能执行测试和缺陷识别。
在网络安全领域，像信息安全分析师这样的职位可能只是入门级。“他们做一些诸如运行报告或测试脚本之类的事情，并尝试识别问题，然后将其上报给更高级别的安全工程师和管理员。”Hayman says.
有人谁愿意发展成为一个软件工程师的垫脚石的作用可能是在数字和创意空间，任何东西 - 比如用户体验，图形设计或社交媒体，海曼说。这些地区“是一个有点新，以及IT和业务仍在试图找出谁拥有这个角色。”
因为这些地区一般涵盖IT领域和商业领域既有这是有利的。“很多人来了通过学校可能有一些这些技能的，那就是打破，通过不同的门进来，如果你是在有人试图追求事业在IT的好方法，”海曼说。
尽管高科技的人才需求，新的毕业生无法从免疫的需要，以展示他们的技能，特别是由于企业保持强劲的候选人要求。
“很少有职位是真正的入门级职位，”Zafarino说。例如，初级软件工程师的列表可能会指定两年的工作经验。“这对应届毕业生来说是一个挑战，但如果你来自一个好的项目，人们就会更愿意冒险，期望你能有出色的表现。”
在校期间获得实践经验的应届毕业生具有优势。“有些(毕业生)确实有毕业后的经历，这很有吸引力。一旦客户掌握了这些，他们就会想要更多。这是他们的期望，”Zafarino说。
这不只是实习，他说。有些学生做兼职或合同工，而在学校。
GitHub的是另一种方式的应届毕业生证明自己的能力，并致力于计算机科学的工艺。未来的雇主可以看到候选人的活跃是在GitHub上，检查工作的质量，甚至通过GitHub上设立检查。“虽然你可能没有工作经验，你已经创建的东西，人们可以看到，它的证明，你可以做什么，你做了什么” Zafarino说。“很多客户考虑这样做。你想这是充满激情的开发商。”
同时，在大局观（不只是技术），在所有专业的就业前景2016年的毕业生是实心的，如果不是很亮眼，因为它是在半年前。
雇主希望从类2016年比2015年他们在做雇用5.2％的应届毕业生，根据NACE。凸起，而积极的，比他们去年秋天不太乐观，当受访者NACE的每年两次的就业前景调查预测的应届毕业生招聘同比增长11％。
此外，用人单位的大约67％向凯，他们计划雇用应届大学今年毕业生，比去年同期增长65％，自2007年以来的最高比例，根据工作网站。入门级的薪酬增加，调查发现：用人单位37％的公司计划提供更高的起薪最近的大学毕业生比去年一样，28％将支付$ 50,000以上。