根据一项哈特福德的研究，55％的Gen X工人70%的受访者表示，千禧一代(年龄一般在18岁至31岁之间)受到了过多的关注。
如果你在休假一段时间后重新进入职场，你可能会发现你面对的是新一代。但仅仅因为公司专注于雇佣千禧一代人才，并不意味着你找不到工作。以下六条建议可以帮助你在千禧一代中脱颖而出，并在重新进入职场时获得关注。
突出你的经历
作为经验丰富的求职者，你想强调你的经历。即使您在10年内在技术行业工作，您仍然可以借鉴过去的经验，以获得新的工作场所的观点。根据哈特福德的数据，千禧一代不一定有这一经验，96％的新一代同意婴儿潮一代会给工作环境带来经验和知识。
“我认为，任何员工都不应该把千禧一代视为个人，而应该想想——我认为——千禧一代在工作场所正在产生的影响，所以科技、社交媒体的使用增多，你需要与时俱进地掌握技术和社交媒体技能。”《哈特福德》杂志的千禧职场专家林赛·波拉克说。
您可以学习如何使用Twitter，但您无法教授某人专业工作场所的文化方面。一种强调您获得新技能的能力的一种方法可以展示您在休息时间磨练的技能。您是否跟上了Twitter帐户，启动博客或了解如何使用新的网络工具或某些软件？您可以使用这些作为示例，使自己对招聘经理更令人印象深刻。
使用你的网络
千禧一代一般有一个小网，谈到他们的专业网络时，因为大多数同龄人都在同一个新的毕业船上。重新进入劳动力时，很重要的是使用网络帮助自己回到该行业。
“不幸的是，当涉及人们的注意力时，商业世界可能是相当渴望的，所以你必须仍然知道，所以当你回到劳动力的时候，人们记得你的名字，”Kavaliro的铅资源经理大卫长光．
格利切尔建议和老同事保持联系，即使不频繁。你要在他们的雷达上，这样当你有兴趣找新工作的时候，你就可以联系他们了。
他还建议参加家乡附近的活动和会议，帮助你回到业内专业人士的面前。结交新朋友可以帮助你进入职场，或者让你得到其他职位的推荐。
知道你的方式
任何在现代办公室工作的人都没有理由不懂起码的技术基础知识。但如果你已经离开工作场所几年或更长时间，你可能没有特别的动力去适应一些最新的技术。如果你还没有温习过最新的技术，无论是使用Office 365、社交媒体还是智能手机和平板电脑，都是时候花时间学习这个行业最新的创新了。
“我不建议在劳雷斯上休息，或者假设你不需要在工作场所发展和发展，我认为今天每个人都需要定期更新他们的技能和发展他们的才能和专业知识，”Pollak说。“
如果你有条件花几个月的时间找一份工作，你可以在线或亲自报名参加一些课程。或者找一些互联网上的免费资源磨练你的技能，这样你在面试时就会感到自信。
利用反向指导
如果你真的想知道如何与千禧一代竞争，你应该和他们谈谈。无论是你的孩子、家人朋友，还是职场人脉中的千禧一代，你都可以在交谈中从他们那里收集有价值的信息。很可能，他们也会问你一些问题。
波拉克说:“我非常赞成所谓的‘反向辅导’或‘互惠辅导’，也就是不只是找一位导师，或是找一位长期从事这方面工作或有丰富经验的人给你找工作的建议，但也要看看那些经验不如你的年轻人，看看他们是如何看待这个世界的。”
强调你的价值
有时候，公司雇佣年轻的应届毕业生的原因可以归结为底线。这并不是说他们不适合这个职位，但在经济衰退之后，公司都在关注如何控制预算，这也包括薪水。对公司来说，招聘新员工和应届毕业生的成本有时会更低，因为千禧一代更有可能接受低薪的工作，以启动自己的职业生涯。事实上,最近大学毕业的工资低于15年前的水平。
在重新进入劳动力时，您可能会花费减薪，但如果您不是，您应该准备好强调，Pollak说，公司将在您的更高版本上获得价值。如果您可以向他们展示投资回报率，雇主将在千禧年同行将您招聘您雇用您的起始薪水。例如，通过您的经验，您可能需要更少的培训，并且您可能会更多地投资于公司长期逗留，这两件事可能会对公司产生重大成本。
克服刻板印象
从休息时间返回工作可能意味着您面临着某些刻板印象，无论您是家庭照顾儿童还是相对的，或者您花时间的任何原因都可能招聘，可能会招聘管理人员。但请记住，千禧一代也在反对不公平的刻板印象，因为它们经常被陷入一个被视为“懒惰”或“有权的”题目“的集团。这个想法不是专注于这些刻板印象，或者招聘经理可能会思考，而是准备好强调你在你离开劳动力之前和之后所做的事情。
“将焦点从这些物品转移到为什么你离开的原因，并且真的把自己献身于你在休息时间之前做了什么，从那时起你所做的就是让自己保持折叠。如果你上大学，你已经采取了技术课程，你仍然与合适的人联网，保持一致的联系;那些是你想要强调的东西，“光泽说。
这篇题为“重返职场并与千禧一代竞争的6条建议”的文章最初发表于首席信息官 ．