在缓慢的几年之后,经济终于取得强劲增长。虽然这是一般对求职者是个好消息,期待已久的招聘解冻可用的角色意味着更加激烈的竞争。让你的简历脱颖而出在一个拥挤的领域是获得优势的关键增长领域的求职者;幸运的是,它不是像你想的那样困难。
写一个杀手的求职信
不要忽视你的求职信,因为它通常是一个招聘人员或招聘经理对你的第一印象,之前就看你的简历,说詹姆斯•斯坦格高级总监,产品开发,前年。
“求职信,简历是招聘经理和招聘人员的第一印象,所以要确保他们坚实的和专业的。这不是地方可爱与格式,字体或设计。保持简单和干净的重点内容。使用标准字体像Arial很容易阅读;不是一个纠结的,草书字体的骚扰的人阅读,”他说。简历的另一个伟大的选择是Helvetica,据最近的报告从彭博。
阅读更多关于创建一个伟大的求职信。
用你的连接
从目前员工有多少企业网络和推荐来源最好的员工,所以利用网络最大限度地,说阿莉莎格尔巴德认为,创始人和CEO简历的战略家。求职信的开始是一个更合适的地方如果你发送你的简历和应用的要求某人在公司,格尔巴德认为说,或者如果你是一个朋友或一个员工的前同事。“你应该用这信息;这个被谁注意到快速的阅读你的信,和能帮助你脱颖而出,”格尔巴德认为说。
格式最大的影响
格式是比你想象的更重要。确保你的格式是干净、清晰、简洁和精确,这样你的简历的内容可以发光。“格式不是通过任何方式中最重要的部分简历,但是花大量的时间来获得这部分。如果你不,你就会关注你的简历对于所有错误的原因,”陌生人说。
可能有成千上万的免费的简历模板在你现有的商业软件套件和Web上可用;使用它们,陌生人说。
格式化也让简历过去一个自动化的关键申请人跟踪系统(ATS)或简历解析器扫描这些文件特定的关键词,短语和技能。ATS使用筛选简历模块扫描和成绩的简历在0到100的规模,与点为每个匹配给定关键字和条款之间发生的简历和职位,说里克·吉利斯一个作家职业教练,求职顾问和发言人。
因为许多招聘人员和招聘经理的时间,他们会经常设置软件扫描只有第一页的简历,这是至关重要的,所有相关的关键字出现在第一页,Gillis说。
Gillis建议申请人保持运行的关键字列表你寻求相关工作,包括任何术语,行话和特定行业的语言,和添加关键字从你申请的工作,并将在8点字体的底部你的简历。“如果条款不是已经在简历上,你必须人为地插入。最好的方法是把它们都在一个单独的部分底部的简历。记住,你不这样做的人,你做这个的机器会“看到”你的简历首先,”她说。
定制你想要的工作
总是使用从职位描述语言。“当一个公司职位的工作描述,他们说,‘这是我们需要的,所以你想用同样的语言有关,当你解释为什么你是一个理想的候选人的位置,”格尔巴德认为说。
使用相同的语言和工作描述的关键词不仅帮助人类阅读你的简历,它还帮助如果您的应用程序最初是由申请人跟踪系统或简历解析器处理如前所述,陌生人说。
时,你也应该尽可能具体描述你的责任在当前和以前的工作中,首席执行官汤姆Leung说匿名求职平台办公人员。
“我们看到很多候选人自动假设招聘经理和招聘人员了解他们所做的基于他们的头衔。他们认为,‘好吧,我是一个在线营销经理,很多我所做的是自解释的,“但这是经常不是这样。…最好你可以拼写出来,”梁说。
招聘人员需要知道,你熟悉什么平台?你的预算是多少?你做了什么样的改进内部流程?如何你的贡献增加某些项目的投资回报率吗?你一般玩什么角色;你是团队领导或者个人贡献者?
如果你申请一个大量的工作同时,定制每一份简历可能不是可行的,时间,但你至少应该缩小你的前10名,并确保这些简历非常精细。这种对细节的关注招聘人员和招聘经理发出了一个明确的信息,你认真考虑位置和投入大量的时间和精力去登陆这个角色。
“招聘人员正在寻找任何类型的简单,这样他们就可以和移动到下一个候选人说不。把时间、精力和心思定制不仅突显出完美的你是为一个特定的工作,但它说,“我不仅花时间来定制这些文件,我花时间去研究、探索和了解你的公司,你的业务和所扮演的角色到底是什么;,我是一个很好的健康,”他说。
突出的变化和成长
另外招聘人员和招聘经理喜欢看到简历上硬数据,证明你已经取得了基本,在你工作的公司积极的变化。包括采用统计数据、销售数据、预算管理、增加收入等,根据梁。
“招聘人员和招聘经理会受你的可证明的价值在这些数字,”梁说。这使得更有效的演讲不仅仅是清单你的责任和任务。关注你角色的成绩和成就,而不是你的日常平凡的事情。
强调软技能和文化适应
最后,做一些研究通用的工作环境和公司文化你看和你分享确定软技能和价值观。然后,将自己的成就在这些领域的描述你现在的和以前的角色。
“使用的例子,说明你已经用团队合作、谈判技巧、团队建设、沟通和其他人际交往能力在你的日常工作。不扩大你的简历,一本小说,当然,但是这些技能和背后的故事是一样重要的技术技能,”梁说,“你创建你自己的照片作为一个全面的员工可以启动动态变化,做一个积极的影响和推动组织在新,实现方向。”。
春季和夏季的招聘热潮如火如荼,这些建议将帮助工艺你的简历变成一个强大的文档,当然会使眼睛的招聘人员和招聘经理和你下一个关键的角色在你的职业生涯。
这个故事,“6面试后你必须做的事情”最初发表的首席信息官 。