13个招募软件平台

找到一个好的招聘软件平台不应该是猜测。为了使之尽可能接近肯定的事情成为可能，你想从你的同行和业内专家的意见。，这其中G2人群进来，从它的用户社区，社交媒体和其他在线资源，以及匿名，客户评价商业软件评论网站使用反馈的开发广泛的商业软件的排名 - 包括招聘应用。

在2015年春季报告基于由人力资源和招聘专业人士写的350多条评论。对于视觉排名，退房网格，这是需要考虑到客户满意度报告创建用户和供应商的市场占有率从社会公共数据确定等级的产品。在这里，G2人群的前13名招聘软件平台。

LinkedIn是远远超过了社交网站。它的LinkedIn人才服务提供了访问世界上最大的人才网络之一。像LinkedIn招聘人员的帮助与采购工具，乔布斯网络可以帮助您确定合适人选为您开放，而职业生涯页面可以帮助你突出你的公司文化，提高品牌知名度。

UltiPro是作为一种SaaS解决方案，其中包括对人才的获取工具，入职，薪酬，福利管理，报表，绩效考核，考勤，和继任规划人才管理洗车台。它也具有可伸缩性，因此任何规模的企业都能受益。

iCIMS招聘是申请人跟踪系统和数据库，使企业能够从移动的纸张为基础的系统招募到流线型数字解决方案。随着自动通信，简化工作流程，并与社交网络整合，这对任何规模的企业的最佳解决方案。iCIMS还提供模块社交媒体和品牌的连接（iCIMS连接）和新员工入职（iCIMS板载）。

劳动日提供了一套统一财务，人力资源，绩效和薪酬工具的企业。该公司是由仁科退伍军人戴维杜菲尔德和安尔·巴斯里成立，以提高人才管理的经验。该平台提供了统一的应用程序套件与财务，人力资源，人才，工资和分析的拥有负担得起的费用。

Jobvite是社会招聘和应聘者跟踪解决方案有几个模块：Jobite参考，它水龙头到社交网站找候选人;Jobvite参与，有助于建立候选人的人才板凳;Jobvite录用，自动跟踪申请人和加工;和Jobvite视频允许点播视频面试。

丝绸之路是人才收购，开发和管理平台，提供招聘，入职，绩效管理和职工教育解决方案。丝路包括社交网络连接和数据分析。

Taleo公司一开始是注重人才招聘，绩效管理，培训和发展，以及薪酬管理数据库厂商。该公司被甲骨文收购，并更名为甲骨文的Taleo云服务，但它仍然提供了一个基于云的人才管理平台，旨在帮助企业招聘和雇用合适的人才，提高性能，并确保工人得到适当的补偿。

成功因素提供跨所有人才流程新兵到退休服务，以及全面的内容，如技能和能力库，工作内容，目标目录，以及法律和指导内容。除了内容，SuccessFactors的人才解决方案提供了一个基础性的功能集，包括人才见解，人才搜索，基本果酱，招聘资料创建和SuccessFactors的讲演 - 所有帮助企业实现从现有的和潜在的天赋更好的结果。

甲骨文公司仁科人力资本管理为企业提供了一种主动地管理人力资本的各个方面 - 从招聘和录用来预测未来的劳动力需求，提高了生产率。该平台包括人力资源管理，劳动法规和监控服务交付模块。

猫目的是让招聘经理和招聘更有效地工作，并聘请更快的申请人跟踪系统。该解决方案包括简历分析，职位公告板发布，文件/简历搜索，开发筛选问卷的能力，以及一个易于使用的跟踪和组织工具集的能力。

Jobscience结合申请人跟踪系统与CRM的功能，因为，他们的标语状态，“考生是客户。”该解决方案包括招聘/入职工具，以及招募软件，这样企业就能采购，招聘和更迅速和有效地聘请。

PeopleFluent是结合了视频，社会招聘的技术和分析能力，以帮助组织来源，招募和更有效地录用人才管理解决方案。该解决方案旨在解决生产力损失和缺乏员工敬业度从招聘过程的开始。

Kenexa的是招募和留住平台，帮助双方租赁和保持人才的组织。该解决方案包括采购和招聘工具，以及社交媒体，合作和参与的工具，帮助寻找，聘用和保留最优秀的人才。