退伍军人擅长IT，公司发现|网络世界有个足球雷竞技app - Raybet2,有个足球雷竞技app,newbee赞助雷竞技

7家雇佣退伍军人的大公司

为了纪念2014年的退伍军人节，计算机世界向几家优秀的公司致敬，这些公司不顾自己的职责，雇佣退伍军人担任IT和其他商业职位。这里介绍的七家公司都以善待员工而闻名;所有这些都被命名为计算机世界100个最好的IT工作场所2014年的列表。

他们也是100000个工作岗位的任务,一个联盟成立于2011年初由摩根大通。该任务最初包括其他10家组织，包括思科、美国电话电报公司、Verizon和EMC等高科技公司，其目标是在2020年前将10万名美国退伍军人纳入私营部门。

该组织目前拥有各行各业约170家公司的成员。该组织提前7年在2013年底超过了这一目标，并迅速提高了规模，承诺到2020年雇佣20万名退伍军人。昨天发布的最新数据显示，截至2014年9月30日，10万个工作岗位已经雇佣了190,046名退伍军人。

摩根大通(JPMorgan Chase)负责军队和退伍军人事务的副总裁托尼•奥迪耶诺(Tony Odierno)表示，军队代表着“一个巨大的人才库，许多公司都没有利用到它。”“特别是在技术方面，IT和网络安全是军队的主要关注点，所以你会有很多具备这些技能的军人。”

军事技术专家可能没有民用认证或在民用环境的经验，但能够回顾过去的公司能够获得顶级人才和领导，Odierno说，一位资深的自己。

为了帮助退伍军人获得平民证书，包括IT认证，摩根大通资助了退伍军人职业转型项目，该项目是雪城大学的一部分退伍军人和军人家庭研究所。该项目提供技术跟踪学习和认证途径，并提供一些培训30个行业认证据奥迪耶诺说，9/11事件后的退伍军人可以免费获得资助。

继续往下读，听听在这些公司中有几家的资深IT工作者和他们的经理们的意见，然后浏览我们列出的其他公司，这些公司既适合从事IT工作，又有10万个就业岗位。

USAA保险公司

退伍军人的信息:https://www.usaajobs.com/military/index.html

细节:USAA承诺从军队中招聘至少30%的员工。在招聘过程中，退役军人和他们的配偶会首先被考虑，一旦被聘用，他们可以利用各种指导和支持项目，以保持他们的技能和职业生涯在轨道上。一个单独的职业发展项目旨在将初级军官过渡到USAA，并帮助他们在USAA获得潜在的领导职位。

一位资深的角度来看:“从理论上讲，退伍军人的工作技能可能不太符合公司的要求，但我们学习能力强，适应能力强，”前空军上尉伊丽莎白·德安吉洛(Elizabeth D' angelo，上图中退伍军人在USAA工作的照片左第二排)说。“我们拥有相同的核心价值观，我们一直工作到任务完成，”德安吉洛说，他目前是USAA的一名软件开发人员和集成商。

花:USAA项目交付组的高级副总裁Jim Kuhn说:“退伍军人拥有作为IT专业人员所必需的动力、自律和解决问题的技能。”“我们的VetFIT项目是一个伟大职业——在美国军队服役——和另一个职业——为USAA开发和维护软件之间的桥梁。”

通用磨坊

退伍军人的信息:https://careers.generalmills.com/en/why-choose-us/us-military

细节:通用磨坊公司为退伍军人及其家人提供了多方面的支持，赢得了退伍军人团体的多个奖项。公司通过退伍军人网络提供福利、政策和资源，以支持其退伍军人的需求。退伍军人网络是一个为退伍军人和军队朋友建立的内部亲和网络，专注于服务、领导、招募和保留。该公司的退伍军人俱乐部将想要支持退伍军人的员工与社区外展和服务项目联系起来。

一位资深的角度来看:“在美国海军陆战队服役期间，我经常面临这样的雷竞技比分挑战:需要经常调整计划，在有限的资源下考虑创造性的行动计划——这在IT领域也是一项特别有价值的技能，”通用磨坊的解决方案经理、前中士比利·乔克说。“科技在不断发展，这意味着我们必须保持开放和敏锐的思维，寻找新的方式来传递成果，并根据手头的情况进行调整。”我的军事经历使我有能力保持灵活和足智多谋。”

公司:通用磨坊负责全球包容性和员工事务的副总裁肯•查尔斯(Ken Charles)表示:“我们相信，通过吸引和留住有才华的退伍军人以及他们所提供的宝贵技能和经验，我们可以增强我们的公司和社区。”我们为支持积极为国家服务的员工感到自豪。”

博思艾伦

退伍军人的信息:http://www.boozallen.com/insights/better-our-world/supporting-veterans

细节:博思艾伦的客户包括美国国防部、四个军事部门和国土安全部，因此该公司有多种机会为退伍军人提供合适的咨询服务。该公司提供在线研讨会，以帮助返回军队的简历和工作申请，并维护一个过渡的军队招募页面在LinkedIn。一旦被雇佣，员工可以利用博思艾伦的武装服务论坛来获得支持、友爱和老兵专用资源。

一位资深的角度来看:“作为一名专门从事通信和网络安全的情报专家，军方为我提供了计算机网络操作方面的广泛训练，包括进攻和防御，”博思艾伦公司防务与情报小组/网络账户小组的助理肯•斯图尔特说。据斯图尔特说，作为一名平民，他能够利用这些经验帮助博思艾伦的军方和非政府客户保护他们的通信和数据网络安全。斯图尔特在空军服役了21年，退休前是一名高级军士长。

花:“聘用老兵的一个好处是，他们会给客户的使命带来一种紧迫感。我们客户的IT和网络相关的挑战并不只是在方便的时间和地点发生，它们通常是困难的，”Booz Allen的国防与情报集团/网络客户集团的高级助理Michael Miller说。身为老兵的米勒说:“你可以指望老兵们在任何需要的时候、任何地点都像一个团队一样努力工作，以确保这些挑战得到解决。”

杂环胺

退伍军人的信息:http://veteransathca.com/

细节:位于纳什维尔的美国医院公司(HCA)被评为a前100名军人友好型雇主2014年由独立排名机构胜利媒体评选。公司为在职员工提供全额工资，以及持续的医疗和人寿保险，并承诺在返回时提供类似的受薪职位。

一位资深的角度来看:“IT和退伍军人的结合对HCA很有好处，因为退伍军人接受了‘使它发生’的心理训练，以完成他们的任务，”克里斯·汉密尔顿(Chris Hamilton，上图左)说，他是位于田纳西州艾尔米塔奇市三星分部的HCA顶峰医疗中心的高级技术员。这一承诺激励他追求“一个令人满意的解决方案，根据HCA的行为准则和我们的IT标准，无论我们遇到什么任务、项目或问题，”汉密尔顿说，他曾被部署在阿富汗一年，目前是国民警卫队的上士。

另一个资深的角度来看:“在美国空军医疗队服役20年、6年服役和14年军官生涯之后，我无法想象退役后从事医疗保健以外的任何职业，”丹佛HCA大陆分部信息安全运营总监Ralph Crow(上图右上)说。“我作为急诊医生的那段时间让我对为一家医疗服务提供商工作有了一些看法，而我在四家不同医院担任IT总监的那段时间让我有了管理经验和自律，能够在有限的资源下工作，管理提供商的期望，并提供出色的客户服务。”

克罗说，所有这些都与他目前的角色同步。“HCA对安全、客户服务和前沿IT技术的承诺使过去12年成为我职业生涯中最值得回报的一年。”

另一个资深的角度来看:埃里克·韦德(Eric Wade，上图右下方)是一名前海军陆战队退伍军人，他说:“我之所以选择军人作为我的第一份职业，是因为军人的价值观包括团队合作、忠诚、纪律、道德、爱国主义、家庭氛围、社会结构、‘我能行’的态度，以及在这个伟大国家保持和保护我们的生活方式的愿望。”

“在我的第二职业中，我很幸运能和HCA IT&S的优秀员工一起工作，他们拥有丰富的技术知识、决心和专业态度，”Wade说，他是位于达拉斯的HCA北德克萨斯分部的系统管理员。“对我来说，以同样的价值观和动机与他人一起工作很重要，再加上在服务他人的同时做好事情的心态。”

CA技术

退伍军人的信息:https://www.veteranjobsmission.com/meet-the-coalition/ca-technologies

细节:CA技术公司雇佣和培训所有就业领域的退伍军人，包括信息技术。该公司与德克萨斯大学达拉斯分校、石溪大学和海军陆战队合作，参与了一项特殊的老兵外联招募活动。一个内部的员工网络组织连接和联合CA资深员工，专注于服务、领导、招聘和保留。

一位资深的角度来看:“在军队服役磨练了我解决问题的能力和领导能力，使我能够看到更大的前景并影响重大决策，”桑苏尔博士说，他是高级首席业务系统分析师，负责帮助领导与CA信息技术相关的合并、收购和剥离。

”作为空军特种作战司令部的军官,我曾参与推进无人机(uav)的实用的网络系统,完成任务——一个团队合作的系统只能通过一个强大的IT基础设施,”苏尔说,照片留下加里•Petruzzelli人才收购主任CA。“我的军事训练为我能够开创业务和技术解决方案奠定了基础，使CA技术能够共同脱颖而出。”

花:IT副总裁安德鲁•哈林顿表示:“创新、速度和执行力是CA技术和IT的关键，而这些品质正是桑恩所擅长的，这得益于他在军队的训练和经验。”“尽管Sang加入我们的时间很短，但他已经非常成功，并且已经用他‘我能行’的态度和组织能力给他的客户留下了深刻的印象，这些都是在他服役期间磨练出来的。”

惠普(hewlett - packard)

退伍军人的信息:http://www8.hp.com/us/en/jobs/veterans.html

细节:惠普被评为a前100名军人友好型雇主为2014。公司鼓励老员工利用公司的资源惠普ExpertOne一套在线培训工具，磨练IT技能和经验，并获得证书。同时也是本公司的主要合作伙伴美国退伍军人的希望这是一个由残疾退伍军人经营的非营利组织，为退伍军人提供培训和工作机会。

一位资深的角度来看:今年10月，David Sinclair(上图右)接受了惠普软件强化团队技术解决方案顾问的职位。辛克莱回忆说:“这一改变人生的事件发生前的几个月充满活力和紧张。“作为一名海军老兵，我可以说，惠普的退伍军人就业项目和员工服务的机会真正的工作。”

花:惠普网络应用安全支持团队负责人Ken Bargeron(左)说:“David Sinclair的军事背景，加上他强烈的职业道德和接受新挑战的意愿，为惠普加强的客户支持组织带来了丰富的工作经验。”“大卫有‘可以做到’的态度，我们需要提供世界级的支持。通过我们的培训项目，我们期待大卫在我们的组织中成长，成为一个强大的贡献团队。”

Verizon无线

退伍军人的信息:http://www.verizon.com/about/careers/we-salute-you/

细节:Verizon雇佣了三个地区军事招募团队，以及一个军人配偶部门;提供了一个在线军事技能匹配器工具;为退伍军人和转型军人提供有针对性的培训;和支持军事人才网为招募老兵提供便利。

一位资深的角度来看:“作为一名美国陆军步兵步枪排长，我很早就懂得了明确沟通任务目标和‘指挥官意图’的重要性。“这在It方面没有什么不同——士兵和员工都需要知道他们所做工作背后的‘原因’，”艾纳尔·布雷德森(Einar Bredeson，上图左)说，他是威瑞森通讯公司的It总监，也在招聘老兵。

老兵们给威瑞森带来了技术技能和许多无形资产。他们专注于任务，适应能力强，适应力强。“我们的威瑞森信条是，“我们面对危机，而不是逃避，”我们有很多退伍军人已经证明，他们有能力在国家灾难期间做出有意义的改变。”

花:Verizon的IT副总裁、布莱德森经理克里斯•辛克(Chris Shunk，见右图)表示:“从我和公司里的老员工共事的经历来看，领导力、敬业度和可靠性都是非常突出的品质。”

各公司发现，退伍军人在IT方面做得很出色

这些公司表示，雇佣退伍军人不仅是爱国之举，而且对it人才库非常有好处。