千禧一代和他们的工作习惯把所有的关注这些天,但年轻的一代Z更加的神秘。
研究与咨询公司千禧品牌调查和人力资源公司任仕达1000多人的年轻一代,Z一代(年龄在16岁到20岁之间)和Y一代(年龄在21 - 32),发现Z一代展品与Y一代仍有惊人的不同而与年长的Gen x分享某些品质令人惊讶的是,调查也发现,数字原生代——Gen Y和Z一代——不要依赖技术和你想的一样多。
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这些发现可能是特别有价值的招聘和管理的混合体代。
钱不是万能的(但它意味着更多的Y一代)
Gen Z只有28%的受访者表示,资金将激励他们更加努力地工作,保持与他们的雇主,创Zers Gen y的42%相比,短期资金不出现的驱动力而长期的职业发展。
相比之下,创旅游主要是出于钱可能由于拥有经历经济衰退期间形成职业年的屈辱和苦难大学毕业后不得不搬回家住。
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“创Z Y一代有一个明确的优势,因为他们似乎更现实,而不是乐观,可能会更有事业心,并能快速适应新技术更有效地工作,”丹·斯肖贝尔说的创始人千禧品牌》一书的作者提升你自己。“此外,Z一代以来见过多少Y一代还在经济衰退中挣扎的时候,他们来到工作的地方准备充分,享有更少,更具备成功。”
像人都看着自己的父母被解雇或被迫提前退休,尽管数十年的服务,年轻一代不看重公司的忠诚。创你的期望为五家公司在他们的生命中工作,而创Zers计划为四个工作,研究显示。甚至有一个“好老板”并不重要的防止年轻一代的员工跳槽。
芯片的X世代块
Z一代比Y一代有更多的企业家精神,这要追溯到人都是那些建造现代硅谷,并催生了互联网泡沫破裂的时候。研究发现,17%的创Zers想创业和雇佣其他人,而创你的11%。
“z一代一代的孩子都很有道理,他们会和他们有很多共同之处,”斯肖贝尔说。“创z也最受父母影响职业决策时,朋友和老师。”
年轻一代总经理可以棘手;他们重视诚实最重要的是其他的领导特质。超过60%的创Zers有强烈的愿望要经理听他们的意见,他们的想法和价值相比,创你的56%。另一方面,研究表明,58%的创你有更强的渴望经理允许他们独立工作,而只有46%的创Zers。
研究还被几个神话这些年轻一代及其附件技术和开放工作区。
也许最令人吃惊的发现在这项研究中,创Zers更喜欢面对面的交流与经理技术工具,如电子邮件、即时消息和视频会议。尽管技术可以帮助创Zers发展自己的事业,它可以是一个主要的干扰。略多于三分之一的创Zers排名即时消息的最大工作分心,紧随其后的是Facebook和电子邮件。
还有校园操场的出现充满了共享工作区应该吸引年轻一代。
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虽然有很多的炒作联合办公空间,研究发现,只有不到三分之一的两代人更愿意在这些设置工作。事实上,Z一代和Y一代选择了企业办公空间作为最高的工作环境,有45%的Y一代喜欢传统的办公室,说,一个小隔间,而只有28%的Gen Y .当然,两代选择共享工作区作为他们的第二选择,尽管一个独立运作的雇主,这项研究说。
这个故事,“你准备Z一代技术工人吗?”最初发表的首席信息官 。