每年九月，雷德蒙杂志发布了一份微软认证专业人士(MCP)的年薪调查报告。RedmondMag标榜自己是“微软IT社区权威、独立的声音”。RedmondMag是微软友好的，但他们没有联系，财务或其他方面，微软。你可以下载今年的薪资调查使用这个链接．我最近看了一下今年的薪资调查，想告诉你我的看法。
今年的调查延续了最近一年比一年短的趋势。2006年的调查长达23页。2007年的调查长达18页。今年的调查只有12页。尽管今年的调查数据很薄，但它仍然是同类调查中最好的，而且我不知道还有比这更好的以微软为中心的。
你需要意识到这个调查有一些局限性。这是一个严格的以美元为货币的美国调查，所以国际MCP没有代表。另一个差距是，并不是所有的技术领域都得到了体现——要么是编辑的选择(例如:Dynamics - Navision专业知识)，要么是因为缺乏调查受访者(例如:微软的新BI开发者认证)。在Navision的案例中，这是一个不幸的遗漏，因为这是一个供不应求的热门领域。
这项调查的另一个主要局限性是，它没有考虑到薪酬的地区波动。例如，东北部和加州的工资比美国其他地方高。另外，别忘了这项调查是在最近股市下跌之前完成的。
一旦你克服了这些装饰性的东西并理解了局限性，你就会发现很多有用的信息。以下是摘自今年的调查：
- 连续第四年，工资、奖金和工作稳定性都有所上升
- 对信息技术的需求持续增长
- 大学计算机科学专业的入学率下降了20%，这有助于已经拥有这些技能的现有it专业人员
- MCP报告的平均基本工资增长了8%，这是非常健康的，超过了美国5.5%的通货膨胀率。
- 受访者的平均年龄为43岁，五分之一的人称基本工资为6位数
- 男女的比率仍然是6比1
- 热门的技术领域包括编程领导(. net)、Project Server、BizTalk、Windows 2008和SQL Server DBA。
- 6%的受访者在去年被解雇
- 7%的调查对象报告说，他们要么已经因为外包而失去工作，要么预计会因为外包而失去工作
- 40%的调查对象表示他们没有收到任何奖金，25%的人表示他们收到了超过5000美元的奖金。